他店出張日の移動時間について

質問

他店出張日の移動時間について

現在１日７時間のパートタイム勤務に従事しています。拘束時間８時間、内１時間は休憩のため実労働７時間です。
そこで質問なんですが、月に１回～２回程度他県にある本社や支店へ行き、そこで労働する時があります。
公共機関での移動で、交通費は出ます。移動時間は片道１時間～２時間程度の場所ですが、その移動時間は給料に反映されず、また、１時間もらえるはずの休憩もとらせてもらえず、公共機関の中で昼食を取るように言われています。つまり７時間びっちり労働し、移動時間の往復で言えば２時間～４時間の時間は何の見返りもありません。そして帰りのタイムカードは押させてもらえず、直帰もせず会社に戻ってきているのに、直帰と記入させられ、時間を明白にさせてもらえません。

これまでの会社では必ずこういった移動時間は勤務とみなされ、給料が支払われていましたので、疑問に感じます。

このような場合においての移動時間というのは、労働とみなしてもらうことはできないのでしょうか？考え方についての根拠となる法律などは、何かないものでしょうか？

勉強不足です、教えていただければ幸いです。

回答No.4

bonboko6 · ベストアンサー

問題点は、
・休憩時間が無い
・移動時間が勤務時間に含まれない
ということだと思います。

まず、6時間超の労働で、休憩時間が無いことが問題です。
移動時間は、自由に使える時間ではないので、休憩にならないと思います。

また、会社への立ち寄りがあるのであれば、
移動時間も勤務時間に含まれます。

休憩時間と勤務場所が明記されているはずですので、
雇用契約書をもらった方が良いと思います。

回答No.3

yamato1208

まず、相談者さんが「記録」をとってください。
労働賃金は「２年」以内のは請求ができます。
悪質な場合は「労働基準監督署」に相談してください。

回答No.2

yamato1208

これは
直帰＝業務終了時で、終わりです。
会社に帰る＝店舗から会社までも「業務」になります。

会社によれと言うのは「業務命令」になり、就業時間にカウントされます。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりそういうからくりなんですね。
タイムカードは必ず直帰で、と口すっぱく言われているので、悪質だなと感じます。

回答No.1

hisa34

＞そして帰りのタイムカードは押させてもらえず、直帰もせず会社に戻ってきているのに、直帰と記入させられ、時間を明白にさせてもらえません。

この会社、抜けてます（？）。

直帰もせずに会社に戻していたら、移動時間云々の問題以前（以後ですかね）に、会社から帰るまでの時間が労働時間になってしまいます。タイムカードも押させず、直帰と記入するなんて明らかに違法です。実際に帰る時間を記録しておけば、それを基に賃金や割増賃金の支払いを請求することができます。

お礼

回答ありがとうございます。
そうある話ではありませんが、そんな時の帰りに事故にあったら労災は該当するのかなど不安だらけです。
今週は普段より４時間以上、移動ではなく正規の残業が続きますが、他県の他店のため、今日残業がつくか聞いてみましたが、回答は得られませんでした。
不安だらけの会社のようです。