中小～大企業の定期異動

質問

中小～大企業の定期異動

数十人の小企業に勤めているので詳しくは分らないのですが、ある程度からの大きな企業の人事は概ね
２，３～５年でジョブローテーションするのでしょうか？

５年以上も１０何年も同じ職場にいるのは熟練が必要な専門職か
左遷部門でしょうか？

回答No.1

gisahann · ベストアンサー

人事異動は、その人の能力UPを狙って行う場合（将来的にもより活躍してもらうため）、
同じ職場で対人関係の派閥や業者関係での癒着など悪い風習が起こらないように新しい風を入れる場合（公務員に多いです）、あるいは懲罰的な意味合い若しくは上司との関係がよくない時に職場の調和を保つ意味でも行います（島流し・冷や飯を食わせる・好き嫌いの結果）

一方、会社としてはその人がいないと仕事が止まってしまうようなことは出来ませんので、
本当に大事な人（必要欠くべかざらる人）は、なかなか異動できません。

従って特殊な専門の立場にある人や人気者で必要な方は、そういう機会が少ないです。
会社の都合で、部門全体が落ち目になり、大幅な縮小傾向にあるなどの場合は、部門全体を解散・撒き配りみたいな人事もあります。（これについて行けない人は、希望退職される場合もあります）