初めまして。

質問

初めまして。

以前、派遣社員として、ある会社に長期で勤めており、
寿退社で辞め（次の派遣の更新をしなかった）
主人とは違う就職先を探すため、就職活動をしました。
そして、前の会社の経験を買われて、違う会社の同じ部署に派遣で雇ってもらえました。

今の会社はできたばかりで、会社全体の仕組みというものがありません。
なので、上司から「○○（前の会社の名前）では、どうやってたの？」と聞かれ、
答えると、「それを企画書として書いて提出しなさい、役員に提案するから」と言われました。

みんなの前で、前の会社の名前を堂々と出されたことと、
”前の会社でのやり方”を今の会社で取り入れるように企画書を書けと言われたこと・・・、
これって、まずくないでしょうか？

といっても、商品開発などの重要な案件ではありません。
会社ルール・・・つまり会社規定を作る方法についてです。
（今の会社はルールがきちんと文書化されておらず、今強化しようと動いており、会社方針としてあげられています）

それでも、これって企業スパイのようになりませんか？
派遣社員としては、やってはいけないことでしょうか？

また、前の会社は、今の主人の会社でもあるので、
主人の会社の不利益になるのではないかという思いもあります。

・・・が、同じ部署ということで経験を買われて採用されたのは確かです。
情報を流すことは、採用の条件として入っているのでしょうか？

回答No.1

KDASH-XP · ベストアンサー

こんにちわ。

産業スパイといっても、前の職場にいながらというわけではないので、それほど問題ないのでは？
純粋に質問者様の今までの業務経験で得た範囲でノウハウが欲しい、、、ということではないでしょうか？

ただし、就業時の機密保持契約などがある場合は別です。
例えば、なにか業務を遂行する上で、その会社独自のノウハウなどがあり、それが重要な会社の売上や資産に直結するような事項であれば、社外秘になるかと思います。

そうでなければ、一般的な事務の取り決めの範囲で、明文化されていないことを質問者様を通して明文化しようとしている、、、ぐらいにしか感じませんでした。