女性部下同士の意地の張り合い

質問

４０歳男ですが先日、女性部下同士が喧嘩してしまいました。

「私がいなければ会社は回らない！」なんて言い合い、
そこで私は「誰がいなくても地球は回る、会社は動く、そう思わせるくらい会社が君たちを上手に
使いこなしていただけ！、会社に上手く利用されるだけの操り人形なのさ」と言ったら
２人ともメソメソ泣き出す始末。

私は間違ったこと言ってませんよね？？？

回答No.5

yonesuke35

野球の監督も常に最適の人員配置、最適の替え時を考えて相手と戦って
います。　　しかし、監督が考えていてもその期待どおりに選手が結果を出せるかどうかは
その選手の資質、能力に掛かってきます。　能力の無い選手をどこで使っても勝てません。
操り人形であっても能力が無ければ会社は回りません。

回答No.4

noname#190566

初めまして。

私も若い頃は、その女性部下さん達と同じ様に思っていました。
しかしながら365日（土日祝日除外稀に土日出勤有り）、月時間外時間
100時間越えで働いている内に適応障害という心の病にかかってしまい
休職を経験しました。
（もう7年以上前の話です。経理が絡む情報システムの仕事でした。）

が、自責の念にかられて頑張って復職してみたら
派遣さんで普通に仕事が回っていました。
その時に初めて「自分の代わりは、いくらでもいるのね。」と痛感。
その後、総務から「強制解雇通知」が出されたので自ら退職届を
提出して通院しながら半年ゆっくりしていたら元気になってきたので
今は、負担がかからない様に基本楽しく働かせて頂いてます。

前置きが長くなってしまい申し訳有りません。

まぁ職場で喧嘩した上に上司に叱責されて泣くのは、社会人として
ありえないと思うので貴方がおっしゃってる事は、間違っていないと
個人的に思います。

しかしながら皆さんもおっしゃっている様に管理職としては、どうでしょう？
夫も管理職なのですが人を使う事の難しさを体感しており
稀に私に相談してきます。

管理職に求められるのは、その場にあった適切な対応なのだと
思いました。
それは、相手によって対応が変わって来ます。

彼女達にとっては、例え一般常識的に間違っていない事を述べていても
双方泣いてしまう位、厳しい対応に感じたのでしょう。

一度話がし易い様にお2人を会議室等に呼んで謝った上で
双方の言い分をお聞きするのが良いかもしれません。
彼女達の良い部分をそれぞれ見出して上手に部下を使いこなすのが
貴方にとっても吉でしょうね。

私も女性ですが私情を仕事に持ち込む方が多いので中々難しいのは、
重々承知です。
でもそれを乗り越えれば、いつかきっとEENG様は、頼れる上司として
周囲から見られる様になるのではないかと思います。

若輩者が出すぎた意見をして申し訳ありませんでした。
ご参考までにという事でどうぞ宜しくお願い致します。

回答No.3

sakura-333

はい、仰る通りだと思います。
ですが、その手の女性は人を蹴落としてまで虚勢を張っていないと、自分の存在価値が見出せないタイプなのかもしれません。
やはり、会社と同じように上手く使いこなさないといけないのだと思います。

回答No.2

male210287

間違ってはいないですけど、その場で言うべき言葉ではなかったような。
「おまえらいい加減に喧嘩をやめろ！」の方がまだよかったような気がします。

回答No.1

2181

間違っちゃいないけど言葉にする事じゃないよねぇ
あなた、管理職?!
だったら失格ですね
そりゃ女だから泣いた訳で男なら泣かなくとも凹むし、あなたも会社から、そう扱われている事を忘れずに

意味、分かりますか？
誰だって、そんなコト充分に分かっているもの
分かっているからこそ改めて他人に言われたくない
それってセクハラになりますよ～

人を育てる＆使うには、どうしたら良い？
褒めたり⇔叱ったり
つまり飴と鞭よね～
嘘八百ならべて ハッタリかまして コミュニケーション取って…そんな教育も受けないで部下を持つから傷付ける事でも平気で言う
あなた自身も平常心でなかった、という事ですよ

…女は怖いですからね、おだてて上手く使わないと自分が損をしますよ～
部下は味方です
しかし、たった一言で完全無欠の敵になりますよ

明日、謝らないとね
それが一番でしょう
「言い過ぎた、ごめん　考えてみれば私も会社からすれば同じ立場なんだよね」これとお菓子で済むんじゃないかな?!
喧嘩は謝ったもの勝ちですよ、それが大人