入社後の交通費削減は合法ですか？

質問

入社後の交通費削減は合法ですか？

某リサイクルショップでバイトとして働いてますが、入社してから１０ヶ月ぐらいです。面接時に交通費全額支給だったのですが、先月突然一部支給となってしまいました。自宅は仕事場に遠く毎月交通費だけで－5000円ぐらいですが、こういう変動って合法なんですか？

回答No.3

komandos

通勤手当は法律上、支給してもしなくてもどちらでも構わないものなのです。

しかし、就業規則や給与規則などで全額支給などと決められている場合は
支給するのが普通ですね。
No.2さんが回答されている通り「社内規則（就業規則/給与規則）」は
労働者の不利益になる場合は勝手に会社が変更してはいけません。

また、「社内規則（就業規則/給与規則）」がない場合は5000円で納得するしか
ないと思われます。

○常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず「就業規則」を
作成しなければなりません。
また、労働者が10人未満であっても就業規則を作成することが望まれます。
（労働基準法第８９条）

お礼

丁寧な説明ありがとうございます。

うちのお店では常にスタッフ17人いますが、「就業規則」を作成しなければならないですね。
これを知っておけば店長とお話する時に助かります。

回答ありがとうございます。

回答No.2

nik670

社内規定の改定には従業員もしくは
従業員代表者の過半数の一致が必ず
必要です。
会社の都合で勝手に社内規定は変
更出来ません。

お礼

変更があるなど聞かれたことがありませんので、先月からいきなり削減されました。
とりあえず店長に一度聞いてみます。
回答ありがとうございます。

回答No.1

noname#155097

交通費に関しては特に法的なしばりはありません。

お礼

てことはどうしようもないですね・・・

回答ありがとうございます。