社会保険料の負担

質問

派遣社員で
３日で仕事を辞めてしまい
その際、社会保険費を折半ではなく全額自己負担で払ってもらいます
と言われたのですがそれは受け入れなくてはならい事なのでしょうか？

もし会社に対抗できるなら
どういった根拠で払わなくてよいと説明できるのか
教えてください。
私ではなく知人の相談です。
よろしくお願いします。

回答No.3

simotani · ベストアンサー

月末在籍が要件…原則は確かにこれですが、例外もありまして、加入当月の脱退は月の途中でも年金を１ヶ月カウントします。
但しこれは年金だけの話しで、健保保険料は発生しません。
ですから、健保保険料名目で年金と合算請求なら請求余地はあります。(その代わり月末迄健保を使わせろと要求する)
それぞれ全額請求は筋が通りません。会社として赤字になる…その通りですが、常用(派遣を含む)を雇う事のリスクとして甘受すべきとしています。
もし、リスクを引き受ける事自体拒むならば、日雇保険(雇用・健保)の適用事業所となり、手帳取得を従業員に要求すべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

交渉しだいで年金だけ
悪くても合算の社会保険料の会社との折半と言う事ですね。

補足

払う払わないにしても
前提は会社と折半ですよね？

回答No.2

noname#155097

>それは受け入れなくてはならい事なのでしょうか？

一般的には違法でしょう。

社会保険事務所や労働基準監督署に相談に行くといいです。

お礼

回答ありがとうございます。
話がこじれたら
相談に行く事を勧めます。

回答No.1

Stiltzkin

はじめまして。

社会保険は、月末にその事業所に雇用されているかどうかでその月に加入の可否が判断されるのだと思います。
「３日で仕事を辞めてしまい」ということですが、その３日間に月末が含まれていない限り、その月に会社の社会保険に入ることはできないし、従って自分で国民健康保険なり国民年金になり加入する必要がある、ということになるのではないでしょうか。

お礼

早速の回答ありがとうございます。