ベストアンサー 至急お願いします。離職票について 2011/05/12 18:17 すみません。1年以上勤務した方の離職票の書き方ですが、 Ａ欄には直近の金額、Ｂ欄には古い期日の金額を記入するのでしょうか。 簡単な質問ですみません。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー blueleef ベストアンサー率30% (28/91) 2011/05/12 18:35 回答No.1 月給（９や１１が暦日数）の方はA欄、日給・時給（９や１１が出勤日数）の方はB欄に書くんですけど。 ハローワークに電話するか、賃金台帳を直接持ち込んで指導してもらった方がいいのでは？ 参考URL： https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf 質問者 お礼 2011/05/26 15:49 有り難うございます！ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A 離職票の作成について 離職に伴い、離職票を受け取ったのですが、 疑問に思うところがあったので教えてください。 （以前、仕事で離職票を作成していたことがあったのですが、記憶と違うところがありました。） ＜離職票左側の日数と金額の記入欄について＞ 月給と時給で書く欄が違いますが、 月給で働いていたのですが、Ａ欄ではなくＢ欄に金額が記入されておりました。 また、日数に関しても、月給であれば一ヶ月の全日数(30 or 31←2月を除く)を記入すると記憶しておりますが、実出勤日数が記入してあります。 特に問題が無ければ良いのですが、給付金支給の際に、金額に違いが出てくるでしょうか？ 今回の離職票だけでは、給付基準に満たしていないため、こちらで質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。 離職票が届いたのですが。。 こんにちは。 自分が受給対象なのかすごく心配になってきたので、質問させていただきます。ズバリ、私は失業給付を受けられるのか教えてください。 ○離職票2の(7)離職理由欄の離職区分は「２Ｂ」 ○（3）労働契約期間満了による離職の(1)の「c」に丸がされています。 ○具体的事情記載欄には、「契約期間満了までに、次の派遣先を紹介できなかったため」とあり。 ○2008年7月末～2009年3月末まで派遣社員として勤務。それまでは海外で仕事をしていました（2006年9月～。 2008年5月帰国）。 以上の情報でわかりますでしょうか。お願いします。 【至急！】離職票の書き方 離職票の作成について質問です。 給与が[20日締の当月末払い]の者が12月31日に退職をした場合、離職票の(9)欄と(11)欄はどのようになるのでしょうか？ ・(9)欄の「(8)の期間における賃金支払基礎日数」というのは12月だったら31日。11月だったら30日、とカレンダーそのままの数字を入れてしまって良いのですか？ ・(11)欄の「(10)の基礎日数」の欄には(9)欄と同じく、カレンダー通りの数字を入れてしまって良いのですか？ ・欠勤があった場合には、どちらの欄もその欠勤の数だけ数字を引くのですか？ 離職の日以前の賃金支払状況の1行目は (8)欄が[12/1～離職日]、(12)欄が[12/21～離職日]になると思うのですが、ここの基礎日数はどうすれば良いのでしょうか？ ※タイムカードでは12/21～離職日までは5日出勤した事になっていました。 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 離職票について 先ほども失業保険の給付について質問した者です。 またあらたな質問が出来てしまったのですが＞＜ 私は、今年の3月に5年働いていたAという会社を退職しました。 その後一ヶ月間だけ働いたBという会社も5月に退職しました。 A・Bの二つの離職票が手元にあるのですが、 職安に持参する離職票は、AとBのどちらでもいいのでしょうか？ 無知で何も知らないので、たびたび質問させていただいてますが、 どうかご回答よろしくお願いいたします。 2枚の離職票 直近の離職票は2か月の就労。その前の離職票が9年あまり就労で特定受給資格者。派遣で9年余り働いた後に人件費削減のため派遣先が契約更新せず解雇となりました。その1か月半後に同じ派遣会社より同じ派遣先の違う部署に2か月の仕事を紹介され引き受けました。現在就労中です。2か月就労が終わってから失業保険の申請に行こうと思うのですが、給付の認定は直近の離職票に基づくと管轄のハローワークに言われました。2か月雇用の離職票では失業保険の給付どころか、申請もできないと思うのですが、このような場合、受給資格や給付日数などこの直近の離職票で判断されるのでしょうか？ハローワークによると直近の離職票に基づいて一般離職者と同じ扱いで、3か月の待機期間のあと支給されるのは3か月と言います。そうなると給付状況が全く違ってくるので今の派遣契約をどうしようかと考えているところです。なんだか腑に落ちません。どなたかご教示ください。 カテ違いかもしれませんが、離職票について教えてください。 カテ違いかもしれませんが、離職票について教えてください。 この度、退職者が数名おり離職の手続きを行います。 下記の場合、「離職票ー２」の離職者に記入欄と署名捺印は、事前にいただく方がいいのでしょうか。 １、会社が記入すべき事は、すべて記入済み。 ２、賃金確定できない部分があり、未記入部分がある。 もしくは会社手続き後、本人の手元に届いてから記入すべき欄、署名捺印なのでしょうか。 会社としては、安定所提出用に署名捺印してもらうだけでいいのでしょうか？ 初歩的質問でお恥ずかしいですが、ご存知の方がいらっしゃればよろしくお願いいたします。 離職票について 離職票の離職理由欄について教えてください。 実際は、主人の転職に伴う転居により勤務することが難しくなったのですが、私が勤めていた会社には主人の転勤により勤務が難しくなったということが退職理由となっています。 そのため離職票は夫の転勤によるものとなっているのですが、失業手当を受給するにあたり、離職理由は夫の転職のためとハローワークに説明して正した方が良いでしょうか？そうすると私が勤めていた会社に、退職理由に相違があったことが伝わってしまいますが？ 詳しい方教えて頂けますと幸いです。 離職票について こんばんは。 離職票について質問させてください。 3月末までA社の派遣社員をしておりました。 離職票発行まで1ヶ月かかると言われ、 4月の上旬からB社の派遣社員として現在働いております。 こちらの契約が5月末なのすがこの場合は B社の離職票が必要になるんでしょうか・・・？ これはB社での就職とみなされますよね？？ どなかた教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。 離職票② 離職票②について、経験者の方、あるいは、専門家の方、教えてください。 質問(１) 離職するのですが、会社は離職証明書に「自己都合退職」と記載されています。私は、退職勧奨に応じたため、「会社都合退職」または、「合意退職」だと思っています。会社からは本人の記入欄の離職理由に「同上」・16欄に異議なしにマルをするようにいまれました。異議ありにマルをして、私の思う退職理由を記載すると、会社に波風がたってしまいます。市販書を読むと 『⑦離職理由欄の左すみの離職者記入欄(🔲にマルをつける)は離職者が、ハローワークで求職の申し込みんをする際に記載』と書かれていました。 「離職の具体的記入欄と、⑯の異議あり」の箇所も記入しないで、会社に離職証明書の手続きをしてもらうことは出来るのでしょうか(法律上？)。それとも、異議ありにマルをして、会社と揉めながら、提出して貰うことが、一般的なのでしょうか？ 質問(２) 離職票②の左側の記載について。 正社員です。給与形態は、月給制で欠勤控除有りの、いわゆる日給月給制(月給日給制？)です。最もスタンダードな支払方法だと思います。しかし、どの書籍を見ても、⑨欄の「賃金支払基礎日数」は総歴日数で記載されています。 総歴日数の給与形態は、完全月給制(ほとんど居ない)ではないのでしょうか。日給月給制で、何故、このような記載(総歴日数)となっているのでしょうか？ 誠に勝手ではありますが、ご教示のほど、宜しくお願い致します。 離職票 教えてください！ 11月末でA会社を辞めました。（この会社ではB会社ですぐ働くから離職票はいらないと言いました。） 12月からすぐB会社で働きはじめたのですが、ここを1週間で辞めてしまいました。 この場合、離職票はAとB会社どちらからもらえばよいのでしょうか？ 離職票（離職証明書）について 離職票作成の正しい手順が分かりません。 例えば月末に退職するとして、その月の賃金額は 翌月に計算されるので、離職票の賃金額欄には その人が退職した後でしか記入できません。 すると、離職票が完成するのはもう退職してしま った後なので、本人署名欄に署名・押印がもらえ ません。どうしたらいいのでしょう？ 前回の離職票は使えますか？ 派遣で働いていますが、１２月末で契約終了する予定です。これまでの流れなのですが…、 1.２００４年８月末契約終了（１０ヶ月ちょっと勤務） 2.１０月上旬、離職票請求 3.１０月１２日、次の仕事が決定 4.１０月１３日、離職票到着 5.１０月１８日、現在の仕事の就業開始 6.１２月３１日、契約終了予定（延長を断る予定です） 7.２００５年２月上旬、離職票請求予定 そこで、２００５年２月上旬に失業保険の手続きを行う際の質問なのですが、 (1)『4.』で受け取った離職票で手続きすることは可能ですか？ (2)『7.』で受け取った離職票で手続きを行わなければならない場合は、「基本手当日額」計算で対象となる月は、 (a)６・７・８・１０・１１・１２月の６ヶ月 (b)５・６・７・８・１１・１２月の６ヶ月 のどちらになるのでしょうか？ １０月は、平日勤務で１０日の勤務になるので、計算の対象にならないかというところなのですが。 自分なりにいろいろ調べたのですが、はっきりとした答えがわからず、今回、質問させて頂きました。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 離職票が２枚になる？ お世話になります。 失業保険をいただいた経験がないので、知識が乏しく不安になりまして、質問をさせて頂きます。 どうぞよろしくお願いいたします。 派遣社員でＡ社に昨年１１月から勤務していまして今年の９月で会社都合で退職予定です。 通常、離職した場合は派遣会社から離職票が届き、ハローワークで失業保険の手続きをすると思うのですが、Ａ社を紹介して下さった同じ派遣会社から、Ｂ社で一ヶ月空いて１１月から３ヶ月の短期の期間限定の仕事を紹介されています。（この場合も最終的には会社都合での退職になると言われました） さて、もし私がＡ社を退職後にハローワークに手続きに行かずに１０月を過ごし、Ｂ社の仕事を１１月から受けて退職した場合は、離職票が2社分あるということになりますよね？ 両方を持ってハローワークに行けば、Ａ社とＢ社の両方の期間を合算されるという事で間違いないでしょうか？（共に会社都合で） 派遣会社の営業の方に質問しましたら、Ａ社の離職票を出さないから？というような事をおっしゃっていたのですが、おかしいと思いまして・・・私の聞き間違いかも知れませんが。 よろしくご教示をお願い申しあげます。 離職票の有効期限について 離職票の有効期限について質問です。 前職(Ａ社)が2007年6月1日～2008年6月30日まで派遣社員として働いていました。 離職理由：2Ｂ 会社都合 今回退職した会社(Ｂ社)が2008年9月～2009年5月29日まで 違う派遣会社で派遣社員として働いていました。 今回は自己都合 そこで質問なのですが、前職の(Ａ社)の離職票が まだ持っているのですが、失業保険は前職のを ハローワークで提出すれば失業保険は受給できますでしょうか？ 6月30日に辞めたので今月までに行けば 受給資格はありますでしょうか？ まだ、今回退職した(Ｂ社)離職票を取り寄せているのですがまだ 送られてきていない状態です。 この場合、2社の離職票をハローワークに持っていった方が いいのでしょうか？ いまいち失業保険について分からなかったので 質問させてもらいました。 回答よろしくお願いします。 はじめてです。離職票について教えて頂きたいです。 １２月３１日でうつ病により自己都合退職をしました。 その後、離職票が送られてきたのですが、離職理由の記載のところに 自己都合による退職ではなく うつ病により勤務が継続できないためと記載されていました。 病気も個人情報ではないのかと思い 前職に離職票に書かれていた内容を言い、第三者（社労士・ハローワークの人）に個人情報を 流したことになるのではないんですか？ 書きなおしをお願いします。と申し立てをしました。 離職票に病名記入をすることは良いのですか？ また、書きなおしをしてもらえるのでしょうか？ 離職票について 今年の１月で体調不良のため退職したものです。（パート勤務・勤務日数１０ヶ月です） 今日、以前の勤務先から離職票が郵送されてきました。この離職票には『この離職票には受給資格はありません』と記載されていました。 皆さんにお聞きしたいのですのが、この離職票は職業安定所に提出した方がよいのでしょうか？現在、私の体調もよくなり、秋ごろには就職活動を開始しようかと思っています。 手続きをする際に持っていくものなどがありましたら教えてください。 離職票2はなくても大丈夫？ 前の会社を1年3ヶ月で会社都合で退職しました。 間を空けずに、現在の会社で雇用保険も入り、1ヶ月が経ちます。 前の会社を辞めるときに書類を記入する見本に「次の会社が決まっていたら２と書く」とあったので記入したら「離職票2」が発行されず、「離職票1」だけ自宅に届きました。 現在の会社をやめる予定はありませんが、万が一すぐにやめた場合、前の会社の給与を証明するものが手元にないのですが、失業保険は何の金額を基準にもらうことができるのでしょうか？ 離職票 今年3月末、派遣切に合い退職（雇用保険期間3年・待機期間1週間）⇒職安の紹介で4月から新しい職場勤務開始（雇用保険はもらわずに直ぐに就職）⇒結婚で大阪から東京へ移転する為に退職（雇用保険期間6か月） この場合、後の会社の離職票になってしまうのでしょうか？ 前の会社の離職票だと、待機期間が短く、給与が多かったので支払われる金額も多いので、可能なら前の会社の離職票で手続きしたいのですが、可能でしょうか？ 後の離職票だと、待機期間も長く、支給額も少なく、保険も扶養に入れないんで、出来れば前の離職票で届けを出せればと思っています。 どうか、よいアドバイス宜しくお願いします。 離職票について こんにちわ。 今度、今の会社（１１年勤務）を10/21で辞めることになってます。 次の会社はまだ決まっていないのですが、ハローワークに失業給付の手続きをするのに離職票を出すと思うのですが、会社に離職票を10/21に頂きたいと申し出たのですが11月上旬になるとの回答でした。 ハローワークに失業給付の手続きで離職票をいつまで持っていけばいいのですか？どなたか教えてください。 離職票について パートタイマーの方の離職票の賃金は何ヶ月までさかのぼって書くのでしょうか？ また、離職票は通常いつまでに記入して渡すのでしょうか？遅れることでの不都合等も教えてください。 参考になるＨＰありましたら教えてください。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 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お礼
有り難うございます！