祝日日曜休みなのに出勤？
市の会計年度職員で学童保育の支援員をしています
もともと祝日、日曜休みですが、変則的にゴールデンウィークの休み調整のため学校が開設されることになり、本来休みの予定の祝日に学校があるということで出るように市の教育委員会の方から言われました。
もともと予定では開設になっていない祝日であり土曜日です。
契約書には祝日と日曜休みで契約しており、土曜日は利用者がいた場合に限り出勤、代休を別の平日に取るやり方でした。
端的に言うと4月２９日ですが、教育委員会の方から出てくださいと言われ、疑問があった私は会計年度職員で作る組合の方に問い合わせたのですがそれが上司にあたる教育委員会の課の方に知られ激怒されました。
組合の方では土曜と祝日の合算した場合は代休＆休日加算が付くといわれそのように説明してくれたそうなのですが、組合などに相談するな、上司は教育委員会の課なのでそんな個人的なやり取りをするなと、人を介していわれました。（直接ではない 人を介してお叱りが来た）
直接でないところが姑息な感じなのですが、そこで主任に叱られました。
正直腑に落ちないのですが、組合の方で調べてくれ、休日の出勤はないと明記していないために、それ自体は違法ではないが、特殊な日（土曜日の上に祝日）なので代休と休日加算はつけてもらえれば特に出勤は出てもよいと思いましたが、
そんなことはやめてくれと学童の主任に言われ それならば出ないでくれと言われました。
理由は １ 組合に勝手に相談したこと
２ 教育委員会（公務員も）要求されれば仕事に関係な くとも祝日に選挙に駆り出されることがあるのだから 私たちと同じように働きなさい 代休はあるが休暇加算はない
ということでした正直地方公務員としがない会計年度職員でが雲泥の差ですが飲み込むしかないのでしょうか。
納得がいきません
専門家の目からはどう見えるのか 広くお知恵をいただきたいと思いました。
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