内職について

質問

紙製品の内職を５月に始めました。
先日初めての給料が入ったのですが、仕切り書を発行した（会社から支給された）６月下旬からの分しか給料をもらえませんでした。

仕切り書が来る前は“お試し期間”と言われ、週一納品のみ行っていましたが、先に内職を始めた友人の話ではお試し期間もお金をもらえるから、納品数量を控えておくようにとのことでした。
“お試し期間”とは何か最初にちゃんと聞かなかったのも悪いのですが、配送の方に給与をもらってみたら“お試し期間”の一ヶ月はお金を出さないといわれてしまいました。
他の内職をしている友人達に聞いても、初めての内職でお試しによる無賃は聞いたことがないとのこと。
自分なりに調べて、労働基準監督署へ問い合わせ、内職の賃金について調べた上で会社に電話しました。

お試し期間が１ヶ月あり無賃であったこと、お試しにしても数量が多いと話すと、１回目の納品分に対しては作ったものを確認させてもらうので、お金は払えないが２回目以降については払いますとの説明がありました。（このときから、先方の態度は良くなかったです）
その際に内職でできた製品について、まったく工賃を払わないというのはおかしいと労働基準監督署に聞いたら言われたと伝えると、たちまち逆ギレされてしまいました。

自分自身は即行クビを切られ、お試し期間の賃金もすぐに払ってやるから、今持っている内職材料をすべて返すように言われました。また、一緒にやっている友人達も一緒に内職をやめてもらうといわれてしまいました。

自分はトラブルのあった内職の会社とのお付き合いを続ける気はないのでいいのですが、一緒にやっている友人達はまったく関係ないのにクビ切るといわれてしまい、参っています。
友人達は私よりも先に内職を始めて、一生懸命やっています。（無賃の部分についても文句は言っていません）

こういう場合、もう泣き寝入りしかないのでしょうか？

恐らく、いきなり労働基準監督署の名前が出て、『あなた、いきなりそんなところへ電話する？恐ろしい』と言われたので、危険分子はまるごと縁を切りたいのでしょうけど。

回答No.2

saltmax

内職って
貴方は賃金と書いていますが
委託による加工の請負なので賃金ではなく一個いくらという工賃でしょう。
貴方は雇用されているわけではないので給料ではありません。
一生懸命にやろうが適当にやろうが評価されるのは製品の質であり
生産する個数です。
毎月締切日がある場合、締切日に納品した数量に対しては
検査の有無を問わず締切日から1ヶ月以内に工賃は支払われなければ
なりませんが、検査不合格とされる数量に対する支払い金額は契約によるでしょう。
契約による請負なので
期間を定めていなければ
雇用とは違い契約を打ち切るのに解雇予告等は必要ありません。
長期に渡って（6ヶ月以上）委託を継続している場合に委託を打ち切るときは
遅滞無く予告に努めろとされてはいますが。

補足

回答ありがとうございます。

補足ですが、お試し期間中の約1200枚（@3.5～@5）に関して、エラー品が出て注意を受けたということは一度もありませんでした。
すべて不合格品で納品してしまったのでしたら、当方が悪いのでしょうけど。

契約打ち切りについて、予告は必要ないんですね。勉強になります。
今回は特に感情で動いていると思うので、余計に悔しいです。

回答No.1

noname#146981

こんばんは！
もしも、友達までもがそのようなことになったならば、皆で労働基準監督署へいけばいいと思います。
相手が絶対に悪いです。
失礼しました。

お礼

回答ありがとうございました。

そうですね、対応次第では労働基準監督署へ通報に行くことも考えたいと思います。