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パワハラと業務遂行の違いって？
- 小さいコスメ販売店で働く女性が、パワハラと業務遂行の違いについて相談しています。
- 会社の予算不足のため、社員がモデルやテスターとしての業務を担当しているが、嫌な女上司に対しての課題を抱えている。
- 女上司からの嫌がらせやイヤミに悩んでおり、どのように解決できるかアドバイスを求めています。
- ikurataraco
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
イヤなら辞めたらいいのです 社員として会社の業績を上げることが求められます 私は担当が違うからそんなことしない！という態度が回りに見られているのではないでしょうか 同じ会社で働く仲間同士協力し合ったらいかがですか？ 人は自分を映す鏡です、相手に対して行った態度が跳ね返ってきているのですよ
その他の回答 (2)
嫌ならやめるべきですね。 簡単に話をしますが、これが事務員ならどうですか？ 事務員にお茶のみの掃除をやらせる。 私は事務員よ！掃除はしない！という。 すると、私は忠誠心がないからイヤ、私は頼まれるのに他の子は頼まれない！ これってパワハラよね、といわれてもドコが？と首をかしげたくなる。 就業規則になくても契約以外の仕事をさせるのは合法です。 とくに労働条件に記載があれば別ですが。 あとは職種の問題。 ずるい！というのならさっさとそういう仕事は辞めるべきです。
お礼
やはり被害妄想なのでしょうか。 こちらも再度考え直して、考え方を修正していこうと思います。 やっぱり駄目だったら、そのときは辞めればいいし。と気楽に。 他の人達は、部長も含めて、血液型占いや○○診断で 業務時間内でも騒いでいます。 いじめ？嫌がらせ？としか考えられない、私の頭の固い考え方が悪かったんです！ そんな時は、一緒に楽しんだ方が、良い結果が出せるかも！
補足
ご回答ありがとうございます。 そうですね。ご回答者様のご意見ごもっともです。 今まで使われた画像などの肖像権は主張できませんもんね。 （そもそもこういった件で、合意の前提で契約書も交わしてません） ちなみに、その他のスタッフでも「嫌だから」or「肌が弱いから」「忙しいから」等の理由で絶対に協力しません。 私は知らない人に顔を触られたり、自分が見せ物にされるのに抵抗があります。だから、その人達が断る理由は言われなくても理解できますが、それを我慢していると思うのは私だけで、過敏になっているのかもしれませんね。 でも、そんな個人の意思は尊重してもらえないのが「仕事」ならば辞めるしかないのかもしれません。 ここまで読んでいただきありがとうございます。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
どこがパワハラなのかよくわかりません。 ＞手伝ったところで全然感謝なんてされないし、私の業務時間が奪われるだけです。 これが問題ですね。 ひとつの小さな会社で外でやとうお金がないから社員を使うって一般に普通の企業ではやっていることです。 もちろん、自分のもともとの仕事ではないので、その業務も仕事の一環として認めてもらう必要があります。 （その分他の事務仕事ができなくなることも含めて） どうも上司の指示としての業務のようですから、そのことは上司にきちんと申し入れてもよいと思いますよ。 仕事をしていて、当初の仕事と違う仕事をやらされることはいくらでもあります。 景気が悪くなれば他の部署にもやられるしましてや小さな会社ならいろいろ多能工化しないとやっていられません。
お礼
被害妄想なのでしょうか？ これが自分でなく、他人が嫌がっているのに押し付けられていたら・・・ という風にシュミレーションして考え直してみます。 ちなみに文句を言う人は絶対に協力しません。 （彼女たちは、理由をうやむやにしていますですが・・・） （↑やっぱりイマイチ納得いかないです（涙）） でも、ご回答は考え直すきっかけになりました。 考えを修正して前向きに捉えていこうと思います。 ありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 >仕事をしていて、当初の仕事と違う仕事をやらされることはいくらでもあります。 なるほど、そうですね。しかし、皆が嫌がるため、依頼が集中するのです。 さらに、頼まれる社員は決まってます。 「Aさんには断る権利があるのに、Bさんには断る権利がない」というのはハラスメントに当てはまりませんか？ 蕁麻疹が出るくらい嫌なんです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね。業績を上げるために手伝っているという感覚がつけ込まれているような気がして嫌だったんですが、それも自分自身の受け取り方で変わりますね。 「人は自分を映す鏡」という言葉でやっと気付きました。