公私の区別が出来ない上司とアルバイト

質問

公私の区別が出来ない上司とアルバイト

上司（30歳）とアルバイトの女性Ａさん（26歳）のことで困っています。
上司は入って間もないＡさんに手を出して付き合っています。この上司はその前も職場の女性と付き合っており、異性関係にだらしないイメージです。
すごくキツイ口調で物を言う人ですが、Ａさんにはベタ惚れらしく怒れないみたいです。
（周りのアルバイトは上司がＡさんには甘いとみんな快く思っていません）

また、Ａさん（職場では一番後輩）も散々病気や子供の都合で仕事を突然休んだりして（1度や2度ではない）みんなに迷惑をかけているにもかかわらず、散々休んだ休み明けに「ああしていきましょう」「○○を気をつけて直してください！」などと上から目線で物をいうことが多く、他のアルバイトの反感を買っています。しかも仕事の先輩に向かって言っているわけですし・・・（今さら？みたいなことを偉そうに言ってることがあるので・・・）。

また、仕事中に上司とのことを話したり、上司と一緒に撮った写メを送りつけてきたりと、ちょっとイタイ人です。周りに気を使わせるのをなんとも思っていないんでしょうね。

確かに間違ったことはいっていないのですが、突然休んだ休み明けにみんなに「こうしていきましょう！」みたいなこと言っても、他の人は「はぁ？その前に自分の行動を反省しろよ」みたいな空気になるのが分からないのかな～？と個人的には思うのですが・・・。（休まれると他の人が代わりに出勤しなければならないのです）

はっきり言って上司もＡさんもアルバイトの子達からは嫌われてます。
私も嫌がっている一人ではあるのですが、周りが悪口を言っているのに同調して一緒になってＡさんのことをいうのはイジメのようでなんだか嫌な気もして。。。

こういう二人はほっといたほうがいいのでしょうか？
他のアルバイトの子は結構ストレスがたまっているようで、愚痴を聞かされて、どう相槌をうったらいいのか困ってしまいます。
上司かＡさんが職場からいなくなってくれるのが1番よいとは思うのですが・・・。

みなさんはどう思われますか？

回答No.4

sunwinter · ベストアンサー

こんばんは、４０代の会社員です。
できるだけ我慢するしかないと思います。

私も２０代のとき同じようなことがあり、よく上司に
噛付きましたが何も変わりませんでした。
しかし、その上司の上司がこれ以上放置しておけない
ほど問題が深刻になりその上司とその関係者は一掃さ
れてしまいました。

今も滅茶苦茶な人がいますが歳のせいか気にならなく
なりました。このような人達はやることがエスカレート
してゆき自滅するパターンが多いと思います。

質問者さんのように周りに気遣いができる人がこんな
ことで損をしてしまうのはもったいないので我慢して
みてはどうでしょうか？

お礼

ありがとうございます。

他の社員はみんなこの二人が付き合っていることを知っています。
職場でアルバイトと付き合っているのを全員が公認ってどういう会社なんでしょうね、呆れます。
しかもバレチャッタ、という感じではなく、どう見ても自己申告。
まぁ、私はアルバイトの立場なんでこんな社員がいる会社でも、どうでもいいんですけど。
仕事さえきちんとやってくれるならいいんです。

こちらにとばっちりが来てもバカバカしいし、我慢して黙っているのが良さそうですね。
ものすごーくストレスたまりそうですが（笑）

回答No.3

ryoma_kuro

こんばんは。
私の所見です。軽い気持ちで読んで下さい。

まぁ、上司もＡさんも、アルバイトの子達からは嫌われている。
Ａさんはともかくとして、上司が周りから信頼されていないというのは上司としては致命的です。
この上司にはこのことがわかっていないのでしょうね。
所詮、この程度の上司です。相手にする時間自体が無駄なような気がします。

腹が立つとは思いますが、この人たちはこういう人たちですので、放っておいて下さい。
仕事は仕事ですので、相手にせずに自分たちの仕事を淡々と続けましょう。

しかし、人間だから腹が立ちます。いい加減に腹が立ってきたときの秘策。
（するかどうかはこの二人を除くみんなで決めて下さい。）
「Ａさんが突然休んで、誰かが緊急出勤する。」とあります。
⇒わざと、一時でも困らせてあげましょうか。都合が悪いという理由で緊急出勤しないことです。
公私混同している上司の言いなりにならなければいいんです。
出勤予定の人だけでは業務が回らないのが目に見えています。
この上司は、非常に困ると思いますよ。
業務が進まなくなったのは、Ａさんの欠勤が原因ですが、これは上司の責任です。
今までそれを放置してきた上司に最も責任があります。

もし上司からの報復みたいなものがきたら、この上司の、さらに上の上司に話を持ちあげることをお勧めします。そして、全ての真相を洗いざらい説明しましょう。
この上司は行き場がなくなると思います。

ご参考まで。。。

お礼

ありがとうございます。

休みの代わりを受けないことも一つの案なんですが・・・そうするとその日に入っていた別のバイトの子にしわ寄せがいくようになるだけなんですよ・・・（一人で二人分の業務をこなす羽目になる）。

上司は一応は仕事の出来る人なんですが、アルバイトはみんな今回の件で呆れて冷ややかな目で見ているといった感じです。
この上司は職場でナンバー２の立ち居地なので他の社員は言い難そうな雰囲気です。
いざとなったら一番上に報告するしかないですね。いい加減にしろ、と。

この上司もＡさんと同じレベルで、付き合っていることを隠そうともしないですね。
どんだけバカなんだと呆れてしまいます。

回答No.2

aspark

Ａさんをいじめて、職場から追い出しては？

上司は、署名を３０名集めれば、
退職させられるっていうの聞いたことある。

陰険ですがｗ

でも文章読んでいて、マジ切れるね。
ＫＹとはこのことですね。

上司のそのまた上司にも相談することも
オススメします。

お礼

ありがとうございます。

せっかくの回答なんですが、いじめて退職に追い込むというのは賛成できないです。
最低の行為だと思っているので。
こう、陰口をいうだけじゃなく本人に周りから反感買っていると気づかせてあげられたらと思うのですが・・・。何か良い方法がないかなぁ。
まぁ、二人とも良い大人なので、周りにこんな風に思われているのを気づかないのがバカだと思うのですけどね。

上司が異動になってくれないかと願う今日この頃です。

回答No.1

sunnysideo

我慢出来るうちは我慢していましょう。

我慢出来なくなったら、その上司のさらに上司に相談です。
その写メを見せるのもありだし、一人でだと恐かったら数人でかけよっても良いと思います。

場合によってはその上司がクビ、または左遷になることもありえるので、そうなってもよいほどに我慢できなくなって覚悟が出来たら、行動に移す事をおすすめします。

それでも会社が動かなかったら、もう一つ上に上申するか、それはもう会社が馬鹿だと諦めるしかないですね。

お礼

ありがとうございます。
やはり我慢するしかないのでしょうか・・・？

もし、本人に悪気がないのであればやんわりと忠告（？）して直してもらうのがいいのかな・・・と思ったりしたのですが。
陰口言っているだけではどこが悪いのか本人は気づかないかもしれませんもの。
でも・・・「たくさん休んで迷惑をかけたあとにこういうことを言うのは辞めたほうがいい」とは言いづらいですよね（笑）いい大人なんですし。

まぁ二人ともかなりの空気読めてない人種なんで本人たちが悪いと言えばそれまでなんですが。

ばかな人がいると周りが疲れます。