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正社員が副業を希望する条件と税金処理について
- 正社員が副業を希望する場合、会社の就業規則や労働基準法によって制約があることがありますが、法律上は副業を禁止する法律はありません。ただし、労働時間の制限や時間外手当の規定などを守る必要があります。
- 副業をする場合、まずは会社の上司や組合に相談することが重要です。会社の就業規則にアルバイト禁止の規定がある場合でも、個別に相談をして許可を得ることができる場合もあります。
- 副業の税金処理については、副業先の事業主に普通徴収をお願いしてもらうことで、自分で確定申告することができます。ただし、源泉徴収や年末調整など、会社との関係や税金の面でトラブルが起こる可能性もあるため、細かな手続きには注意が必要です。
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質問者が選んだベストアンサー
あの～・・・ 法律を持ち出して云々を書かれてますが そもそも論として 法律は「個人が複数の企業に雇われた場合」は想定していません。 その様な擬似的な体制として「派遣」があります。 よって「副業」はご質問者様のイメージでは「グレーゾーン」です。 通常複数の企業と仕事をする時は「個人事業主」扱いです。 なので色々な手続きや源泉の計算、挙句に厚生年金・国民年金の考慮 健康保険はどうするか 貴方の副業で会社は多大な作業を被る事となり、その分の人件費を支払つもりは無いですよね。 なので 通常の会社は「副業不可」としています。 手元のお金が沢山あるだけで良いのであれば 別に企業に固執する必要は無いですよ。
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- wiz0009
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＞この法律が２つの事業所で働いた場合どの様に適用されるのかが分かりませんでした ２つの場所で働いた場合はどちらも適用されません。 しかし労働基準法に違反して無くても会社の規則は守る義務があります。 よって無断で副業をすることは出来ません。バレたら処分されても文句は言えません。 だから何とか事情を伝えて副業を許可して貰うしかないです。 法律に違反してないから何でもいいと言うなら 会社の業務命令無視もしていいということになりますよ？
お礼
２つの事業所では適応されないのですね。有難うございます。
- habataki6
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<本人の買い物やお酒に消えていることも事実です 金持ちでもない本人が稼ぎの少ないお金で豪遊しているわけで 副業をする理由にはなりません，会社の給料では生活できないのではなく 無駄遣いがおおいのですから身分にあった生活をすればよいのです こんな生活はリスクに対する管理ができていないんですね ないお金は使ってはいけないのですよ。 どうしても副業したのであれば副業を認めている会社で働けばよいのです それができないのでしたら，組合にいって副業を認めることを働きかけてください
お礼
なるほど勉強になりました。ご指摘有難うございます。