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同僚との困難な付き合い方について
- 私と同僚の関係は私生活では良好ですが、仕事面ではぶつかることが多く、部下にも厳しい態度を取るため、うまく付き合うことができません。
- 同僚は私とは金銭感覚も異なり、仕事のやり方も合わないため、ストレスを感じています。また、彼の対応により何人もの人が会社を辞めてしまいました。
- 私は彼との関係に悩んでおり、上司としての評価や人事考課にも影響されています。経験豊富な彼の力を活かしながら、うまく付き合っていく方法を知りたいです。
- fukurou-ginji
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
申し上げるまでも無いですが、会社組織においては、質問者様に人事権でもが無い限り、「我慢する」か「決別する」の２通りしか無いですヨ。 決別する場合は、そのご同僚とのみ決別するか、会社を辞めるか？と言う選択肢です。 私は、そういう同僚（いわゆる問題児）とは、決別する道を選んで来たタイプです。 腐ったリンゴは周囲を腐らせますからね。 自分がそう思うだけなら、それは自分が我慢すべきコトです。 でも誰もが「腐ったリンゴ」と思う様な人材の場合、いくら利用価値が有っても、しょせんは「腐ったリンゴ」なんですよ。 みんなに「彼はどう？」って聞いて、誰もが「会社にとってマイナス」と言う人材であれば、私は「私を取るのか、彼を取るのか？」って会社に迫り、もし会社が「彼を取る」と言うなら、喜んで会社を去る覚悟で、そういうコトを上に申し出しました。 「腐ったリンゴ」に、「臭い物には蓋」的な対処しかしない時点で、会社組織が腐りつつある証拠です。 そんな会社に居続けても仕方ないでしょ？ これが私なりの会社への愛情とか忠誠心です。 申し出に際しては、その同僚より上の立場の人間との関係を構築しておくことと、「いろんな面で経験豊富なため、会社では利用するしかない」と言う様な部分を、自分が代わって出来るくらいの能力を身に付けるか、それなりに覚悟するコトです。 さもなきゃ「私を取るか？彼を取るか？」の二択になりませんからね。 会社にとって「私」は、失いたくない人材と思われる程度にならないと、話しになりません。 端的に申せば、社長さんとでも関係作りをして、「同僚の分は私が頑張ってやりますから。会社としても、いつまでも彼にばかり頼ってるワケにも行かないでしょ？」とでも言って、会社ぐるみで追い出す様に仕向けるコトですね。 とは言え、簡単に解雇なんて出来ないから、まずは権限の無い窓際部署にでも追いやるコトです。 上の方は、人事考課などで楯付けば、始末書でも書かせりゃ良いです。 ちょっとした社内クーデターですが、ご同僚の様な方は、上からも下からも嫌われてると思いますので、上手く行く場合も多いです。 また、追い出した後は、社内の結束も強くなったりして、良い効果も多いですよ。 何より、そんなコトを目指してやれば、自分に力が付いたり、沢山仲間が出来ますヨ。
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- 1192794
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２０年間打つ手なしだったんですか？ もし真剣に嫌ならもっと前に何か手を打っていると思われますが。。。 本題ですが、その人は何か言った時に嫌な態度だったり言葉だったり相手がそんな感じだから余計にガミガミ言う事になるんだと思います。 そこで、あなたはその人が何かを言ったら、【あ～そうなんですね～さすが○○さん、いつもありがとうございます♪】など、誉めてみてはどうですか？ その人は子供でこの先人間性が変わるとは考えにくい場合、周りが大人になるしかないです。 おっきい子供だと思って接してみたらいかがですか？
お礼
ありがたい回答ありがとうございます。 多分本当に嫌いではないんでしょうね・・・。 私生活においてかなり面倒みて貰った事もあたので、それが思い切って注意出来ないでいるのかもしれません。 そう！おっきい子供ですね！！ よく分かります。 相当なＭなんです。 いい年ですから、誉めて変わるでしょうか？ 頑張ってみます。 色々ありがとうございました。
- magocolo
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あの～、ひょっとして、会社に問題があるような・・・？ 昔の名前で生き残っているような会社でしょうか？ 体質が、古過ぎる、というか。（失礼！） 今は、改善・改善の時代。 こんな初歩的な問題が放置されてままって、どうなのでしょうか？ 会社そのものが、かなりヤバめかと、私は感じます。
お礼
どうも回答ありがとうございます。 会社にも問題あるでしょうね。 この様な人を今までって感じですが・・・。 少しづつ会社にもアピール続けていきます。 どうもありがとうございました。
お礼
かなり詳しく回答頂き感謝致します。 ありがとうございます。 本人は結構社内（本社）の情報通でもあり、やたら情報が入って来るような人で、会社の事は何でも知っているなんて思ってるんです。 過去辞めた人にも、「この人は会社には利益のない人だから、辞めてもらった方がいい」なんて彼が言ってました。 貴方もそうじゃないの？って！！ 辞める人は本当の事を言わずに辞めていってるので、本人は知らないんです・・・。 分かりました。 私も仲間を増やしてちょっとやってみようかな！！ 問題児！！よく聞いた言葉・・・。 ありがとうございました。