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社会保険と国籍
- 社会保険加入の義務に関しては他のご質問でもお見かけするのですが、従業員の国籍によって加入しなくても問題ないということはあるのでしょうか？
- 社長（外国人）と社員5名（外国人3名、日本人2名）、他アルバイト、の株式会社です。勤務日数・時間等も。業種は明記を避けたいのですが、除外の対象ではないはずです。
- 先日社長から年末調整のため昨年度払った保険料等をまず知らせるよう連絡がありました。含まれないとのことでしたが、私は国保と国民年金を払っていて、前年は記入していた記憶があったので、その旨を伝えました。
- chocorich
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質問者が選んだベストアンサー
社長が外国人で、あなたは日本人なのですよね？ 日本に１年以上在留する外国人で、２０歳以上６０歳までの人も、勤務先で社会保険に加入していなければ、入国日から国民年金・国民健康保険に強制加入になります。つまり、その社長は国民年金保険料を滞納していることになります。 日本の年金制度は、将来の老齢年金を本人が受給するための積み立てではありません。現在労働世代が支払う保険料は、現在の老人たちの老齢年金や、遺族年金・障害者年金の支払いに当てられているもので、本人が将来老齢年金を必要とするしないにかかわらず、年金保険料を労働世代が払うことは義務となっています。現在の労働世代が、現代の老人の生活を支えているのです。 払うのは自由、ではありません。強制加入なのですから、払わなければならないものです。社長にもそのうち、国民年金保険料支払いの督促状が届きますよ。悪質ならば、差し押さえだってあります。今までは人手と暇がなかったために、請求されていなかっただけです。市区町村によっては現在も、外国人登録や住民票に基づいて、国民年金保険料滞納者に対してきちんと督促しているところもあります。 社会保険料控除については国民年金保険料も対象となります。http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm 一定条件以上の事業所は、その従業員を社会保険に加入させなければならないようですが、そちらの法律については詳しくありません。
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- garyu1230
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こんばんば。 >従業員の国籍によって加入しなくても問題ないということはあるのでしょうか？ ありません。 国籍は関係ありません。 原則、すべての従業員を社会保険に加入させる義務があります。 あなたの勤務先社長が言っていることが間違いです。 会社にはすべての従業員に社会保険加入させる義務があります。 むしろ、加入させなくていい場合が「例外」なのです。 例外（加入義務なし）とは （１）働く期間が短い（２ヶ月以内）場合 （２）短時間しか働かない場合（正社員の３分の２以下の時間） あなたの勤務先社長は外国人をバカにしていますね。 ひどい。 あなたが正しい。 国民年金についても、あなたが正しい。 自信を持って、頑張ってください。
お礼
ご回答くださってありがとうございました。 同僚はどう思っているか分からないのと、周りには質問文に入れたように ちょっとした後ろめたさがあり、誰にも聞くことができずにいたので 励ましのお言葉で気が楽になりました。
お礼
ご回答くださってありがとうございました。 分かりにくくて失礼しました。社長は外国人、私は日本人です。 ちょっと感情的になって個人が否定されたような気分だったのですが、 年金制度の仕組みという面で考えることができました。 そうするとなおさら有り得ない言葉だったなと思えてきました・・・。