会社で総務関係の仕事をしております。

質問

会社で総務関係の仕事をしております。
事業所のひとつに「賃金改定状況調査の実施について」との依頼がありました。
今まで見た事無いので少し困っております。
これは
１．必ず記載して提出しなければならないのでしょうか？
２．提出しなかった場合、もしくは締め切りに間に合わなかった場合は何らかの罰則があるのでしょうか？
３．後々に、例えば立入等に影響を及ぼすものでしょうか？

株主総会やら社員の給与計算で、時間がないので、出来るなら関わりたくはないのですが、後々に影響あるのかと思うと不安でもあります。

検索が下手なのか同じ質問を見つけられず、又カテゴリーも合っているか心配は尽きませんが、御回答願えれば幸いです。

回答No.2

mappy0213 · ベストアンサー

それって労働局から来てるやつですよね？
一応名目は最低賃金決定及び改定の資料にするってやつです。
あくまで協力ですので罰則等はありません。

これを出さないから立ち入り調査がくるとかってのは一切ありません。
ただ　もし同一地域で貴方の会社だけ出さない場合（ありえないんですが）
労働局の印象を悪くする可能性はあります（爆）
強いて言うとペナルティといえばその程度です

お礼

詳しい回答ありがとうございます。
とりあえずは印象を悪くしないようにと休日出勤なんぞして作業しております。

回答No.1

SaKaKashi

提出は任意です。提出しなくても罰則や不都合はありません。