初対面で嫌悪感を示す人は、相手にどうして欲しいの？

質問

就職しました。

地方採用の国家公務員です。
２月～就業しています。
３月末まで研修生扱いです

３月の最終月曜日から配属されました。

配属先で新入社員の指導担当になってくれる３年目～５年目の
同姓の先輩のところへ人事の人に連れて行かれました。

人事の人が帰った後、指導担当の女性先輩の開口一番は、
「今、公務員は厳しいから、
　今から就職活動をやりなおして民間に行ったら？」といわれました。

私は
「いや、２年間も大学通いながら専門学校へ行って、
　やっと公務員試験受かったので、頑張りたいと思っています。」

指導担当は畳み掛けるように、民間への転職を勧めてきます・・・

１週間が過ぎ、指導担当は「新人に教えるつもりない」と明言されまして、
指導担当も新人のとき「教えたくない」と言われたそうです。
指導担当は就職して最初の人事異動までの２年間、
出勤して自分の机に座るだけの毎日だったとも言われました。
指導担当も経験したから、その当時の指導担当と同じ行為を私へ行うと言われます。

昨日、世間で言う入社式みたいなものがあって、
同期の大半は、昨日、歓迎会の自粛ムードなので食事会をしてもらったと言います。
私は指導担当の先輩の意向で、何もなしです。

大学の先輩で他部署の先輩たちが、事情を察してくれて、
各々の部署での食事会が終わった後で、会合を設けてくれて、
少しだけ職場に受け入れた気持ちになれました。

そこで聞いたのですが、
初対面で仲良くするつもりがないと意思表示したり、
初対面で不満を言ったり、
初対面で愚痴を言ったり、
今まで何故だろう？と思っていたけど、
そういうコミュニケーション方法の人なんだと分かってきました。

このように初対面で相手と友好な対人関係を築く意志を示さない人は、
今後接するたびに、相手が不快な気分でありつづけることを望んでいるのですか？

それとも、

子供がダダをこねるのと同じ心理状態で、
本心は相手に寛大な母性愛で受け止められたいと思っていて、
どんな酷い仕打ちをしても、
相手が慈愛に満ちた振る舞いを続けてくれることを潜在意識で求めているのですか？

この心理と異なるのならば、どういう気持ちで行う言動なのか、をご指南ください。

回答No.3

myzcookie · ベストアンサー

どういう気持ちで行う言動なのか、それは簡単なことで彼女があなたの指導担当だからです。

初対面であることは関係ありません。
子供がダダをこねるのと同じ心理でもありません。

それしか指導方法を知らないのです。

彼女も入社した当初は今のあなたと同じ気持ちだったでしょう。
新たな気持ちで社会人として頑張ろうと意気込んでいたのに、仕事も教えてもらえず、机に座るだけの毎日、辛かったと思います。
彼女にそんな指導をした彼女の指導担当が新人のころはどうだったのでしょう？
そのまた指導担当は？

もしかしたら今のあなたと彼女の関係と同じだったかもしれませんね。

彼女の人格に問題があるのではなく人間は基本教わったこと(良いことも悪いことも)を身につけて真似していくものなので、彼女のあなたへの対応は彼女にとっては悪意があるわけではなく、それしかコミュニケーション方法を知らないだけなのです。

例えは極端であまり良くないですが、親に虐待されて育った子は自分が親になったとき自分の子を虐待してしまう……虐待したくてしているわけではなくて、それしか子供との接し方がわからない、知らないのです。
周りの親たちを見て子供との接し方を学んでも、どんなに育児本を読んでも、頭では理解出来ても決して同じようには簡単には真似できないのです。

まぁあなたにとっては最悪な指導担当でしょうが、そうなってしまったのは彼女だけの責任ではなく、その状態を黙認し続けた職場にも問題があるかもしれません。
上司に相談して、指導担当を変えてもらえればいいのですが…難しいですかね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

コミュニケーション方法の違いなのだと分かったら楽になりました。

こういうタイプのコミュニケーション方法を行う方が
どのようにすれば心を開いてくれるのか？
どうすれば良い感じの対人関係が築けるのか？
を本などで探してみたいと思います。

参考になりました。ありがとうございます。

回答No.4

male210287

同じ質問を出されているようですが、重複して回答します。

「自分が昔同じようにやられたから、それを仕返ししている」だけです。
本当なら昔そうされた人間に恨みをぶつけるべきなのですが、この人自身が
弱いから、つまり力の弱い人間に自分の恨みつらみをぶつけて、新人当時の
恨みを晴らしているだけにすぎません。
　この人自身が弱い人間なのです。

　この人以外に仕事の質問を出来る人を探す、そして良好な関係を作る。
「こういう人なんだ」とおもってあきらめるしかありません。反面教師としては
とてもいい人です。
　他部署の先輩たちも分かっているようですから、周りがすべて敵でもないようです。
そうした人たちの助けを得て乗り切ることです。

回答No.2

LOTUS18

人手が余っているんですね。
人件費もったいないと思ってしまいました(^_^;)

質問者様が仕事しだすと
先輩の仕事がなくなるんじゃないですか。
今、自分的に適度なペースで
少ない仕事をしているのに
それが少しでも人手に渡ると
自分が時間をもてあますのではないでしょうか。
だから
そのように当たる？のだと思います。
そして人間的に未熟だから
「私もされたからする」ということにしたのだと思います。

忙しい部署であれば
仕事はどんどん回したいし、効率化したいし
だと思いますが
そこは人手は足りてるし
さして忙しいところでもないでしょう。
そしてそういうのを放置する周囲なのだろうから
かなりヌルい場所だと思います。

その人の心理はその人でないとわかりません。
少なくとも、やる気のない、向上心のない
おそらくネガティブオーラの出てる
魅力的ではない人だろうという
想像はできますが。ひどいですかね(^_^;)

指導担当より上の立場の人に相談しましょう。
と同時に、その指導担当にもお願いしましょう。
できるかぎりの
「私は仕事を覚えたい」
「私は仕事をきちんとしたい」
をアピールしましょう。
相手のネガティブに飲まれないよう
自分なりのスタイルを貫いてください。
その指導担当より仕事をガツガツやる感じで。
そうすれば部署変わったり
相手の部署が変わったり
何かしら動きがあるんじゃないでしょうか。

せっかく得た職場なのです。
自分にとって居心地のいい、
やる気を発揮できる場所にしていくのが
良いと思います。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
少しでも早く異動できるよう精進いたします。

回答No.1

kinkan98

女性に多いタイプのイジメですね。
簡単に言えば、あなたが邪魔だから辞めて欲しいという訳です。
相手の目的は『新人がチヤホヤされるのが嫌だから』もしくは『自分の居場所をそのまま維持したい』
『大人しそうだからイジメないと損だと思っている』のいずれかです。

解決方法はあなたが別部署に行くか退職する事・・・もしくは相手が居なくなる事です。
そもそも、あなただけがターゲットという訳でもなく、その人が担当になった全員が同じ目に遭うでしょう。
今回のケースだと課長が職場放棄のような状態なので解決は難しいでしょう。

ちなみにそういった女性はサイコパスとしての資質があるでしょう。
サイコパスとは、生まれつき脳に障害があり、良心や感動といった感情の無い人です。
私のプロフのHPにその内容をまとめた資料がありますので、参考にどうぞ