仮病の人をどうたしなめたら良いか

質問

こんばんは。

アパレルショップで働く者です。
メンバーに１人、仮病を使って時々休む人がいます。
どうして仮病かどうか分かるかというと、休み明けの３人体制の時に休むからです。
今日などは、朝に訴えた体調不良の箇所と、先ほど確認した箇所が違いました。

でも、確証がありません。
店長という立場上、スルーすることができないのですが、確たる証拠もないので、どうたしなめたらよいか分かりません。
何か、よい言い方などないでしょうか？
アドバイスお願いします。

回答No.1

33bruno · ベストアンサー

こんにちは。

たとえ、そういう人がいて
仮病だと勘付いても、仕事場では「仮病でしょ」というのは
あまり大人としてしない詮索かと思います。仮病かどうかよりも、
休むってのがどれだけ無責任なことかを
説明して聞かせたほうがよいかと思います。
”体調管理も大人の責任”ということです。
病気でも、怪我でも、仕事にはくる意気込み、来れないのは無責任、
来れない状態を作ることも無責任、ということです。
それを伝えてからならば、今度また休もうとしたときに
困るって言ったんだけど、、、って言いやすくなる気がします。
どうでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、その通りですね。
仮病を詮索するよりも、休むこと自体が社会人としての自覚に欠けていると思ってもらった方が、根本から解決できると思いました。

ありがとうございました。

回答No.5

拓征（@danna888）

休まないと行けない程なら「診断書」の提出を要求して下さい。
再三にわたり、休みが続くようなら「解雇」もやむなしと厳しく言うのも店長の立場です。
仕事は馴れ合いや「なぁ～なぁ～」で済む甘いものでもない事を、彼女に教えるのも「優しさのひとつ」かも知れません。
理由があるのなら聞くというのも大切です、その上で判断して話し合いをもつのならそれも構いません。

でも、私が経営者なら「クビ」っすねぇ～☆仕事ってそんなに甘かねぇ～っての・・・

お礼

回答ありがとうございます。

確かに、ちょっと甘いかもしれません＾＾；
浮気を詮索するより、休まれたら困るってことをビシッと言おうと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

noname#139377

仮病かどうかはどうでもいいことで、要は休まれることが問題なのですよね。
そこを突きましょう。あまりにも休みすぎだ、どうにかならないのか、
社会人なら体の健康も維持するのも仕事の内だ、と一度注意を与えます。

頻度が減ればいいですが、そうならなければクビとすればいいのです。
労働法での、業務に影響を来す欠勤を繰り返す、という理由とすれば、
いかに正社員であってもクビにするのは容易いですし、相手の訴えを
退ける十分な証拠になります。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。事務的に処理するのも手だと思います。
過去に、休みがちな人をクビにしたことがあったのですが、でも話し合いが足りなかったかな、とは思いました。
なので、今度はちゃんと向き合ってからにしようと思った次第です。

ありがとうございました。

回答No.3

smale

まずは、仮病をして休む方の気持ちを聞いてみる機会を作ってはいかがでしょうか？今のころSNOWーさんの価値観でしか判断材料がにですよね。私も上に立つ立場の人間ですが、人はみんな誰でも認められたいという欲求があるはずです。仮病をやめさせることよりもその方を理解してあげられるように努めはいかがでしょうか？とても大変な立場ですよね、でもあなたら任せられるとおもったから店長になったのではいでしょうか？人数が多いほどまとめていくのは強い意志がないといけないですよね。きっと、あなたならできると思いますよ。頑張ってくださいね。具体的な答えでなくてスイマセン・・・。

お礼

回答ありがとうございます。
コミュニケーション不足ってことでしょうかね。
確かに仮病を使うような何かしらの事情はあると思います。
ついついサボりたいだけだと考えてしまうんですが・・・＾＾；
仮病を詮索する前に、今度ちゃんと話し合ってみます。

ありがとうございました。

回答No.2

kernel_kaz

病院に行って診察を受けて、その領収書が無ければ、病欠とは認めない

診断書だと言い過ぎかなと思うときは領収書持ってこさせました
病院行くほどじゃ無いと言ったら、じゃあ今から出てこいとも言ってました

誤魔化せないと気付かせるのが一番です

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、そこまで具合悪いのに病院にも行かないのはおかしな話ですよね。
言って聞かせても、あまりにもひどいようならこの手を使ってみようと思います。

ありがとうございます。