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傷病手当申請と退職について アドバイス希望
- 傷病手当申請と退職についてのアドバイスを求めています。適切な退職タイミングや傷病手当の手続き方法について教えてください。
- 退職のタイミングや傷病手当の手続きに関して相談です。どのような順序で対応すれば良いかわかりません。
- 傷病手当の手続きや退職についてのアドバイスをお願いします。退職を考えていますが、傷病手当の請求や手続き方法がわかりません。
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１）退職のタイミング 退職後も傷病手当金を受けたいのならば １．退職日までに健康保険の被保険者期間が１年以上あること ２．退職日に傷病手当金を受給できる資格であること という二つの条件を満たさなければ一切受給はできません。 １の条件は既に満たしているようですね。 問題は、２になりますが。 ところでご質問ではいつから休み始めたかが判別できません。 少なくとも６月は一部報酬が出ているはずなので例え６月２３日以降連続して休んでいる状況でもそれ以前の６月全て（６月１日から３０日）を請求することはできません。 ６月２３日から休み始めているとして、待期が完了する（連続して３日）のが２５日、実際傷病手当金が支給されるであろう日は６月２６日以降の日です。 待期の期間は傷病手当金は支給されません。 いつ退職されるかは会社が認めている休職期間などを考えてすればいいかと。 健康保険とは直接関係はありません。 さて本題に戻します。 さきほどの２の条件は簡単にいうと退職日に出勤してはならないということです。 報酬があろうとなかろうと関係ありません。 退職のご挨拶ということで退職日に会社に行ってしまっては出勤扱いされる可能性があります。 問題を避けるためにも挨拶は退職日前までに。 ２）および３）診断書 傷病手当金に必要なのは、診断書ではなく、医師の意見書です。 「休んだ日」に関して「労務不能であったことを意見する」ことが必要であり、診断書では要件を満たしません。 ですから診断書ではダメです。 傷病手当金の申請のたびに医師の意見書の添付が必要です。 毎月申請するなら毎月書いてもらうことになります。 また実際にメニエール病で診療を受けている病院で意見書をもらってください。 そもそも診療を受けていないところで意見書を求めても書いてくれないです。 ４）雇用保険基本手当との併用受給 ほかの方も書いていらっしゃるように、病気で休んで仕事ができないから休んでいるのです。 雇用保険の基本手当の受給要件を満たしませんのでできません。 やったら不正受給です。 退職後歯科来るべき書類をハローワークに提出して受給延長の手続きをとってください。 ５）領収証 何の領収証ですか？ 医療費控除のためということですか？ 本来領収証はとっておくべきものです、医療費控除に関係なく。 領収証の再発行については医療機関に問い合わせないと何ともいえませんのでご自分でご確認ください。 余談ですが健康保険では医療費通知をするところがあります。 それで領収証の証明にはなりませんのでご注意を。 ６）その他 門外漢なのでほかの方に。 混乱されていると思われますがとにかく今は治療に専念なさってください。
お礼
丁寧でわかりやすいアドバイスを頂き、ありがとうございました。
お礼
アドバイス有難うございました。 よく、わかりました。 自分の思い違いの点も含め、早急に受給手続きを開始します。 まず開始する６月分は、パニック障害の診断が下るまでの６月度減給分についての申請になるため、 メニエルの為１ヶ月の休職を要すと診断書を書いてもらった耳鼻咽喉科に書面を持参し、７月分以降については総合病院でてまちがっていないでしょうか？ ハローワークに提出する受給延長手続きは、現在通院中の総合病院に診断書を書いてもらいますが、 ハローワークへの提出のタイミングは、初回傷病手当申請後になりますでしょうか？ 併せて教えて頂けると助かります。