休業損害手当についてお聞きしたいのですが現在、本職以外にバイトを二つ掛

質問

休業損害手当についてお聞きしたいのですが現在、本職以外にバイトを二つ掛け持ちでやっております。それぞれ月に10日、16日間くらい19:00～22:00くらいで働いてます。相手（弁護士）曰く事故前の3カ月の総支給額を90日で割ると言ってます。バイトの場合、本職の「給与所得者」と違い事故前3か月間の収入を稼働日数で割り一日当たりの収入を算出。これに対して休業した日数を掛けるのではないのでしょうか？知っておられる方がいましたら回答よろしくお願い致します。

回答No.2

hisa34

まず、平均賃金は、次のように算出します。

労働基準法第１２条［平均賃金の定義］(1)
この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し支払われた「賃金の総額」を、その期間の「総（暦）日数」で除した金額をいう。但し、その金額は、次によって計算した金額を下ってはならない。
賃金が、労働した日若しくは時間によって算定された場合においては、「賃金の総額」をその期間中に「労働した日数」（稼動日数）で除した金額の１００分の６０（最低保障額）

そして、休業手当は、次のように算出します。

労働基準法第２６条（休業手当）
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その「平均賃金」の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。

これに休業日数を掛けます。

お礼

hina34様
ありがとうございます。つまりは事故前の3ヶ月間の1日平均金額を出し（90日でなく実働日数で割る？）
これに休業した日数を掛けた金額の60％が最低保障金額としていただけると言う意味でよろしいのでしょうか？法的な根拠まで示していただき勉強になりました。本当にありがとうございました！
（＊ちなみに前回の補足間違っており3330円と思われます・・）

補足

hina34様
お礼のところで間違っておりました。事故前、3カ月の支払合計金額を90で割るのですね？最低保障が60％であっても本当に小遣い程度に留まります。ご指導ありがとうございました。本当にショックです・・。

回答No.1

v008

弁護士の言うとおりでは？
不利益は無いようですが。

補足

一か月に10日程しか出勤しないのになぜ90日で割るのでしょうか？一日10000円の収入があると過程して10日で10万これを90で割れば1111円。10日間の休業損害額は合計で11110円しか貰えないのでしょうか？