保健を１ヶ月だけ国保→健保へ替わる場合

質問

今、派遣で働いているのですが、１ヶ月の勤務時間が短いため、派遣会社の保健ではなく、
家で国保に加入しています。
規定時間を２ヶ月続けてオーバーすると、派遣会社の保健に入らなければいけないらしいの
ですが、今年の６、７月は忙しく、オーバーしてしまいました。
しかし、今後はそれだけの残業が見込めないため、８月だけ国保から健保へ切り替えてほしいと
言われました。

まず、８月はもうすぐ終わるのですが、今更切り替えることはできるのでしょうか？
切り替えるには、やはり市役所だと思うのですが、１ヶ月の切り替えは面倒ではないでしょうか？
８月中に病院に通っていますが、これはどうなるのでしょうか？
そもそも、切り替えは必要なんでしょうか？

分からないことばかりですみませんが、よろしくお願いします。

回答No.1

kentaro500 · ベストアンサー

きちんとした派遣会社ですね。
普通は時間を超えても保険に加入させないのがほとんどです。

月末現在でどちらかとなりますので加入できますよ。
まずは１ヶ月ですが、派遣会社の保険証ができるはずです。
一か月だけですが必ず貰いましょう。

その保険証がないと国保は脱退できません。
もしくは会社にこの期間は会社の社会保険に加入していましたっと証明書を出してもらう必要があり。

それを持って一か月だけ脱退と加入を繰り返します。

面倒ですがそうしないと一か月分ダブって保険料金を請求されます。
国保の一か月分が安くて面倒ってことならダブりでもいいと思いますが、やっぱりもったいないです。

ダブりが違法というわけではないので放っておいても問題はありません。
市役所で手続きをしないのであれば（ダブリ中）はどっちの保険証を使用しても問題は起きません。

お礼

ありがとうございます。
派遣会社で何とかしてくれたらいいのにと思っていたのですが、わざわざ言ってくるということは、きちんとしているんですね。

一ヶ月だけ脱退となると、やはり面倒なような気もしますが、保険料を両方とも支払うのも勿体ない・・・。
少しだけ考えてみます。
ありがとうございました。

回答No.2

thor

正しくは「派遣会社の保健」ではなく「健康保険」です。
実際、運営している団体（保険者）は派遣会社ではないのですから。

・まず会社の言い分を疑ってみる必要があります。
保険者に、所定労働時間・所定労働日数では加入条件を満たさないが、実際の所定労働時間・所定労働日数の扱いを確認すべきです。
どういう状態になると加入するのか、いつの時点で加入になるのか。
どういう状態になると脱退するのか、いつの時点で脱退になるのか。

派遣会社ということは、「はけんけんぽ」である可能性が高いですが。
http://www.haken-kenpo.com/office.html

そうでないなら、協会けんぽである可能性が高いですね。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/1.html

なお、健康保険の被保険者の資格取得日以降、国民健康保険の保険証は使えません。
知らずに使った場合でも、ばれれば保険が負担した医療費の返還を求められます。
わざと使うのは詐欺です。

お礼

はい、「はけんけんぽ」です。
１２０時間を２ヶ月連続で越えれば、翌月に加入となるようです。

ありがとうございました。