言い訳ばかりで反省しない同僚に困っています

質問

いつもお世話になっております。

同僚(33歳男性　中途採用)の態度に困り果てているのですが、
今日の出来事で言いますと、納期が決まっている仕事を
余裕のある日程で任されていたのに、
いい加減な対応ばかりで、最終的に色んな方に多大な迷惑をかけながら
間一髪滑り込みで納期に間に合いました。

ここで普通の人間なら、何が原因でこうなったのか、
次に同じような失敗を繰り返さない為にはどうするべきかを考えると思うのですが、

その時の彼の言い分は
「色んな人の相手をしていて仕事に集中出来なかった」というものでした。

33歳の大人の言い訳として通用するとは思えませんし、
根を詰めないと終わらないのだったら、毎日自分だけ定時で帰らずに
少しずつでも仕事を消化していけば最後にこんなにバタバタしなくて済むのに、
昨日の夕方の時点で、ヘラヘラ笑いながら「もう終わってますワ・・・(諦めの意味)」
と言っているのを見てコイツは会社に何しに来てるんだ?と思いました。

彼はこれまで畑違いの仕事をしていたそうなので、
みんなと同じような能力は求めていませんが、
自分の失敗と向き合わずに二言目には言い訳ばかりして
反省のはの字もありません。

注意しても食ってかかってくる事もあるので困り果てています。

神経だけはかなり図太く、「自分は未経験だから仕事が出来なくて当たり前、
今は会社に投資してもらう時期だから」と平気で言いますし、
どんな失敗しようが怒られようが全くコタえないタイプです。

更に困っているのが、私もこの彼も同じ会社から出向している立場ですので、
出向先の上司に相談するべきか、出向元の上司に相談するべきか、
はたまた放っておくべきか、頭を悩ませています。

もう頭が痛いです・・・
どうかアドバイスを宜しくお願い致します。

回答No.2

old-tigers · ベストアンサー

困った同僚ですね。ご苦労お察し致します。
　私なら、まず出向元の上司に報告しますね（客観的事実のみ）。その上で、どのように対応したら良いかを相談します（＆記録に残す）。
　理由は、今後納期遅れ等の問題が発生する可能性があり、それらを出向先から出向元に対して問題提起される可能性を感じるからです。そのような事態にならないよう、事前に自分でやれる事、やるべき事は確実に遂行しておきます。
　それは、万が一の場合、貴方は同じ現場にいて何をしていたのか…という責任転嫁にあわないためにも必要な事と思います。自分の身は自分で守らなければ！（決して保身の勧めでは無いですよ）。
　同僚の方は、ご質問にあるような行為を繰り返していれば、何れは淘汰されると思います。一定の協力は必要でしょうが、貴方は、一線を画して業務に邁進されたら良いのではないでしょうか。
　くれぐれも振り回されて、自分自身を見失われませんように。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

ストレスで冷静な判断が出来なくなっておりましたので、
出向元の上司に対応を相談する・・・と言う所にまで頭が回りませんでした(汗)
内容を記録に残す事も大切なんですね。

このままではold-tigers様の仰る通り、
また納期遅れの危機が訪れると思います。

出向先としては出向元に対して「何て社員をよこすんだ!」と言う事になりかねないですし、
今後の両社の関係にも影響が出ないとも限りませんですよね・・・

同じ出向元として「何をしていたのか?」と言われる可能性もあると思いますので、
自分がやるべき事は手を抜かず確実に遂行するように更に努力します。

この同僚が淘汰される日が来てくれればいいのですが、
まずは彼と一線を引く事を意識しながら、
自分を見失わないよう冷静に対応出来ればと思います。

明日以降、遠巻きに彼の態度を観察して
また出向先に迷惑がかかりそうな事をした時には
出向元の上司に相談しようと思います。

御相談に乗って頂き感謝致します。
ありがとうございました。

補足

もう耐えられなくなって出向元の上司にメールで伝えたら、
翌日出向先まで飛んできてくれて
親身に話を聞いて頂く事ができました。

何より自分を大切にするよう言われ、
「同僚の重大なミスは出向先の管理が悪いから!と思うぐらいで丁度いい」との事でした。

出向先の上司に我々の事を聞いても良い事しか言ってこないし、
今回の事はそれとなく出向先の上司に伝えておくので
何かあったらまた今回のように報告してほしいと言ってもらえました。

ここで質問させて頂いて本当に良かったです。
回答頂いたお二人に感謝いたします。

ありがとうございました。

回答No.1

kyoromatu

別に無視してほっといたら良いんじゃないの?

同僚ではあるでしょうけどあなたが管理監督して
悩む立場ではないんでしょ?
そんなおバカを入社させちゃう会社自体が問題です。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

今、出向している会社の方針で
「どんな人材でも全員でフォローし、教育していく」という体制なのですが、
彼はこれに甘えてしまって、助けてもらって当たり前、
みんなより家が遠いから早く帰って当たり前という風になっています。

できれば無視して放っておきたいのですが、
何か言ってきたら対応しなければなりません。

また、いつまでもこんな事をくりかえしていたら
みんなタマったものではありませんので、
何とか考え方を変えてもらうしかないと思うのですが、
なかなか難しいですよね・・・

でも、相談に乗って頂けて嬉しかったです。
ありがとうございました。