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最近の若い人たちの考え方と人事異動について
- 最近の若い人たちの考え方とはどのようなものでしょうか？職場での人事異動について、異動者の感情や行動について心配している方も多いかもしれません。
- 最近の若い人たちの考え方について、特に会社への意識や仕事に対する態度が注目されています。また、人事異動に関しては異動先の職場や夜勤の勤務帯などが影響するため、感情的な反応も見られることがあります。
- 一方で、社会人としての責任や仕事への取り組み方については個人によって異なる部分もあります。異動者の意見や悩みに対して理解を示し、双方での相談や解決策を模索することが大切です。
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その他の回答 (8)
こんにちは。 私はとりたてて「今の若い子の考えは・・・」とは感じませんでした。 ただただ、学生気分がまだ抜けない、幼い印象ですね。 これは私が学生から社会人になったときも、きっと一緒だったのだろうな と過去を振り返ったら思います（20年前ですが） 恐らく「なぜ自分の給料がでているのか」とか深く考えずに働いているんでしょうね。 時間内で働けば自動的に給料がでているような・・感じで自分が会社内でどう機能しているのか、そしてどのような立場さえもわからないのでしょう。 （人事に申し立てするといってるあたり・・・先生にいってみよう！みたいなかんじでは？） これから、その辺の事を身を以てわかっていったら社会人としての自覚がでてくるのではないでしょうか。 そのうち、彼女も後輩ができたら「今の若い子の考え方って理解できないわ」と、自分の言ってた事ややってた事をわすれて言うようになりますよ（笑）
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。若い子の考え方と言うよりまだ学生気分が 抜けてないんでしょうね。 自分の思った事はすぐに上司に言ってました。 残業はやりたくないなど。 後輩が出来て環境が変われば考え方も変わってくると いいですね。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
若いもんが・・といいたくなる世代にはなりましたが、そこはぐっと押さえています。 私も入社した時はそう言われました。（あのころは新人類なんて言葉がありました） ようするに大人になっていないまま会社に入ってしまっているわけです。 ある意味社会人になるといったときに社会が大人にさせていくという面はあります。 ネイル云々はさすがに感覚が違うのでそれだけをとりあげて言えませんが、 会社はなにをしにくるところか、会社にとって利益があることが、あなたにとって利益があることである という当たり前のことをやはり教えてやる必要があります。 給料をもらっているわけですから、誰と一緒がいいとかいうことで仕事をしているわけではありません。 泣こうがどうしようが、ひるまず当たり前の常識を言えばいいのです。 人事異動に関して上司に意見するなんて10年早い、と言わず、それが会社の利益につながらない、 あなたの給料につながらないということを説明しましょう。 しかしまあ、私の新入社員のころもいろいろ言われましたが、子供ちゃんが増えてきているように思います。 余談ですが若い子でもちろん感覚は全くついていけない人ですが、仕事はきちんとやれる人もいます。 感覚が自分に合わないからということで注意しないようにしています。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね、入社してまだ２年目なので学生気分が抜けてない 大人になりきれてないのかもしれませんね。 私も新入社員の頃はいろいろと言われました。でも、そのおかげで 今の自分があるので、話す機会があれば自分の言葉で伝えてみようと 思います。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
本人の育ってきた環境と仕事に対する意識の問題ですね。 そんなアホに 給料を支払った上に躾をしてやるのも癪にさわりますが。 生産工場であるのなら 安全に対する意識高揚の一環として 安全教育やＫＹＴなどを本人にも受けさせたらどうでしょうか。 きちんとしたプロ意識のある女性も数多くいますので そんなのがたまたま入社してきたのかそれとも採用担当者に 問題があるのか、縁故だったりして。 プッシュホンの開発のきっかけは アメリカのＯＬがボールペンで電話のダイヤルを回していたのを 見たことだったそうです。 当時から長い爪の女性は事務所で勤務していたわけで 今に始まったことでもないような気がしますが。
お礼
回答ありがとうございます。 私の職場でも、安全教育やＫＹＴはやっていたのですが、 あまり興味なさそうな感じでしたね。 確かに採用担当者に問題があるのは思ったことあります！！ 毎年、「ホントに大丈夫？」みたいな社員が必ず入って くるので…。まあ、高校と何かあるんでしょうね。 まあ、今は職場が変わってしまったので新しい職場でもまれて 変わっていってくれるといいのですが…。
- kamuiD3
- ベストアンサー率46% (29/63)
若いもんの考えがわからん、は4,000年前からいわれていることですが、対処方法も一緒で、別に若いもんの考えにあわせてよしよししてあげなくても、こっちがおかしいと思うことは言い続けるだけじゃないでしょうか。 時代は変わって価値観も変わるんでしょうが、価値観は常に変わるもので衝突や誤解もあるものなので、多少の摩擦は必要なのかなと。 しかし、お子様ですね（笑） 仕事ができるということで悩ましいですが、私だったら無視かクビにしちゃいそうです（笑）
お礼
回答ありがとうございます。 確かに価値観が違うのは大変ですよね。 まあ、話し合わなければ何も変わらないですが。 私が上司ならば意見も言えるのですが、所詮は同じ平社員ですので あまり気にしないでいこうと思います。
今昔物語・・・ 現在も過去も・・・今の若者は何を考えているのやら・・・トホホ。 古いも新しいも・・・考え方は人それぞれ・・・トホホ。 茶化す気は有りません！・・・その時代、時代で流行やが違うのは当然ですよね。でも、職場に於ける言動は・・・企業の人材（財）育成の方法で大きき左右されると思いますが、精神構造の頓珍漢な輩は居るので仕方がないのが現実だし、大昔から続いている事ですよ！ＴＰＯをきちんと把握して選べない者・・・場所を選ばず、時を選ばず、職場を遊び場と勘違いしてる者は存在するのです。 貴殿は古くも、新しくも在りません！常識が違う人種なので気にしない！気にしない！但し、仕事でのミスや業務指導は平等に差別なく、公私混同しないで行って下さい。（失礼しました・・・貴殿は常識の有る方なので、要らぬお節介でした）
お礼
回答ありがとうございます。 確かに私とは全く考え方が違うんでしょうね。 何か間違ったたことをすれば新しい上司の方が指導してくれると 思います。 気にしないで頑張ります。
- beingpeace
- ベストアンサー率19% (203/1025)
個と公のバランスの問題ですね。 若い時は個人主義で自己の利益を追求する傾向があるのに対し、加齢すると公に目覚め、組織全体の視点で考えられるようになる。 そういうことじゃないですか？
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、まだまだ若いせいなのでしょうか…。 社会人として成長していってほしいと思います。
- yutaka0606
- ベストアンサー率20% (6/29)
たった一人の従業員の行動から、若い人たちはみんな こうなのかという判断をしてしまうのはおかしいと思 います。 私は今日、全身派手なピンク色のファッションをした お婆さんを電車で見ましたが、最近のお婆さんはみん な派手好きだなんて考えもしませんでしたよ。
お礼
回答ありがとうございます。 ここには書かなかったのですが、他の職場でも そう言う事が多々あるみたいなのです。 そう言う事を言い出すのは若い社員が多かった為 こう言う書き方にしてしましました。 確かに、若い社員の中にもしっかりした人たちは沢山いる 事はわかっています。 書き方が悪いせいで不快な思いをさせてすみませんでした。
こんにちは。３０代既婚女性です。 工場勤務の知人、その同僚はそれくらい子供っぽいところありますね。３０代ですが、人によってはそういうキャラもいると思います。 なぜか工場って、女に甘いのか、ネイルしてたり長かったりしても注意されないところがあるみたいですね。 私もzaqwertさんに同感です。
お礼
回答ありがとうございます。 私の会社も昔はうるさかったのですが、最近は あまり注意する人がいないんです。 私の意見に賛同していただいて嬉しかったです。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね。今年で入社２年目なので２０歳になる所です。 まだまだ、学生気分が抜けないんでしょうね。 前の職場にいる時に上司が甘やかしたのもいけないと 思いますが、職場が変わって少しずつでも、社会人として 自覚していって欲しいと思います。 今回は皆さん、回答ありがとうございました。