職場の労働時間について

質問

地方の営業会社で働いています。
ハローワークでの求人票では9時～5時半とあったのですが、残業は月45時間とあり、実際面接の折り45時間分はみなし残業代として給料に含まれると説明を受けました。
現在、実際の勤務は8時半から8時すぎ。休憩は1時間と言われましたが、お客さま先に伺う時は突然どこへ行けそこへ行けと指示されるので、コンビニに寄る時間さえなくて食事をとれないこともザラです。
就職難の昨今、仕事があるだけありがたいと思う反面、会社の方針について違和感を感じる部分もあり日に日にストレスが溜まっています…。
正直定時とじっさいの就業時間が違っていたら労働基準法に抵触するのではないかと思うのですが、面接時に告げられているのだから納得しなければならないのでしょうか。

回答No.1

gawain001 · ベストアンサー

ここは恋愛相談なので、別で聞いたほうが良い解答が得られるかと思いますが…。

俗に言うブラック企業というやつでしょうかね？。
雇用契約書はどうなってます？
雇用契約書に明記してなければ勝てると思いますが…。
あとは、就業規則なんかもチェックして、そこに何と書かれているかチェックしてみた方がいいですね。
それと、その企業、変形労働時間協定届とか出してます？
たしか、うろ覚えですが、労働基準法では、１日８時間・週40時間を原則として、それを越える労働には残業代支給の義務があったかと思います。
変形労働時間制を導入している場合でもいろいろ制約があったはずです。

…と、まぁ、建前的にはこうですけど、実際問題、普通のサラリーマンで労働基準を守ってる人ってほとんど居ないんじゃないでしょうかねぇ…。
私も今の会社で休日出勤しようが、年末年始休暇に出勤しようが、残業代や休日出勤手当なんて出たことありませんし、出張に行っても当然実費以外（出張手当等）は出た事ないですよ。もちろん、残業も日に1.5～2時間くらいは毎日あります。

月45時間の残業って事は、１日２時間くらいですか？
まぁ、普通だと思いますが…。（尤も、労働基準を守ってないのに普通とか思ってしまう事自体に実は問題があるんですけどね…）
事の是非はおいといて、これくらいのサービス残業はどこでもやってると思って、あと営業のノウハウや人脈作りに励んで、雇用環境が少しでもよくなるまで我慢するか、その会社にはなくてはならない人材にまでなって高給を狙うかした方が建設的かもしれませんねぇ…。

お礼

わ、すみません。カテゴリー就業か何かでだしたはずだったんですけど、うまくいってなかったみたいです。

そうですね、なかなか定時で終われる会社さんも少ないと思いますので、甘えた根性だなと自覚はしているのですが、なかなかなれることができません。
会社の方向性にも共感できないので再出発の方向で考えています。

カテ違いなので早々に締めさせていただきます。回答ありがとうございました。