就職活動のアドバイスをお願いします。

質問

就職活動のアドバイスをお願いします。
下記内容にて就職活動中です。どのようにすれば採用となるＰＲができるでしょうか？
何とか設計職に就きたいのですが、年齢が４０代ということもあり、経験と知識不足ということで、
書類選考で落とされることが多いいのです。ＡｕｔｏＣＡＤＬＴの２次元ＣＡＤが使用できて、機械設計
計算もある程度はできるつもりなのですが、これでは厳しいのでしょうか？ＰＲや職歴のアドバイスを
お願いします。

(1)年齢：４２歳（男性）
(2)希望職種：機械設計、ＡｕｔｏＣＡＤオペレータ
(3)資格：ＣＡＤ利用技術者２級、機械保全技能士１級、危険物乙四種
(4)ＰＣスキル：ＡｕｔｏＣａｄＬＴ、ＥＸＣＥＬ、ＷＯＲＤ
(5)設計経験：専門職でないが、実験開発研究及び品質保証職の中で、ＡｕｔｏＣＡＤＬＴを使用し、
　　　　　　作図や設計計算は行ってきた。
(6)自己啓発：通信教育（ＪＩＳに基づく製図法,CAD即戦力を養成のマスター講座、その他設計関連の本多数）

回答No.1

noname#133875 · ベストアンサー

５１になりますが同じ就活中です、今の企業は丁度世代交代の時期で定年退職を迎える人が多く即戦力を求める企業が殆んどですよね、選好投資で教育する余裕が無いのではと思います、資格や経験ではなくこれから長い間企業の核心になれる若くて経験のある人を求めてますよね、正直５０代は厳しいですよ１０年で定年でしょ何が出来ますか、聞かれますからね、気持ちを切り替えて前職の経験とは違う職を探してますけど、単なる愚痴ですねすいません。お互いに就活頑張りましょう。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
不謹慎な言い方かもしれませんが、４０代以上で共に就活中の方からご回答があると勇気づけられます。
ときおり、就活で度々うまくいかないと、社会から閉ざされた気分になり、とても落ち込んでしまいます。そんなとき共に同世代でともに就活中の人とお話できたらいいなと感じるときがあります。私だけが大変ではないと思うので、回答者の方も良い結果になることを祈ってます。ありがとうございました。

回答No.2

kazu9981

私は設計職ではないのですが、思った事を書きます。
資格・スキルについては、２０代の人達でも十分に出来るレベルですよね。
設計経験については、専門で行っていなかった、という事なので専門にやってきた人達よりも劣るのではないでしょうか？
これを考えると、２０代・３０代の人達よりも給料が高い４０代の方を採るメリットが思い浮かびません。

また、マネージメントの経験はどうでしょうか？
４０代ということは、他社で相応のマネージメントを行ってきたと思いますが、その点はどうでしょうか？
私の会社では、４２歳となると管理職が多いです。
（管理職になれてない人達は、出世街道から脱落組）
それを考えると、マネージャーとしての能力を求められるかと思います。
手を動かしたい気持ちはわかりますが、マネージメントの経験・能力の方が重要なのかもしれませんよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。マネージメント経験もあるので、その点をうまくアピールしてみます。ありがとうございました。