会社は副業禁止なのですが、それでは生活が成り立ちません。

質問

会社は副業禁止なのですが、それでは生活が成り立ちません。

私は地方の中小企業なのですが、この不景気とそして勤めている会社のメイン事業が斜陽産業になりつつあることもあり、業績が最悪です。

幸いその私が所属しているグループ会社は別の事業を行っていて、斜陽産業ということはないのですが、やはりこの不景気で成績は前年実績を下回っています。

それでも利益はだしているのですが連結決算なので本社に引きづられているという感じです。

自宅待機の日も去年から増え始め、今年の夏はボーナスが出ませんでした。

それに対しては今の会社の状況を考えるとしょうがないという気持ちなのですが、各ローンなどをボーナス払いをしている社員は会社から1.2％の金利で貸しだすとの通達がありました。

そして返済は給料から天引きするとのことです。

たださえ生活が今の給料で苦しいのに、ボーナス貸し付け金+金利なんて・・・・

会社に金利つきの貸付金を借りるなら、休日など空いた時間でバイトでもなんでもいいから仕事に影響をさせないという条件付でもいいから副業をさせてほしいです。

社則と言われてしまえばそれまでですが、もう社員も社員の家族も生活を守る力は会社にはないのに、業務時間以外の行動を制約する資格は会社にはないと思うのです。

ちなみに私は貯金なし、土地なしです。また為替などをする頭も持っていないのでどうしても労働力でお金を稼ぐ形になります。

そういう状況で副業している方はいらっしゃったら、どういうことに気をつけて副業をしているのか私にアドバイスをください。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 会社は副業禁止なのですが、

日本国憲法で職業選択の自由は保証されていますので、「（原則的に）副業禁止」とかって事になっているハズです。

まずは、普通に、
・生活が厳しいって事を相談
・賃金アップを請求
・休業日をなくして勤務日を増やすよう請求
・残業など出来るよう請求
・仕事のある部署へ配置転換、別の会社へ出向
・副業の許可を得る
など、問題解決のための努力を行ってください。

その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、記録をガッツリ残します。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責で無く、会社の都合によって問題が改善しないため「やむを得ず」副業するとかであれば、バレた際にも免責を主張できると思います。

> どういうことに気をつけて副業をしているのか

いつか、必ずバレるって前提で対応するのが良いと思います。

> しかしうちの労働組合は立場がものすごく弱く、とても労働組合とはいえないんです・・・

そういう状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。

非常に参考になりました。
今副業を考えている同僚と相談し合い、上司に一度直訴してみます。

回答No.1

noname#124369

お勤めの会社規模でしたら、労働組合はありませんか。あれば労組から「副業を認める」よう会社側に要求して貰うべきです。

基本的に副業を禁止している会社では、どんな形であれバレた場合には懲罰、最悪はリストラ理由になっても文句は言えません。

また所得によってはバレる確率が高いので、副業というより、お手伝いで小遣いを貰う程度のバイトなどをしている人はいます。

ちなみに私の知る限りでは、宅配便の深夜の荷物仕分け・深夜ガソリンスタンド・新聞朝刊配達など、絶対に会社の残業を含む業務と被らない時間帯に働くか、自宅でネットを使った商売などをしている人がいますね。ご参考までに＾＾

お礼

回答ありがとうございます。

社内の同じことを考えている社員と相談してみたのですが、労働組合のことも考えました。しかしうちの労働組合は立場がものすごく弱く、とても労働組合とはいえないんです・・・

でもとても参考になりました。ありがとうございます