扶養の条件について。

質問

現在私は無職で、８月より正社員で働きます。
家内は半年ほど前からパートタイマーとして平日勤務しています。
私と子供（３人、15歳以下）は国保、国民健康保険に加入していて、
家内は社会保険を適応されています。
８月からは、子供を私の方の会社で扶養としたいのですが、会社からは
給料の多い方が扶養する、と聞きました。
直近数ヶ月の家内の平均給与総額は、８月からの私のそれよりほんの
少し高い額で、いつまでもパートを続けることも予定していません。
出来れば、安定すると思われる私の会社で手続きしたいのですが、
それは可能でしょうか？
制度のことをきちんと理解できていない状態でのご質問でお恥ずかしい
限りですが、宜しくご指導のほど、お願いいたします。

回答No.1

noname#210211 · ベストアンサー

扶養の認定基準や共同扶養の条件は健康保険により異なります。
ここで聞いたところでどうにもなりません。

健康保険に直接聞いてください。

回答No.2

jfk26

＞現在私は無職で、８月より正社員で働きます。
家内は半年ほど前からパートタイマーとして平日勤務しています。
私と子供（３人、15歳以下）は国保、国民健康保険に加入していて、
家内は社会保険を適応されています。

少なくともどうしてその段階で子供たちを妻の健康保険の扶養にしなかったのですか？

＞会社からは
給料の多い方が扶養する、と聞きました。

どこの健保でも大体はそうです、ですから質問者の方の健康保険の扶養にするのは難しいでしょう。

＞直近数ヶ月の家内の平均給与総額は、８月からの私のそれよりほんの
少し高い額で、いつまでもパートを続けることも予定していません。

そうであるならば子供たちを妻の健康保険の扶養にしておけば質問者の方と妻の給与が逆転したとき、あるいは妻がパートを辞めたときに子供たちを質問者の方の健康保険の扶養に移せばよかったのです。

＞出来れば、安定すると思われる私の会社で手続きしたいのですが、
それは可能でしょうか？

それは前述のように不可能ではないが難しいでしょう。

＞制度のことをきちんと理解できていない状態でのご質問でお恥ずかしい
限りですが、

悪くすれば子供たちの健康保険が宙に浮く可能性もあるので、父親としてそれでは済まないと思いますが。