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上司が変質者なみに厄介
上司が変質者なみに厄介 私＝転職して4か月。ちゃんと長く仕事をしたいと思っている。 仕事始め彼氏はいなくて今はいる。 上司＝かなり長いこと居る契約社員。周りを困らせ人として評判悪い。 絶対に自分が正しくプライドが高い。 妖精さんになりかけのパラサイトシングル。 そんな上司に入って初日ぐらいで気を持たれてしまいました。 知らないふりを最初はしていましたが職場の人が「どう？好きな気持ちに気づいた？」 と言ってきたので「やはりそうなのか・・・」と一気に気が重くなりました。 別に悪いことじゃないのに（むしろ良いこと）辛く思えたことが ・会って2日目で生まれた時間まで聞かれた ・帰る際私が走って駅まで行ったら走ってついてきて私が乗るまで一緒にいた ・私の細かい行動をメモして渡してきた ・スカートをはいていったら仕事中に「今日はスカートだからアイラインをやめてナチュラルメイク なんですか？」と言ってきた（ドン引き） ・周りを見たら常に居てドンドン近づいてきて話しかけてくる（仕事を教えてから私情の話に変える） ・自分の仕事してるのかって思うくらい教えてくる ・ ・ ・他たくさん とまぁ、10以上年下の私にとっては怖すぎて最初1カ月程はかなり思いつめていました。 目を合わせるどころか同じ空気を吸うのも嫌というほどに。 1度あまりにも怖くて脱水症状になりました（その後ついてきたので悪化）。 なぜ私は仕事内容でなくこういったのにあうのか？別に媚売ったわけじゃないし 前にも経験があるので（勘違いだとか）異性とは一定の距離を置くようにするようしていました。 とにかく誰にも言えず（言ってもこうゆうことは理解されないことが多い）苦しんでいました。 なんらかの形で1番上の上司にそれが伝わりました。 上司が言うに私みたいな子は前にも居て、言っていることがまるで同じ。らしい。 その時初めて職場のみんなも仕事として仲良くやってるてことを知りました。 周りの理解もあり少し楽になってゆきました。 私は未だ目を合わせるのも同じ空気を吸うのも嫌ですが。仕事の話は仕方ないのでするのですが その時お礼を言ったりすると調子に乗るので怖い気持ちは持続。 が、その上司が1番の上司に「（私）が目を合わせてくれない」と相談し 1番の上司も世間話出来る程度になってくれたら～と持ちかけてきました。 その人の性格上私に言うしかないのだと思います。 で、1番の被害者だと思われる方とお話出来ることに。 （そうゆう気はないからやめてと言ったら逆切れされたそうです） 私は上司と仕事上問題ない仲を望んでいます。 少しでも話したりすると調子に乗るらしく その人とお話しても共感するだけで解決には至りませんでした。 私は嫌いな人がいても仕事上の付き合いはある程度します。 が、こういったケースですと話は別です。 長々とすみませんが、どうしたらいいかわかりません。
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- naouki
- ベストアンサー率11% (2/18)
その職場で力を持っている人物と仲良くなって味方につけるのが 効果的だと思うんですが、頼りになりそうな人は一人もいないん ですかね？
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
まずは、相談者さんがすることは「記録」を取ってください。 上司と言えど、「ストーカー」紛いは許されません。 ＞（そうゆう気はないからやめてと言ったら逆切れされたそうです） ＞私は上司と仕事上問題ない仲を望んでいます。 ＞少しでも話したりすると調子に乗るらしく ＞その人とお話しても共感するだけで解決には至りませんでした。 相談者さんの気持ちは判りますが、可能性としたら「変貌」して「彼女」と「思い込み」をする可能性が濃厚です。 記録・証拠を集めて「度が過ぎたら」会社に抗議してください。
補足
ご回答ありがとうございます。 ele-sheepさんのご回答に補足したことも読んでいただけたら幸いです。 度が過ぎるの度はいったいどこなのでしょうか？ 襲われそうになったらだとかならわかりやすいと思いますが、 自分が怖いと思っていることは周りにとっては変わった面白い話でしか ないような感じです。 私がその事で周りに社会人としてダメと言われることが本当に腹が立ちます。 今までの被害者の方もその上司とうまくいくことなく離職されたり転勤していきました。 その上司が１番の上司に相談した際「今は（私）に恋してない」と言ったらしく 周りはもう大丈夫なんじゃ？あなたが自意識過剰のような言い方を。 私たちも嫌だけど接するわよ・・・気をもたれた人の気持ちを理解してもらえません。 上司たちは職場は快適なものに、という考えなので頼れません。 長い時間をかけて手紙を書いてみました。 それがダメなら訴えてみたいと思います。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
あまりその上司の正確の特異性を強調せずに、通常のセクハラ、パワハラの対処方法に則られたらいかがでしょう。 ハラスメント被害対応の基本は、５Ｗ１Ｈをメモすることです。ここがしっかりしていれば、もし最悪 訴訟となった場合でも勝ち目が大きくなるようです。他の方の被害も併せて、セクハラ被害を見える形で残されてはいかがでしょう。 たまったら、それを持って上の上司に相談です。
補足
ご回答ありがとうございます。 私は悪いことをされている訳じゃないが嫌だと思う、 この気持ちはセクハラだとかパワハラになるのかとずっと疑問に 思ってきましたがele-sheepさんの言葉を聞けて安心しました。 そして難題を言って申し訳ないのですが１番の上司は恐らく頼りに出来にくいものだと 思えてきました。 前に職場の皆で仲良くしてよみたいな話しになりましたが 私を自意識過剰のように扱われてる気になってくるような話し合いでした。 第三者から見ると厄介な奴（プラダを訴えた女性のように）と思われるのは理解出来ますが 正直当事者になってみないとわからないこの苦しみを理解してもらうのが無理難題のように思えてきます。 私はその女性のように扱われるようになるのは本当に嫌です。 私は新人なので社員には立場上必ず負けてしまっています。 仕事をしたいのにこういったことで出来なくなるのもごめんです。 この職場もそんな理由でダメになってしまうのがとても辛いです。 メモをとるにしろ今では話しかけられることでさえ苦痛なので避けてきました。 最初の頃と同じようなことをされてそれをメモるならまだ効果は見られますが そこの段階までもう耐えられないです。メモできることは被害者にしかわからない 些細なことしかないと思います。 せっかくアドバイスしていただいたのに申し訳ありません。 本当にわかりません。
お礼
遅くなってしまい申し訳ありません。 もともと1番の上司とは仲が良いのですがその時は けっこう仲良くしなさいみたいなことを強く言われてしまいました。 理解されないかと思っていたらその被害者の人との会話を聞き、 さらに上の人に報告してくれたようです。 お騒がせしてすみません、もう大丈夫です。 ありがとうございました！