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仕事しない人に対するリーダーの対応法
- 現場のリーダーが仕事をしないという問題についての相談です。リーダーの役割を果たさないことで業務に支障が出ており、相談者はどう対応すべきか悩んでいます。
- 相談者はリーダーに協力を依頼したが断られたり、適当な言い訳をされたりしています。相談者はリーダーを尊重しなければならない立場ですが、どのように向き合っていけば良いのか迷っています。
- 皆様のご意見を頂き、相談者がリーダーとの関係や自身の姿勢について考えるきっかけとしたいとしています。
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質問者が選んだベストアンサー
ひどいですね。仕事しないだけならまだしも、もう邪魔してますもんね、それって。 ＞ヒラの私がこれ以上努力するのは、やりすぎでしょうか？ ＞職位的にリーダーがやる仕事ですが、管理職と相談して私の仕事になりました。 とのことですので、管理職の方もわかってるんですよね。リーダーは飾りだと、上も認めているようなものですので、あなたが仕切っていいのではないでしょうか。 ＞私は、彼に媚びているのでしょうか？ 媚びて・・・？媚びているようにはまったく思えませんが。 機嫌をとる。へつらう。という意味であれば、そうしないと仕事が進まないから仕方ないのでは。 ＞彼にも、管理職にも、もっと毅然とした態度をとった方が良いでしょうか？ 管理職の理解は不可欠でしょうから、「会議の日程をはぐらかされるので、管理職からも言ってくださいませんか？」のように、うまく使いましょう。 なぜ私がここまでしなくちゃいけないの・・・と思うときは、将来リーダーになったときの練習をさせてもらってると考えてみてはどうでしょう。 仕事をしない部下を持ったつもりで。
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- dsdna
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＞ヒラの私がこれ以上努力するのは、やりすぎでしょうか？ もっとやったほうがいいと思います。 ＞私は、彼に媚びているのでしょうか？ 媚びている、と思うのであればそうだし、媚びていない、と思うのであれば媚びていません。そこはあなたが判断していいです。 ＞彼にも、管理職にも、もっと毅然とした態度をとった方が良いでしょうか？ そのほうが仕事が円滑に進む、と判断すれば毅然とすればいいでしょう。
お礼
ありがとうございます。 御回答のとおりであれば、私は媚びているのでしょうね・・。 媚びることなく円滑に仕事をすすめるには。 冷静になってよく考えてみます。
- jagpj
- ベストアンサー率5% (1/18)
キレていいと思います。 オマエちゃんとやれや！ と、ハッキリ言うべきです。 もしくは、何があっても全ての責任をリーダーに負ってもらうかです。 例え大失敗で代償が大きくても堪えて見てみぬふり。 責任転嫁してきたら、キレましょう。
お礼
御回答ありがとうございます。 冷静になってよく考えてみます。
お礼
御回答ありがとうございます。 今一番困っていることは、要求がどんどんエスカレートしていることです。 （仕事の投げ方、量、完成度など） もともとは、ここまで酷くはなかったのです。 修行のつもりで、なんでも誠心誠意やってしまったのが拙かったのかな、とも感じます。 御回答から「ヒラだからと努力を慎む必要はない」という メッセージを読み取らせて頂きました。 細かいことはともかく、本来職場は仕事するところですものね！ やりかたを工夫しつつ、今後も努力を惜しまないことにします。