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職場で私がちゃんと仕事をしているか厳しい人に対して
- 職場で私がちゃんと仕事をしているか？と、チェックが厳しい人がいます。私に対してだけ、行動全てに対して監視の目が厳しい。
- そんな上司にどう接したらいいのか悩んでいます。異様に私に執着してきて毎日窮屈です。どう対応したらいいのでしょうか？
- 私は入社したばかりでまだ未熟ですが、一生懸命頑張っています。どうやってこの苦境を乗り越えるべきでしょうか？
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ANO.2です。 まず、絶対に言えること。 ・他人の言動は他人の領域にあります。 全て他人が決めますから、自分で相手の陰口や悪口、誹謗中傷をコントロールすることはできません。 ・思考と考え方は違っていて当たり前。 では、 ・異動を出す ・相手にしない ・無視 ・沈黙 ・これではストレスがたまりますので、吐け口を見つける。 戦うと余計にストレスになります。そういった人を絶対に相手にしないことです。 もし相手にしたい場合は、 ・なぜそのような発言をするのかを首謀者に問うてください。 不快に思っている感情を首謀者にはっきり伝えるんです。 感情的にならずにです。 一回の猶予を与えてもなお止めない場合は、徹底的にやりあうことです。 しかしこれでは、相手と同じ低レベルになります。 大人のケンカではありません。 ・ボイスレコーダーで証拠をとり、声紋を一致させれば、名誉棄損で訴えることもできますが、このような相手に対しては、エネルギーと時間のムダというものです。 また、会社があなたを雇っている以上、周囲は誰もあなたを辞めさせることはできませんし、辞める必要もありません。それは会社が決めることです。 ＞仕事ができないタイプの私だからこそつらいです。 ＞いつも負けてばかりでつらいです。 勝ち負けは何を基準に決めるんでしょうか。 あなたはあなたでいいのではないでしょうか。 仕事とは全く別のところを軸足をおけばいいわけです。 仕事が全てではありませんから。 自分が一個人であることを自覚すれば、他人の言動は放っておけばいいのではないでしょうか。 周囲は仕事上は関係ありますから割り切ること。 それ以外は一切関係ありません。
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- ryoma_kuro
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こんばんは。 私なら、以下のように対応します。 根本的には「しなくてもいい我慢」は絶対にしません。 ★まずは傷ついたことを自覚します。 ★感情的にならずに反論します。 感情的にならずに、自分の意見をはっきり言います。 ＞入社したばかりで「できない人」「変な人」「死んでほしい」 「（仕事が）できない人」⇒「変な人」⇒「死んでほしい」 にはつながりません。 上司はあなたの人格全てを否定しています。 仕事ができないからといっても、人格全てを否定される筋合いはありません。 自分の全人格と絶対にリンクしないようにします。 その発言した言葉に対してビジネスライクに、淡々と、はっきりと反論します。 感情的に反論しても、自分の言いたいことは伝わりません。 なぜ感情的にならないかというと、お互いがヒートアップするからです。 そんなところで、必要以上にムダなエネルギーを費やしても仕方がないからです。 ★自分が反論した結果を期待しません。 上司がどんな反応を示そうとも、いちいち不快にならないようにしています。 それに対する相手の発言は、相手が決めることだからです。 ★その意見に対して我慢ができなければ、また冷静にはっきりと事実のみを反論します。 ★相手の攻撃が止まれば、放っておきます。一旦その場をあとにします。 ★家に帰って不快に思ったことを紙に書きます。スッキリします。 そして、そのままゴミ箱にポイです。 ★友人と楽しいひとときを過ごします。愚痴もありです。 職場とは関係ない、決して漏れないような友人に相談したりします。 要は、 ・決して自分を全否定しないこと。リンクしない、拡大解釈しない。 ・冷静に厳然と自分の意見を言う。（感情的になっても、自分の意図は伝わりません。） ・ストレスを早めに発散する。 参考にしてください。
お礼
いつものことなんですが、周りで噂されているんです。「なんであんな変な奴入れたんだ」「○○さん（私のこと）って死んでほしくない？」「あの子は仕事できないだろう？」なんか、特に堅そうなおじさんに目をつけられてて、悪い噂をして広める手口です。反論するも何も「私らしきことの悪い話をしている」という雰囲気で、面と向かって言われたわけではありません・・・・。だからどうしたらいいのかわからないのです。
- hiyashi16mai
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年齢、性別がわからないので何とも言えませんが、20歳前後の社会人としてのご意見と、させていただきます 長文になります。 20前後（仮定）であれば誰しも通る道です（バブル期以後～） バブル絶頂期はたいしたことでは無かったと、思います（いくらでも就職できたから） はじけて、不景気になり、派遣切り、不当解雇、その他事情により解雇。 色々ありました。 現在もその不景気の影響はあります。 ただ、純粋に「仕事に厳しい人」であれば、それだけ仕事＆会社が、厳しいから手抜きはするな！。と言う意見でしょう。 純粋なチェックであれば自分がミスしないように努力することでなんら問題はありません。（まぁお互い人間ですから 多少のミスはあります）ですが、 その「ミス」を探り、伺い、「それ見たことか！」と、言う様な上司であれば、 社内イジメの可能性もしくはセクハラ目的が、考えられます。 だって、単純な話、ミスが原因であれば「解雇」で済むし、「セクハラ目的」であれば（昔、小学生の頃気にかけた子に チョッカイ出した。そういうニュアンス気分）貴方の事が気に入った。 と、解釈できる可能性も。 対応策と、しては「自分はこの仕事は天職」ではない。と、言っていることから考えると、天職じゃないので「転職」 します。でいいのでは？ この世、不景気でも、自分がやりたい事ができるのであれば、その道を行くほうが「天職」でしょう。 ただ、「タイミング」は貴方の判断で。 私の場合、大型トラックで日本全国走ってみたいと、いう気持ちがあったので今は「トラック運転手」やってますが。 生活はギリギリ以下（赤字の生活）ですが、それでも、運転が好きなので なんとか、やってます。 あなたも、自分がやりたい事に頑張れ！
お礼
その「ミス」を探り、伺い、「それ見たことか！」と、言う様な上司であれば、社内イジメの可能性が、考えられるのですね。。 やはり、イジメなんでしょうね・・・。 そういうイジメらしきものが発生した場合、私はどのように対処したらいいのでしょうか？ 面接官に報告しても「そんなものはない」で終わってしまいます・・・。
お礼
ありがとうございました！ お礼が遅くなりましてスイマセン。 誰に聞いても割り切ること、そういう人はよくいる、ということを聞きますので、割り切って頑張ろうと思います！