退職理由について

質問

はじめまして。
３０代の主婦です。
そろそろ子供を保育園へ預けて、働きに出ようと思っています。(ちなみに保育園は、田舎ですので、都会と違い入れます。)

仕事を探していた所、条件の良いパートを見つけました。
土日祝休みで、子供の行事や体調でのお休みも、目をつぶってくれる場所です。
子持ちのパートさんがたくさん働いている職場だそうで、そう言う所は、持ちつ持たれつで休めるそうです。
ただ、こういう条件なので、求人がかかると、沢山の人が応募してくると思われます。
是非、面接に受かって、働きたいのですが、気になっていることがあり、質問させていただきます。

私は、独身の頃、半年で辞めて、いわゆる転職した会社があります。
職歴詐称はしたくないので、正直に半年勤めた会社も履歴書に書きました。

今回のパートに応募した所、１次試験の書類選考は受かり、面接にはこぎ付けて、来週面接なんですが、なぜ半年で辞めたの？と聞かれるとどこまで話して良いものか？迷っている節があります。
業務上知りえた、守秘義務にあたるのではないか？と思われるからです。

半年間働いていた会社で、当時の上司が横領をしました。(もちろん私では無い。)
もちろん、その元上司はクビ。
関係者(横領に気付かなかった責任者や社員)も何かと罰を受けたようです。

悪いことをした当人は当然だとは思いますが、何も知らなかった人や入ったばかりの新人さんまで、とばっちりを受けて、バタバタ解雇されたり、処分を受けているのに、経営者のコネ就職した人が、上司にいて、そういう人は、まず処分を受けませんでしたし、特別待遇を見てしまいました。
何だか、この会社のやり方に疑問を持ちました。
始末書などの整理が、私の仕事に回ってきたり、この件で、部署内が殺伐として、大変だったこともあり、体調を壊して退職した経緯があります。

なぜ、半年で退職したの？と聞かれたら、どこまで話しても良いものなんでしょうか？
「一身上の都合で」と履歴書には書きましたが、半年で辞めていたら、仕事が続かない人とみられそうですし、「体調不良のため」と書けば、体が弱いのか？もし採用しても仕事が続くのか？と思われるような気がします。
すべてを正直に話すと、履歴書に会社名が出ているので、ここの会社でそういうことがあったのか。ってバレてしまいそうですし、守秘義務に当たらないかと？

私の立場で、退職理由を聞かれたら、どう対処されますか？

回答No.1

mayoino · ベストアンサー

おっしゃるように、そこまでいう必要はないと思います。

書いてある事を、まとめてみました。

社内で急な人員整理があり、その為自分の仕事量が増えてしまい、会社の考え方や業績等が心配で転職しました。

もう少し縮めて

「社内で急な人員整理があり、会社の考え方が心配で転職しました」

でも、良いかもしれません。

受かるといいですね。

お礼

ありがとうございます。
事細かに話そうとするから、ややっこしくなるんですね。
万が一聞かれた場合は、話を大まかにまとめてざっくり話そうと思います。

回答No.2

dondoko4

パート勤務なんでしょ。そこまで追求はしません。いっぱいいるのに細かく分析していられません。

パートは過去よりも、いまの状況を重視します。長くやってくれそうな人を選抜します。今の世の中、そんなこと正直に書いて何になりますか。正直ものは合格１００％になるって思えませんけど。
半年ぐらいなら、次の転職会社に統一してしまえばいい。辞めた会社の悪口はいい評価されません。うちの会社もやめたらあんなこと言われるんだろうかなと思われるだけ。守秘義務。

まだ、半年ぐらいなら、もっと短い人はどうなるの？　１か月とか、試用期間中にとか。
書かないほうがよかったのに。社会経験豊富な旦那に知恵を授かればよかったのに。

パート勤務者の心得知っていますか。
休まず遅れず孤立せず

お礼

ありがとうございます。
半年だけなので、正直、履歴書に書こうかどうしようか？迷いました。
でも、不正はやっぱり良くないです。
横領した元上司などと同等レベルとは思われたくありませんから。
1ヶ月とか試用期間中に辞めちゃう人って、よっぽど会社がおかしいのか？その人の性格に問題ありなのか？そういう話だと思います。