同僚（社員＆バイト）になめられないようにするには？

質問

同僚（社員＆バイト）になめられないようにするには？

みなさんは同僚（社員＆バイト）と、どのように接していますか？

私は入社して１年目の営業マンです。
しかし、これは営業マンとしてどうかはわかりませんが、
基本的に職場では仕事以外の会話をしたくないし、
飲み会にも出たくないのです。
比較的女性のバイトが多い職場ですので、恋愛話が多いですが、
興味あるフリをして、適当に話しに付き合います。
正直メンドクサイですね。
しかし、同僚に協力的な姿勢で仕事をすれば、
向こうもこちらに答えてくれる、人同士の付き合いって、
そういうものですよね。それが最近わかってきました。
（今更かもしれませんが・・・）
だからこそ私はガマンして、猿芝居の一つでもうちます。

そして飲み会では、必ずと言っていいほど、恋愛か結婚の話が出ます。
結果、この手の話を上手くコントロールできれば、違和感無く
相手との距離を詰めることができ、みんなに溶け込むのも
早くなると思うのです。
結果、業務面で協力的に手伝ってくれます。

しかし、どこでどう間違えたのか、最近バイトになめられて？います。
その状況につられてか、後から入ってきた子までも、
私のことを○○君付けで呼ぶ始末です。
※後から入ってきた子は、勤務暦も年齢も下で、無論、能力自体も下です。
正社員の私に、バイトの子達は、まるで同級生や友達と接するように
話しかけてくるのです。

断っておきますが、バイトを見下しているわけではありません。
そして私は、既に一通り仕事をこなし、新人バイトぐらいなら
教育指導できるレベルです。
そして正社員の私と、腰掛程度にしか考えていないバイトでは、
目指す目標も到達できるゴールも違います。

入社して半年頃に比べると、確かに会話も増えましたし、
人付き合いが苦手な私としては、まだマシなほうではありますが、
私としては狙いが外れたかたちになってしまいました。
正直、友達のように扱われても迷惑です。
馴れ合いすぎたのでしょうか？

こうなってしまった場合、「友達のように扱わないで下さい」と
正直に突き放すべきか？しかし突き放してしまうと、
以前の様にみんなとの距離が離れてしまうのではないか？という
不安がよぎります。
それに、人手が足りなくなるほど忙しくなったとき、
これ切欠で協力してもらえなくならないかが、一番心配です。

私は君たちとは立場もキャリアプランも違う、しかし君たちの力が
必要なのも事実だが・・・
あぁ～～この理屈をどうしたらわかってもらえるのでしょうか？
どのように伝えれば正解なのでしょうか？

それとも、この扱いが気に入らなければ、転職するしかないのでしょうか？
しかし転職するとしたら、今回のような失敗をしない為に、
どうしてなめられてしまったのかを解決しておきたいです。
同じような経験された方、いらっしゃいましたら、
その時どのように、この状態を克服されたのでしょうか？
どうしたらバイトくんたちになめられずに済んだのでしょうか？

回答No.1

key00001 · ベストアンサー

目的と手段が混同しちゃってるからじゃないですかね？

職場の雰囲気を良くするために、時には相手に合わせたりするコトは必要です。
でもソレは手段。
本来の目的は、会社の利益を上げるコト。
そのための一つの方法（手段）として、職場の雰囲気作りなどをするんです。

一方、会社の利益を上げるためには、会社組織として正しく機能せねばなりませんから、上下関係の規律なども重要です。
質問者様にそういう視点が備わっていれば、一番最初にバイトの子から「○○クン！」などと呼ばれた時に、注意したんじゃないかと思いますよ。

目的を達成するためには、アメとムチが必要なんですが、質問者様は、ややアメ政策をやり過ぎたんだと思いますよ。

とは言え私でも、バイトでも同僚でも、同世代とか年上なら「○○クン！」と呼ばれるくらいは容認するかも知れません。
ナメる様なヤツなどは、バカと思っておけば良いんだから。

でも、私が仕事を命じた際に、私をナメて、命じた仕事を断ったり手を抜いたりすれば、ソレは許さないです。
仕事を断ったりすれば、「あのね、僕は君に仕事をお願いしてるんじゃないんだ。命じてるんだ。やりなさい。」と言いますし、手を抜いたりすれば、やり直しなどを命じますよ。
質問者様は、そういう厳しさが無いんじゃないですかね？

あるいは、私の裁量でアルバイトなどを使う場合、私をナメる様なヤツには、イヤな仕事を押し付けたりするかも知れません。
そうすりゃ、相手は私をナメたら損と言うコトを思い知るでしょ？
質問者様には、そういう陰険さが足りないのかも知れません。

そもそも、企業の統治っていうのを、じっくり考えてみて下さい。
質問者様は、当然、質問者様の上司には敬語で喋るでしょ？
それは単に上司が年長だとか、入社が先輩だからって言う理由だけでは無いハズ。
年長や先輩って言うだけなら、守衛のおっちゃんとか掃除のおばちゃんも、大体は年長者や先輩ですからね。

掃除のおばっちゃんに対してでも、年齢などに敬意を表し、敬語で喋ったりするのは関心だと思います。
でも大変そうな仕事をしてたって、「先輩、僕が替わります！」って言わないでしょ？
しかし、もし上司が突如フロアの掃き掃除でも始めたら、「課長、僕がやります！」って言うでしょ？

その違いは簡単です。
上司は質問者様の人事や給与の考課や査定をするからですよ。
だから、質問者様をナメるバイトの子などは、質問者様にはそういう権力が無いと思ってるってコトなんです。

当然、入社１年目では、大きな権力などはありませんが、それでも正社員とバイトじゃ身分が違います。
また、質問者様が仰る通り、先々、会社を担って行く質問者様と、結婚までの腰掛けと思って働いている女性事務員も、権限や責任が同じワケもありません。

好ましくは、バイトや女性事務員などの方が、そういうコトを弁えてくれて、キッチリ接してくれたら良いのですが、弁えていない社員に対しては、質問者様はキチンと教育も施さなきゃならない立場なんですよ。

相手に合わせるのは優しさではありますが、それを優しさと理解せず、甘さと思う様な相手には、厳しさや怖さなども教えて上げましょう。
ソレが社会の教育であり、ソレも優しさでもあります。

回答No.2

ray1942

見下してないとか言いつつ内心思いっきり見下してるじゃない。

目指す目標と到達できるゴールがあるなら、転職なんと言わずにがんばらんかい。

そもそもなめとるからなめられるんじゃ。

バイトか正社員かなんて関係ないわ、一緒に仕事する人間だろう。
上も下もない。
仕事の内容が、役職が、肩書きが人の上下を表すものではない。

一緒に働く仲間、仕事で使う道具・機械、仕入れ先、お客さん
どれが無くても仕事になりゃせん。
すべてに感謝するとともに敬意を持って接するべきです。