部署共通で使っていた、Yahoo!のポイントを上司に無断で使われました

質問

部署共通で使っていた、Yahoo!のポイントを上司に無断で使われました。
共通で宿等を取ったりするのに使っていることは、上司含め部署内の全員が知っていました。
ポイントは2万ポイント以上たまっていて、いつか使おうと話をしていたのですが、気がつくと5000ポイントに減っていました。
調べたところ、上司がプライベートの旅行や買い物に数回、数ヶ月にに分けて使っていたことが判明しました。

言い逃れや逆切れをされるのが面倒で、本人にはまだ何も言っていません。
このまま放っておいても良いか、それとも何かアクションを起こすべきでしょうか。
これは正式には横領罪にあたるのでしょうか。

皆様のご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い致します。

回答No.2

matumotok · ベストアンサー

こんにちは。

いくつか確認したいことがあります。まず、そのyahoo!ポイントを登録しているアカウントは会社名義のもの又は会社からの業務命令を受けて誰かが取得したものでしょうか？　であれば、この時点で上司の行動は横領罪に相当します。そのポイントを活用して出張や福利厚生に使っていたのであれば、上司に逃げ場はありません。しかし、その上司に弁済を求めるかどうか、その上司の処分をどうするのかの決定権は会社側にあり、ほかの従業員の感情が優先されるとは限りません。まずは会社側を慎重に説得して「これは明らかな横領であり、それに見合う処分が下されなければ統制が乱れかねない」「今回の件が見過ごされた場合、ばれなければ横領をしても良いと会社側が認めたとの風潮が広まる」などの意見を添えて上司の処分を求めると良いでしょう。

もしも部署のメンバー有志が業務外で共通のアカウントを取得していたのであれば（たとえ部署全員、いや社長以下全社員が参加していたとしても）、それは会社の業務とは関係なく、個人間の約束事の範疇となります。この場合にはあくまでも個人間の約束違反として損害の賠償を上司に請求することになります。

お礼

遅くなりましたがご回答ありがとうございました。

個人間のアカウントですが私のものではありません。
揉め事になるのも面倒です。悪い噂が広まれば損をするのは本人なので、スルーしようと思います。

回答No.1

masanagano

かなり悪質な犯罪ですね。はやく本人に訴えましょう。相手の反応次第で次に・

お礼

ご回答ありがとうございました。
相手の反応は大体予測できますが、後味が悪そうなのでスルーすることにしました。
アカウントの持ち主が訴えるきになったら応援しようと思います。