在職期間の偽り

質問

よろしくお願いします。
7月に過労により体調を崩し、神経内科を受診しました所
軽いうつであると診断され、一か月の休養診断書をもらい、通院してきました。
通院していた中で医師には、会社を退職したいとの旨を相談しましたがもう一月休養してから
判断しなさいと言われ診断書をいただきましたが、他のみんなに迷惑がかかると思い、
8月末に退職する旨を社長に話し、書類（退職届）を提出しました。
先日電話があり退職金（？）の手続きの書類だと思いますが、
住所・氏名・印鑑が必要なので会社に来てほしいとの連絡があり8/29に行って記載・押印しました。そしてその書類に目を通すと在職期間を5年短く（担当者の文字で）
書かれていました。疑問に思って聞いてみるとうやむやな回答でした。そしてコピーを下さいと
言うと、後で送付されるからで終わりです。
1.これって変ではないのでしょうか？（こっちは5年間分は騙されてきたのですか）
であれば、残業手当も当たらず、（年平均1300時間も残業を14年して来たのかと思うと）
腹が立ってなりません。会社の為と思い深夜・休日返上で仕事をしてきてこの処遇か
なんて会社にいたんだろうと思いましたので一応、健康保険書も返上しましたが
期限があるのでコピーはあります。取得月日も記載されています。
又、会社の社会的不正も知っています。（不正受給）
立つ鳥水を汚さずですで退職するつもりでしたが、我慢がならず質問しました。
2.どこにどう訴えればよいのでしょうか？
3.また何が証拠としてあればようでしょうか？

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

退職金は、会社の退職金規程を確認することが大事です。入社日は健康保険証の「取得月日で良いでしょう。後は退職金の計算方法がわかれば自分で計算できるかもしれません。自分で計算できれば、その金額の支払を請求し、支払が無ければ、所轄の（会社の所在地を管轄する）労働基準監督署に「申告」するのが良いでしょう。

会社が退職金規程を見せてくれなければ、所轄の労働基準監督署に（届け出てある）就業規則の退職金規程の閲覧を申し出て、確認することも可能です。

（上記のことを知った上で）最初から所轄の労働基準監督署に相談して（請求→申告へと）進める方がやり易いかも知れません。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。