ベストアンサー 役職の人間 2011/01/05 15:15 役職の人間は一体なんの為にいるのでしょうか？ 給料はたっぷりもらって会社の不祥事は知らん顔、 なんでも他の人に責任にして。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー ndkob2011 ベストアンサー率17% (227/1262) 2011/01/05 16:05 回答No.1 そういう人もいるでしょう。 その役職の人物を査定する上司の目が甘いのです。 匿名で、事実を上司に知らせることで鬱憤を払うことしかできないでしょう。 会社のためにも。 私も、そういう経験をしました。 匿名でなく、トップに伝えました。会社のためになっておらず、足ひっぱりだと。 そのトップが信頼できる人物だったので。 部長職のその人はすぐ退職させられました。 そういう人は周りの社員も判りますから、誰も引き止めませんでした。 優良企業は、不良と思われる事象は、事件になる前にトップに知らせよ、ということを標榜しております。会社のため、不祥事防止のためです。 不祥事は知らん顔、なんでも他の人の責任にして。 = 不祥事そのものと思います。 参考まで。 質問者 お礼 2011/01/05 16:20 ご回答ありがとうございます。 今事務所はその人がトップなのでまさに放漫状態です。 最後の一文まさにその通りです！ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他（社会） 関連するQ&A 役職剥奪について 会社の仕事が原因で、うつ病になり、4ヶ月休職しました。 退職の意思を伝えましたが、配置転換をするから会社に留まってくれと懇願され、 渋々了承しました。その際、役職のことについては一切会社側から説明はありませんでした。 前部署の机を整理に行った際、偶然、異動一覧表が張り出されていました。 確かに私は配置転換で他部署に異動になっていましたが、役職が剥奪されていました。 ２等級も降格し、準管理職から平社員になっていました。 会社側の言い分としては、うつ病の再発が一番怖い。だから当面の間は責任やプレッシャーが かかる仕事がいかないように会社として精一杯配慮したんだ・・・とのこと。 その前に役職のことについて説明する義務があるのではないでしょうか。会社には 規定がありますが、休職したら降格なんて文言はどこにも書いていません。 何度も調べました。 これは不当労働行為ではないでしょうか。 給料も新入社員と変わりません。社会保険料が前年の所得に対して計算されるため、6万円ぐらい 控除されます。役職手当も含めると、10万円近く給料が減りました。 会社としては、一度引き留めた実績があるので、私が再度退職を申し立てるとすぐに 自己都合退職させられると思います。 そういう環境を構築されたのが悔しいです。 いろんな意見があるかと思いますが、皆様方の意見をお聞かせ願えると幸いです。 宜しくお願いいたします。 法的に認められない役職 会社の役職についておしえてください。 聞いたこともないような、「普通の平社員と実質同じじゃないか？」という役職が肩書きになっている 人がいます。 私が聞いたなかでは、ジュニアマネージャー補佐、主任補佐代理、一等係長、二等係長、キャプテン、隊長、書記などがあります。 大きな会社など人数が多いところだと、社員の年齢があがっていくにつれてそれなりに役職が ついて、聞いたこともない役職名がついたりするものなのかなと理解しています。 そこで質問ですが、 ・どんな役職を設けるかって、法律の規制とかなんらからの縛りって無いものなんでしょうか？ つまり、どんなに変に聞こえるような役職でも、法律上はすべて認められるものなんでしょうか？ ・「○○室 課長補佐」みたいな、矛盾している役職（室なのに課長）も、 法律上は問題無いんでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。 役職手当がついてない 主人の会社の給料の事での相談です。 給料は前払いとかではなく月末締めの翌月20日払いです。 先月まで役職手当を給料で頂いてました。 実は色々あり主人が異動と共に降格となってしまい今月1日からいわゆる平社員となりました。 なので今月支払いまでは役職手当ついた額がついて、来月の給料からは手当がなくなると思ってました。 しかし、今月の支払い(先月分)から手当が支給されてませんでした。 先月までその役職としての職務を全うしてたのでどうも納得がいきません。 しかし当の本人は仕方ないよ、、、と言ってしまってるのですが私としてはやはり貰えるものはしっかり貰わないと家計にだって響きますしモヤモヤしたままでおります。 ただ私の上記に述べた認識が間違っているのではとも思いますが、どうなんでしょうか？ お願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 一生労働者で終わる人間と、使用者であり続ける人間とは何が違うのか？ 一生労働者で終わる人間と、使用者であり続ける人間とは何が違うのか？ お世話になります。 一生労働者で終わる人間と、使用者であり続ける人間とは何が違うのでしょうか？ 小さな企業経営者（八百屋とか魚屋とか農家のような個人事業主）の家庭に生まれて、生まれながらに親の地位を引き継ぐ人間は別として、一生労働者で終わる人間（ほとんどの人間がこちらだと思いますが）と大企業の経営者、使用者であり続ける人間とは何が違うのでしょうか？ 私が不思議に思うことのひとつに、大企業の経営者（社長だけでなく、取締役全員を指す）不祥事で会社を辞めた後、一労働者になるのかと思いきや、その後もずっと使用者側に身分を置き続けることがよくある、ということです。 確かに不祥事の原因が使用者だけの責任ではない場合は多いです。たいていの不祥事は現場のミスで死人が出た、とか部下が勝手な取引をして国の法令に触れた、とか云うことで社長以下、取締役のクビが吹っ飛ぶ、なんてことの方が多いです。 しかし、そういう彼らがその後、土や油にまみれて働く労働者（土や油ってのはあくまでも比喩表現ね）になるのかというとどこかの会社の取締役におさまっていたりします。その職場、地位は絶対に職安で紹介された職場ではないでしょう。 果たしてこれで責任を取ったことになるのでしょうか？ よく、会社の経営者連中は 「キミたち社員から見たら、社長なんてのはうまいもの食って、美人秘書をはべらせて、冠婚葬祭に出て、ゴルフして、時々会社に来て社員に威張り散らしていればいいんだからいい商売に見えるんだろうが、そんなモンじゃないよ」 とか 「社内の派閥あらそいだってあるんだからダモクレスの剣みたいなもんだよ」 なんてことを言いますが、実際のところはこの世のどこかに 「経営者組合」 みたいなものがあって、一度使用者になると、絶対に下（労働者階級）に落ちないようになってるんじゃないか？ とさえ思います。 どうして経営者をクビになった人が、別の会社の経営者になれるのでしょうか？ よその会社を「不祥事の責任」で辞めた社長を迎え入れる会社の社員ってどんな気持ちなのでしょうか？ そういう上司から業務命令を言い渡されたとき、素直に従う気持ちになれるのでしょうか？ この世の仕組みを知り尽くした人、教えてください。 役職員の名義貸し 大学の友達が会社を起こすようで、その際に役職の登録のため私の名義を貸して欲しいと依頼がありました。 その会社が倒産時、私に責任がくるのでしょうか？他にリスク等ございますでしょうか？ 私の今働いてる会社は基本的にバイト等禁止されてるのですが、名義貸しは普通大丈夫なのでしょうか？ 役職につくことになりました。 私は２５歳の医療関係の仕事をしている女です。 先日、課長から『院長から（私）に主任になってほしいって打診があった』と言われました。 私は３，４度断り、事務長や院長に直接打診された時もはっきりとした返事をしませんでした。 院長としては、私でなくても誰でもいいといいました。ただ、私が一番経験年数が長いから選んだそうです。 私が断ると、私以外の人が打診されることになるのですが、私の部署には役職につきたくないという人がほとんどですし、きっと言えないだけで就きたくても、私に気を使う人が出てくるでしょう。 私は仕事を辞めることを考えました。 しかし、私が辞めると、役職に就きたくない私の後輩達も次々を辞めていきます。 困った課長は、『今やっている仕事をすればいいだけだよ。主任と言う役職がつくだけだから』と言いました。 私としては、主任の仕事もよくわからないし、大勢をまとめる自信もありません。 それに、精神的にも身体的にも不調が続いており、責任を負う仕事はやりたくないと思っています。やる自信もありません。 就職活動をするには遅いうえ、一人辞めてしまって忙しくなっていたので、（家族への仕送りもあって）辞めることもできませんでした。 結果的に課長に『やって』と言われ、『今やってることをやるだけでいいのなら』『中途半端はよくない、自分に逃げ道を作る』と思い、引き受けることにしました。 しかし、実際は課長は私に主任としてやるべき仕事の内容を隠していました。その内容は、私がずっとやりたくないと言っていたことで、隠されていたことで一気に不信感が出てきました。 そこで相談なのですが、返事だけとはいえ一度引き受けてしまった主任の役職を断ることができるのでしょうか？ そのときはやはり、クビになることを覚悟するべきでしょうか？ クビになったらなったでいいとも思っているのですが… 役職者の社内での呼び方？？ 皆さんの会社では、課長・部長クラス役職者の社内での呼び方（呼称）はどの様になっていますか？ 私の会社では、組織長（職責者）もその他の担当課長・部長も、役職者はすべて○○課長・○○部長と苗字の後に役職を付けて呼んでいます。更には、５５歳で役職定年した後もそれまでの役職で同様に呼んでいます。 これでは、社外・部外等から本来の組織長（職責者）である課長・部長がわかりにくいため、呼び方（呼称）を見直そうと考えています。最近では、成果主義人事制度などで、組織長（職責者）が以前より短期間で交替する会社もあるようですし、役職を付けて呼んでいると間違えて呼んでしまうこともあるのでは…。社長を含め全て「さん」付の会社も多くなっているとは思いますが、アドバイスをお願いします。 役職ごとの予算について 会社によって、予算が設けられていると思いますが、 だいたいどれくらいの予算ですか？ 一般社員、主任、リーダー等役職ごとに予算があると思いますが。 また予算に対してどれくらい毎月お給料を頂いてますか？ 相場を知りたくて、質問させていただきました。 よろしくお願い致します。 役職で呼ぶ事 勤務先で大幅な人事異動があって、かなりスッキリした組織になりました。 その為、呼び方がバラバラになってしまう恐れが出たので、社長の号令の下、一斉に統一しようとなったのですが、こんな話を耳に挟みました。 「役職にこだわって呼び合う会社は潰れる」と言う事です。 １つの考え方だよね～と言う事で大きな議題にはならなかったのですが、すごく興味があります。 そんな説があるのか無いのか、あったら代表的な人として、どんな人が唱えているのでしょうか？ 小さい情報でも構わないので教えて下さい。 評価は言葉でも役職でもなく金額でしょ？ 中途採用の応募者が転職理由として 「今の会社から頂いている評価と自分の思っているところでは差があり、その理由を具体的に示してほしいなと思ったのですが、あまりその部分でもクリアにならず、自分の考えてる評価との差を埋められないので転職をします。」 という発言をしたので 「給料もっと欲しいから今の会社辞めたいってことでいいですか？」 と聞くと 「いえ、給料ではなく評価を求めています」 みたいなことを言ってくる。 結局一度も給料が安いから今の会社を辞めたいとは言ってこなかった。 評価がどうのとごまかしてはいましたが、会社からの評価って給料でしょ？ 各種の手当金などの福利厚生も含めて。 金以外に評価とかあるのですか？ 会社からめちゃくちゃ評価されてるけど給料が安い人なんています？ 「あなたを評価しています。」と上司や役員が何回口にしようと役職を与えようと、金を払わない限り、評価をされる側は評価をしてもらっているとは見なされない。 会社からの評価って金でしょ？他に何かあります？ 「明日から君は次長だ！しかし、給料はそのままで。」 って言われて、評価されていると感じる人なんていますか？ 金よりも優先される指標なんて何もないと思いますけど。 安い給料しか貰えていないんだから雑なのは当たり前？ マスコミや国家公務員が不祥事を起こした時に 「高い給料貰ってるんだからちゃんとやれ！」 ってマスコミや国家公務員に給料の観点からキレまくる人って必ずいます。 高い給料には大きな責任を伴う、という考えなのでしょう。それはそれでいいと思います。 しかしそういう考えの人って、安い給料の人がミスをしても給料のことで文句をつけますよね？ 保育士が子どもをほったらかしていて子どもがケガをしたり、介護士がイラついて老人の顔を踏んだりした時に 「給料安いんだから、少しぐらい怠けたり遅れたり面倒くさがったりしても問題ないよ。」 って保育士や介護士には言ったりしないよね。 マスコミや国家公務員への態度と同様 「金を貰ってるんだからちゃんとやれ！ 」と言って完璧を求める。 結局、給料が高くても安くても同じ態度になる。 にもかかわらず、高い給料を貰っている人のみ、その給料を理由にして批判するのはなぜ？ 単なる高給へのやっかみですか？ 高い給料もらってるのだからちゃんとやれ、という理屈が正しいのなら安い給料だから手を抜いていいということになるね。 私はそれでいいと思います。安い給料の仕事は責任を伴わず、手を抜いてやっても問題ないから安い給料なんですから。 質問ですが 高い給料の人と安い給料の人では責任の度合いが違うと思いますか？同じだと思いますか？ 高い給料の人がミスや不祥事を起こすのと安い給料の人がミスや不祥事を起こすのではペナルティに違いが出ると思いますか？ 会社の役職名 お世話になっております。私は今年8年勤めた会社を退職しました。そこの会社の役職名がどうしても気になっております。 その会社の役職名は営業部門の最高責任者が「総括」、その次の役職者が「統括」という役職名でした。総括マネージャーや統括マネージャーなどと下にはマネージャーとつかず、ただ単に「総括」「統括」でした。 営業部長、営業課長という役職名は一般的に聞くのですが「総括」「統括」というのはあまり聞いたことがありません。テレビ局などで「統括プロデューサー」などは目にしたことがあります。仮に「総括」や「統括」でも良しとしても、偉い順位が「統括」が上で「総括」の方が下ではないでしょうか。 このような役職名は一般的なのでしょうか？また、どういう意図でこういう役職名にしたと推察されるかわかる方がいたらご教授くださいませ。ずっと気になっていたのですが、退職するまでに聞くの忘れてしまいました。。。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 役職名を何にするか？ どうかお知恵を貸して下さい。 当社営業代行の会社でして社員が５０名程、役員が５名になります。 今ある役職は一般社員の上の役職として「マネージャー」（4名）（社員の指導などリーダー的な役割）、マネージャーの上の役職として「統括マネージャー」（１名）があります。 事業部は３つあり事業部の部長はそれぞれ取締役がしています。（マーネージャーが部長ではありません） そして会社の運営全般も当然役員がしている形になります。 この度、現在の統括マネージャーを昇格させたいと考えています。業務内容は役員と同じです。事業の責任者であったり、経営陣として会社全般の運営にあたってもらう予定です。しかし役員ではなく社員です。 このポジションに適した役職名があればどうか教えてください。 ちなみに現在のマネージャーが１人統括マネージャーに昇格します。 つまり「一般社員」「マネージャー」「統括マネージャー」「新しい役職（会社全体を見る社員のTOP）」 というかたちになります。 役職の定義 会社の役職の定義を教えて下さい。例えば、専務はこういう仕事をする人、とかあるんですか？ あと偉い順番を教えて下さい。 会社員の役職にどんなものがあるのか、また順位を教えてください！ 現在事務をしています。会社の総括、課長、部長などの役職、地位はわかるのですが、他社からの来客に、工長、本部長などなどいろいろな役職の人が来て、はっきりいってどれくらい偉いのかわかりません。 会社によって役職名もまちまちなのだと思うのですが、社会人として多少は知識がないと恥ずかしいと思っています。 そこで、役職名、順位に詳しい方がいらしたらぜひ教えてください。お願いします。 船の役職を教えて下さい 会社などでは、会長、社長、副社長、課長…があると思いますが、船ではどのような役職があるのでしょうか？ 船長、副船長…この他の物を偉い順に宜しくお願いします。 社長の所属と役職は？ 社長の所属と役職は？ 協力会社に提出する書類ですが、責任者欄を「社長」に変更することになりました。 項目は３つ。 ■所属：（管理部） ■役職：（統括リーダー） ■氏名：（山田太郎） ※（ ）は今まで。 社長になる場合は、どのように変更すればよいでしょうか？ 代表取締役 ― 社長 ― 山田太郎 でしょうか？ よろしくお願いします。 役職の人はすべてにおいて偉いのですか？ 職場でのことです。50名ほどの会社です。社員の殆どが中途社員で、私も4月から転職をしました。いままでの職場と違うことが多くて悩んでいます。 殆どの人が中途社員ということもあり、年齢もまちまちです。当然、上司が年下ということもあります。それに関しては仕方がないことで、私も分からないことなどを聞きながら仕事を進めています。でも最近気になることがあります。役職がついている人に限って態度が横暴なのです。 電話には絶対出ない。呼ばれても返事もしなければ見向きもしない。年上であっても部下なので当然のように「○○君」と呼び、タメ口の命令口調。用があると席から大声で呼びつけ、絶対に自分からは動かない。この他にも色々あるのですが・・・。「あいつ態度悪いから打ち合わせ室に呼んで脅かしてやったらおとなしくなった」と自慢げに言う人もいます。 私は数社で働いたことがありますが、こんなことは初めてです。どの会社でも「年功序列も崩れているし、中途の人も増えている。どんなタイミングで誰が上司になるか部下になるかわからない。部下とはいえ年が上ならば人生経験はその人が上。上司部下、年齢関係なく「さん」付けで呼び、誰に対しても敬意を持って話しなさい」と教育されて来たので、今の状況の理解に苦しみます。 また上司として、管理職としての機能がない会社で、請求から仕入れの管理、進め方に関してすべて個人責任で、上司がチェックする仕組みがありません。もしミスがあれば統括部長にみんなの前で怒鳴られます。「テメー」「バカ」「責任取れ！」などと汚い言葉で罵られます。その間、上司のフォローもなく責任も問われません。そのやり方に関して意見した人は「テメー生意気なんだよっ！！」と怒鳴られていました。 正直、ついて行けません。一体、何のために役職があって、管理職としているのでしょうか。威張るだけのためなのかと思ってしまいます。上司が帰るまで帰ってはいけないような雰囲気で、早く帰ると陰口を言われます。仕事量も多く、夜中までかかることも度々ありますが、残業代は一切出ません。労基法を守っていたら会社が潰れるから守るつもりなどサラサラないと言われました。「君は経験もあるし、将来リーダーとして活躍して欲しい」と言われても、やる気になどなれません。 もう、なんだか疲れてしまいました。ミスがあったらみんなの前で怒鳴られるので、ちょっとしたイレギュラーのことが起こるだけで一瞬パニックになってしまいます（その後、周りに聞いたりしながら、ちゃんと処理できますが）。夢にまで仕事のことが出てきて良く眠れず毎日が憂鬱です。 こんなことで辞めたいと思うのは甘いですか？こんなことでは他の会社でも勤まりませんか？毎日毎日残業だし、そんな環境なので身体的にも精神的にも疲れてしまいました。アドバイスお願いいたします。 リーダーなのに給料は普通の人と同じ 私の職場は１０人くらいのグループでやってるのですが そこに一人リーダーがいるのですが その人は「リーダーとしての役職給をもらってないから」 と言う理由で大事なことから逃げるのですが、 お金をもらってないのならこういう理由もまかり通るのでしょうか？ 私も正社員でリーダーも正社員で お給料は同じくらいだと思います。 確かにお給料は一般の人と変わらないのに 責任だけ押しつけられるのは腑に落ちないとは思いますが このような理由で責任逃れするのは良いのでしょうか？ 彼の言ってる事の方が正しいですか？ それとも役職給を支払わない会社が悪いのでしょうか？ 役人の役職名はありゃなんだ？ 役人の役職に、課長の上に審議官とかかなりの数があるようですね。 課長はわかるのですが、課長の下にも、民間の会社と比べてなんであんなに、役職を作ったのですか。 ありゃあ、長期自民党のせいですか？それとも役人がながいあいだかかってあんな組織にしたのですか？ まあ、一般の人から見れば、考えられない役職名ですよねえ。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 法律 行政・福祉 その他（社会） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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ご回答ありがとうございます。 今事務所はその人がトップなのでまさに放漫状態です。 最後の一文まさにその通りです！