話が通じない新入職員
体調不良を理由に会社へはノーメイクで出社
勤務中もカラフルな下着が透けて見えるシャツを平気で着用
しゃがみこんだ腰からはパンツ見えてます状態
サラサラヘアーが自慢で勤務中もほどしてます
前髪はなぜかちょんまげか大きなピンで留める
そんな新入職員を注意しても理解不能?な彼女は改善できず
小さな店舗のため部署を変えるわけにもいかず
その身なりで接客(普通のショップです)
それを減らすため
会社は新入職員の勤務日を減らす
新入職員理解不能
会社に攻撃する
強気で有給休暇を申請する新入職員
(もともと休暇日なんですけど・・・)
有給休暇の買い取りはできず
納得のいかない新入職員監督署に訴える
新入職員は今でも働いており
なぜか忙しい時に限って監督署から電話がかかり(やり取りはもう2か月続いています)
対応しているマネージャーが不憫でなりません
「辞めてもらうわけにはいきませんか」
と監督署担当者に聞いているのを偶然聞いてしまいました。
自分の身だしなみもきちんとできないのに
一人前に訴えにいく新入職員をみなさまどう思いますか?
面接では好印象でも、慣れてくると変わってしまうんですかね。
労働者を守る労働局
しかしマネージャーやうちのショップを守ってくれる機関はないのでしょうか?
お礼
ありがとうございました。 直接、本人に聞いてみました。悩んでいることは、本人が一番知っていることなので当たり前のことを質問してしまいすみませんでした。