有給について

質問

三年半勤めていた会社を、待遇があまりにも酷いので、退職しようと思っています。
ただ、有給休暇なんて、我が社には存在しません。
労働基準監督署に相談をしたら、２３日分請求出来るとの事なので、その日を含めて、退職しようと思っています。

ただ、今、体調が悪く、一週間程、休んでいます。
仕事中に、会長のカメラチェックが有り、毎回、一日にトータルで二時間分位（毎回、メモっています。）、さぼっていないか等のチェックが入ります。（時間もランダムで、長さも５分とか、３０分とか、バラバラです。）
ずーーーっと、我慢していましたが、待遇の悪さや、甲状腺を患っての体調の悪さも重なり、その、カメラチェックが耐えられなくて、精神的にも参ってしまいました。（夢にまで出てきます。）

それで、このまま休んだままで、有給消化と退職の請求は出来るのでしょうか？有給の請求をした人は、今迄、この会社で聞いた事が無く、有給の請求をした後に出勤したら、
多分、カメラチェックの頻度と、時間が異常に増えると思います。（前に、会長のチェック中に、トイレで席を外していたら、その後、四時間ノンストップで、見張られてました。）
その事を考えただけで、もう、何も貰わず、辞めようかなとも思いますが、税務署に収めていない所得税を引かれたり、時間外手当も一円もくれない、こんな会社に屈するのかと思うと悔しくて・・・
何かいい策はないでしょうか？

回答No.3

gisahann

現実的にはなかなか難しい問題です。
有給休暇は本人が会社に申請しなければなりません。
仮に残っていたとしても、退社してしまった人には関係ありません。

残業代も見なし労働時間というのがあって拘束時間すべてに給料が支払われる訳ではありません。
また名前だけのことであっても、会社の役員では残業という概念は通用しません。

手間ヒマかけてるより、自分の健康を考えた方がよさそうです。
健康保険？の効く間にしっかりと医者の言うことを聞いておいた方がいいのかも知れません。

日給月給なら休んだ日数は引かれることを覚悟した方がいいと思います。

回答No.2

yosifuji20

そんな会社は聞いたことはないですね。その会長は実際の経営活動はいつされるのでしょうか。それだけでもありえないという気はします。

ところで有給休暇の件ですが、これは現実には難しい問題があります。
この権利は休みを取る権利で、給料をもらう権利ではありません。

あなたの場合、出勤しなくなった日以後23日の有給休暇が認められればその終わる日が退職の日でそれまでの給料が出るということになります。

一方会社があなたが出社しなくなった最初の日を退職日として処理すると、給料はその日でおしまいです。その場合有給休暇の取得で争うことになります。

問題はここからで、争うということは最後は裁判です。現実に23日の休暇で裁判ができるかです。
訴えの手続きから実際の裁判、弁護士の費用等々を考えると多分争えないなあという感じです。

おそらくそういう会社では基準局の指導を素直に受け入れそうにないですね。そのときは裁判しか方法がありません。多分勝てる可能性が大きいとは思います勝ったとして得るものは23日分の給料だけです。

これが現実です。とりあえず辞める会社なのですから、未払いの残業代まで含めて基準局に訴えてその反応を見るということくらいかなと思います。

その場合も有給休暇は請求があっての取得ですから、内容証明で有給休暇の請求をしておいたほうがよいのかなという気はしますが。

お礼

ありがとうございます。
信じられない会社があるでしょう？
私も、こんな事初めてで、どうするべきか分からないんです。

一応、労其の方が、内容証明は、喧嘩しますよ！と、言ってる様な物なので、
普通の封書で送って、書いた書面をコピーしておくのがいいと思います。
と、言われたので、配達証明で送ろうと思っています。

残業代は、もう諦めているのですが、
反応を見る形で、訴えた方がいいですか？

ただ、所得税に関しては、税務署に調べる様、言うつもりです。

回答No.1

sukeken

こんにちは。

ちょっと確認ですけど、もらっている給料分は仕事されているんですよね？
結構いるんです。
ろくに仕事していない（できない）のに、権利ばかりを主張する輩が。
ここクリアしてからでないと、さすがに文句も言えませんから。

問題ないのであれば、大きく出ても良いでしょう。
どうせ辞めるんです。
言いたいこと言って、きっちりもらうものもらって辞めましょう。

ただ、会社に出向かないってのはなんか卑怯のような気もします。
適当に退職日設定されて、切られる可能性もあるでしょうから。

まず、言いたいことを伝える。そこからですね。
ここで悩んでいても、なにも変わりませんから。

では。

お礼

ご意見、ありがとうございます。

反感を買うでしょうが、仕事は、部署で一番出来ます。
会社の方針通り、クレーム対応も、損失が無い様、お客様が引き下がるまで、とことん、話をさせて頂き、上司の出る幕もありません。
その他の事務仕事も、ミスが有る方が、驚かれます。

会社に行かない事が卑怯と、言われるのはわかりますが、社長に言っても、何も改善されず、最後は、僕にいわれても・・・と言われ、
直属の上司は「誰か、労働基準局に訴えたらいいのに・・・」と、呟いていました。
これ以上、誰に、何を話に行けばいいのか分からないんです。
ホント、どうしたらいいんでしょう・・・？