前の職場から通知書がきました。

質問

前の会社を辞めてから、通知書が参りました。
職場が薬局だったのですが、向精神薬が大量に所在不明となっているらしく、
直後に私が辞めたとのことで
「既に被害届を提出いたしましたが、当社は、この件について貴殿に事情を伺い確認したい事項があります。」と書かれており、「直ちに、当社に連絡したうえで出社し、事情を説明するように命令します。」と書かれております。

身に覚えはないのですが、行ったほうがよいのでしょうか。
行かなかった場合、どうなるのでしょうか。

被害届について、通知書について、色々調べてはみたのですが、
専門知識がまったくないため、これといってわかりやすいものが無かったので
質問させていただきます。

回答No.6

莽翁寒岩 一笠一蓑一杖（@krya1998）

どんな法的権限で命令するのか、命令ということばが腑に落ちませんね。
　その通知書に従って、いくべきだと存じます。
　そして交通費と日当を要求してください。
　被害届けをだしているのですから、警察の判断で或いは警察から任意の事情聴取があるかもしれません。
　その場合にも、有利に展開するには職場に行ったほうがいいでしょう。
　警察の任意の事情聴取は任意といっても、いかなければ連行という事に展開します。
　是非職場に行き、全てに応じてください。そして交通費と日当を請求してください。
　自分への疑いを晴らすためにもそのほうが気持ちがいいでしょう。違いますか？

回答No.5

sukebena_s

まだ退職になっていない場合は会社には業務命令として指示を出す権利はありますよ。
その命令に従うも従わないもどちらにするも貴方の自由。　

ただ、まだ正式に退職になっていないのであれば、その命令に従わない事で会社側に“解雇”の正当な理由を与えてしまう事となりますし、貴方の経歴に職場放棄し業務命令にも従わなかったという事実（経歴）が残ります。

その事が後で影響する事もありますが、他の方の言われるとおり大して影響しない事の方がほとんどかと思います。
影響する悪いケースの例を出すと、次の就職のときや、結婚の身上調査、それと万一何らかの事件や裁判になった際の人物評価（或いは信用性評価とでも言えばいいのでしょうか…）でその事実を知られた際には問題になる事もある…“かも”しれません。
例えば何かの事件に巻き込まれたりした際の貴方の証言にどこまで信用性があるかといった事や貴方の人間性としての参考事実となったりする可能性は多少あるかと。
ま、おおよそ普通に生活してる分にはさほど問題になる事ではないかと思います。

仕事をバックれたのに解雇になっていなかったのは会社側にすぐに解雇にできるわけではない理由があるからだったりします。　つまり貴方が自主退職を願い出たわけでもなく解雇になった状態でもないちゅうぶらりんな状態…それが現状ではと思います。
ちなりみですが例えば、正当な理由なく社員を解雇したような事実があれば受けられなくなる融資などがあったりしますし、今はどうかは判りませんが雇用促進助成金（市や国等から従業員を雇うからという事で貰えるお金）を受けられなくなる事もあったかと思います。また、人材の紹介が受けられなくなるといった事もあったのでは（うろ覚えですが…）。

つまり、会社は会社で“こっちは悪くないんだ”という体裁を整えないとそれらが得られなくなる（＝不利益が出る）のではっきりした形にして（貴方を悪者にして）その体裁を整えようとしているという事だと思います。

といっても…貴方がばっくれたのは事実ですし、解雇されたとしても多くの場合はそれが今後の事に問題になる事は少ないですから“正式に解雇するぞ”と言われても、”どうぞご勝手に”と思うならその事はさほど気にしなくてもと思います。

ただ、業務上横領なのか窃盗なのかはわかりませんがその嫌疑がかかってる事はキチンと対処してた方が後々めんどうな事にならないかと思います。　会社側にいる誰かが貴方のせいにしてしまえと思ってたりするはずですから。
他に黒幕がいるのに貴方を“灰色”にして自分は白でいようとしてるわけです。　
解雇になった経歴は後々響くのはどっちかというと少ないですが、刑事事件上で灰色になる事は個人的には後々面倒な事になるんじゃないかと思いますので私ならクリアにしておく…つまり相手にはっきりとその事を伝え警察の捜査にはきちんと協力する姿勢を見せ、会社側に犯人のように扱われたなら名誉棄損するなりして対処します。

個人的には、その業務命令に従わないにしても、その従いたくない理由（正当な理由を作って…というよりも補足に書かれているように貴方の主張があると思いますので）をきちんと主張し、特に業務上横領なのか窃盗なのかについては、そういう事は一切していないし知ってる事も思い当たる事もない、警察に届けたなら警察の捜査には積極的にきちんと協力したいと思うが犯人と決め付けるか、あるいは犯人に仕立てようとするかのような思惑の垣間見える書面を送ってくる御社の調査には協力はしたくない。というような事をはっきりと書面なりで伝えておいた方がいいと思います。

また、まだ会社が解雇にしておらず社員であるなら、貰えるもの（給料や手当）がある場合がある、という事も覚えておかれたらいいかもしれません。　例えば未解雇の状態で2か月が過ぎれば2か月の給与の何割かは得られる場合があったかと思います。

会社が体裁を整えたいのなら整える協力をするかわりに有利な条件での退職…例えばばっくれた最終月の給料は全額で払ってもらうとか些少でも退職金を出してもらうとかしてもらう話をしてもいいかと思います。
また、どのみち辞めるのであればサービス残業などももしもあったならそれらを請求してもいいかとも思いますが…さほど詳しくないならややこしくなるのでそこまでしない方がいいかも…

どっちにしろ、とりあえずは貴方自身の、より正確な理解の為に無料法律相談などの市や県のサービスを利用して相談されておかれるといいかと思いますよ。

降りかかる火の粉は、はらえるときにはらっておかないと時たま大きな火傷になる場合がありますからご注意を。。。

お礼

ところで、職場には防犯カメラがついていました。
もしも、私が盗っている映像でもあれば、そう通達がくるもしくは、警察がくると思うのですが、きていないということは、こういった場合、特に、私が犯人だと決め手になるものがないということなんですよね？

そして、通知書が２通目、ばっくれてから２ヶ月、
警察がうちに来ていないところをみると、これもまた、
私が犯人だと、決まっているわけではないのでしょうか？

とりあえず無料法律相談などの市や県のサービスを利用して相談してみようと思います。

ていねいなご回答、本当にありがとうございました。

回答No.4

rossarossa

ANo.2です。

なるほど、まだ正式には辞めてないことになっているんですね。
懲戒解雇だと次の就職に響きますが、一旦バイトでもしてから
正社員の仕事に就けば問題ないと思います。

それで良ければ勝手に懲戒解雇の手続きがなされて終わりです。
私なら懲戒解雇でも何でも、そんな無礼な会社、辞めます。

潔白が証明されたら、会社に文句のひとつでも言ってやって下さい！
絶対に引くんじゃないよ。

お礼

身の潔白も何も、もうどうでもいいので、穏便に暮らしたいです。
懲戒解雇は私ももう、むしろしてくださいと思うのですが、
ほうっておけばしてくれるものなのでしょうか。
警察がきたら、関係ありません！と言ってみせますが、なんだか心が痛いです。

気が弱いので、もう、どうしたらいいのか。。

ご回答ありがとうございます

回答No.3

pepe-4ever

既に被害届けを提出しているのですから、事件化されています。
会社に出向く「義務」はありませんが、警察からの要請なら出向かざるを得ません。

まぁ無視すれば疑われるだけですし、電話して最低限「関係ありません」と通告しておきましょう。
あとは警察の家宅捜索でも快く受けて『名誉毀損』で被害届けか告訴でもしたら…？

大事(おおごと)にしたくないなら、行ってはっきり言っておきましょう。会社までの交通費の請求を忘れずに。

しかし、この会社もおバカですね。退職済みの第三者に対して「出社」とは…「来社願います」でしょう。

お礼

私も、電話くらいならと思うのですが、電話＝出社しなさい　になりそうで怖いです。逃げ出したい一心で、やってしまいました、と言ってしまいそうです。

大事にしたくないですが、行ったら行ったで大事になりそうで。。

出社については私も「？」でしたが、
懲戒解雇前ということで、なるほど納得しました（笑）

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

rossarossa

どうなんでしょうね。

ANo.1の方の書かれていることも一理あるのかも知れませんが、
既に被害届けを出して警察が介入している以上、そういうことは
警察がやるべきことではないかと思いますが…

そもそも、「直ちに…事情を説明するように命令します」だなんて、
協力義務はあっても、法的拘束力法的拘束力があるのかどうか
疑わしいです。

呼び出してあなたの失言を誘う構えがあるのかも知れません。

私なら、
「警察に被害届けを出されてるのでしたら、警察からの依頼には
応じます」と言って断固として断ります。

お礼

もうひとつ、本当になんというか、すくいようのないことを正直に書かせていただきますが、
辞めたというよりは、バックレたのです。
理由は、出勤日の契約をある日とつぜん変えられ、業務も薬剤を扱う業務から事務になったからでした。
理由を聞きたかったのですが、なんだか聞ける雰囲気でも無く、上司がちょっと怒りっぽい性格だったので、話しかけるのでも緊張するほどだったのですが、なんだか、契約のないようをいきなり変更されたにしても、その理由すら聞くのにおっかない環境がたえられず、言わなきゃ、言わなきゃ、と思いながら朝を迎え、そのままばっくれてしまいました。
今思えば、きっと私は犯人だと思われていて、
そのうえでの移動やら、なんやらだったと、思うのですが。。

そして、通知書の最後には、
「命令に従わない場合は、当社は、労働基準監督の認定を受け、貴殿を即時に懲戒解雇いたしますので～」とかかれております。

つまりこれは、無視すれば、懲戒解雇されて終わりなのでしょうか。

なんだかすべtのタイミングがマッチして悪過ぎて、
パニックしております。。　よろしければもう一度だけ、ご回答いただけると嬉しいです。。

補足

勿論、警察がきたら、警察には対応させていただきます。

回答No.1

noname#136967

連絡も全くせず、無視した場合には、警察のお世話になることと思います。要するに、犯人にされた上、警察へ連行した上で、事情聴取されることでしょう。
いくら退職しているとしても、通知書が来た以上は確実に連絡するなり、出向く義務があります。