仕事内容が違う！

質問

現在、事務の契約社員で働いています。

11/1入社で、初回の契約は11/1～11/30までの1ヶ月でした。
始めの1週間は研修があって、そこで仕事の内容の詳しい説明があり、
この仕事内容でやっていけると思う人は12/1以降の契約更新を
決めて下さい、ということだったので、私はやっていきたいと思い、
12/1～2/28までの契約更新をしました。

その後、1週間くらいは研修で聞いていた仕事をしていましたが、
ある日突然、席を移るように言われ、それからは全然聞いてなかった
仕事をさせられるようになりました。
内容は、雑用のようなものです。管理者が忙しく、手が回らないということで
管理者の仕事の一部を独立させて、押しつけているのです。管理者に
いいように使われています。

そもそも最初の研修でそんな仕事の話はなかったし、そんな雑用が仕事なら
契約更新はしませんでした。
もし、研修のときには予想してなくて、途中でそういう仕事を担当する人が
必要になったというのなら、せめて説明くらいあってもいいのではないかと
思います。何の説明もなく、本人が了承してなくてもお構いなしです。

あまりに仕事内容が違うので、戻してほしいと何度も言いましたが、
なんだかんだとごまかして、未だに改善してくれません。

これって契約違反ではないのでしょうか？
契約書には「事務」としか記載はありませんが、研修での説明とは明らかに
違います。他にも研修を受けているので、証人はたくさんいます。

また、退職するなら2週間前には申し出なければならないということですが、
この場合も2週間待たなければならないのでしょうか？すぐにでも辞める
ことは可能でしょうか？

会社に行くのが嫌で仕方ありません。
何かいいアドバイスがあれば、お願い致します。

回答No.1

未 定（@v4330） · ベストアンサー

明らかな契約違反です、監督署に相談に行きましょう。

回答No.3

acha51

研修して1週間くらいは研修内容のしごとをしていたが。
研修無かった仕事に移動させられたのがいやだということですね

きびしい見方は
研修内容の1週間の成果を見てあなたが適していないと判断した

甘い見方は、
あなたから見ると雑用に見える今のしごとが会社から見ると重要であり抜擢した
管理者のサブであれば積極的に取り組めば次第に範囲が拡大し片腕になれます
ある意味チャンスです

何事も前向きに取り組めばよい方向に行くものです。
与えられた仕事に文句言ってもきりがありません
自分が社長になるしかありません

回答No.2

noname#136967

当然、質問文の場合でも、最低でも２週間以上前までに、直属の上司なり、人事担当者などへ辞職したい旨の申し出は必須事項です。
契約書には事務となっていると書かれておりますが、業務内容については、契約先の判断次第としか言えませんし、簡単に、契約違反とは言えないと思われます。
それに、研修を受けていないなどと言ったことでの即時辞職や別の担当への移動に関しても、企業内部での判断次第で決定可能でしょう。
今後は、契約社員や派遣社員での勤務は極力避けるべきかも。