就業時間について

質問

お尋ねいたします。
（2支店：1支店/13-15人営業：6人　工務：5人　事務：1人　管理者：1名　
　2支店全社員で35名程度の組織です）

　就業時間が9：00時から21：00時までです。職業は住宅販売の会社です。休日は水曜日と隔週で火曜日もあります。が、あいまいです。通常の就業時間は8時間ですから、毎日3時間は最低でも業務をしています。　　　
　よって、1週間の労働時間は55時間もしくは66時間になります。当然、残業手当など出ません。（※歩合は売ればあります）

　上記の状況で、就業規則違反にはならないのでしょうか。

回答No.2

opera-man

>毎日3時間は最低でも業務をしています。
業務は１２時間ですよね？(３時間しか働かない？)

就業規則に違反しているかは、質問者さんの会社の就業規則を
見ないとわかりません。

残業代が支払われないのは、賃金未払いなので、
労基法違反ですね。

回答No.1

hisa34

＞1週間の労働時間は55時間もしくは66時間になります。当然、残業手当など出ません。

当然労働基準法（第３７条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反です（就業規則違反って何ですか？）。