むかつく会社の人にどう接してますか

質問

私が今一番嫌いな人は同じ会社にいる人です。
男で10歳くらい年上。（私は女）
入社は一ヶ月くらい違いです。会社の中では私が一番下っ端で、この人は下から2番目です。

　小さな会社なんで同じ部屋にいますが基本的にやってることは違います。部も違います。

　それで何がむかつくかというと、私のことを秘書か何かのように扱う点です。自分では何もしません、自分のほうが近い書類も取りに行きません。片付けもしません。電話も出ません、来客も出ません。（社長がいるときだけは全然違いますが。）
　どこかに電話するときもイチイチ番号を聞いてきます。それをメモするでもなく、何回もです。私にだけでなく、取引先に対する態度もなんかおかしいです。妙にえらそうで。
　私の近くを通るときはわざと体にふれてくる気がしてすごいいやです。（これは気のせいなのかもしれませんが。)
　一応上司（？）なのでいやともいえず、言われたことはやっていますが、かなりむかつきますー。

　皆さん、こういう人近くにいますか？どういう風に接していますか？

回答No.6

noname#16795 · ベストアンサー

２度目まして。NO5です。
今あれこれ思い出しましたが、以前の直属の上司。
　おもむろに書類を床にばらまき「片付けとけ！」と一言。そんなこともありましたね。自分担当の仕事がどうもうまくいかなくて苛立っていたようで。

（はぁ～？！）と思いながら皆で片付けた覚えがあります(^^;)

　今の上司は同じミスを繰り返す、典型的な（仕事ができない）タイプですが、以前の上司は人格に問題がありました。仕事が旨くいかないと下の者に八つ当たり、です。（企画設計の仕事をしていますが担当別なので全く違う仕事をそれぞれがしているのです）

　机を壁際までガーーーーー！！と押されて「邪魔だ」と言われたこともありましたし、掃除中にハタキではたかれた後輩もいました。万事がそんな感じで本当に困った上司でした（笑

　NO5の回答を読み返して（上司で苦労していないくせに！）と思われたらどうしよう。。。と不安になりまして、これまでの経験を書かせて頂きました。

お礼

長文＋わざわざありがとうございます。

皆上司では苦労してますね。他では出せないことを部下に当たるのが上司なんでしょうか・・。

ピシャリっと言えるようになりたいです。
考え方も少し変えないとなー。

回答No.7

bigboy

私の知っている経験からいえば

その方は早晩いなくなるでしょう！

よって、不快感やいやな気持ちを持たずに、自分の役に立つように受け入れてやっていきましょう。
あとで振り返ってみると、すごい自分の力になっていると思います。

例えば、良く聞かれる電話番号表と作っておくとか
片付けるためのノウハウを身につけるとか、自分の
そばを通るときは、用事をつくって立ち上がるとか
・・・いろいろな予防策を考えられるチャンスと捉えることで、貴方はすばらしい経験ができると思います。

お礼

お礼遅くなりました。

その人は転職3回目なので、本当に早くいなくなるかもしれません。それを願いつつ、物は考えようで自分に役立つようにしていきたいです。

アドバイス、ありがとうございました。

回答No.5

noname#16795

こんばんわ。
会社という社会で円滑に仕事をしようとする時、踏まえておかなければならないことの一つに（年長者を立てる）ということがあると私は思います。
　なぜなら（年齢を重ねている）というだけで、年下の人間と比べると「先輩だ」と誰しも少しは思いがちなんですね。ご本人の性格にもよるかもしれませんが、年齢を重ねるほどその傾向は強くなります。

　そんな理屈が！どこが先輩だ！と思われるかもしれませんが、実際にそう考える人がいる以上、そのような相手とちゃんと仕事をしていかなければならないのです。立場がどうこうの前に、会社の社員として肝心なことは（仕事をして会社の利益を上げる）ということですから。。。
　それに、たとえ入社時期がさほど変らなくても、たとえ後輩であったとしても、年長者を立てるということは会社に対する実績云々より（人生の先輩）としての観点からのことでもあるんですね。

　たとえば、私の上司は他社から転職してこられた、入社時期でいえば（後輩）ですし、後輩には私よりひと回り以上年長の方もおられます。そんな状況ですから、日々悩むこともありましたよ。
　特に年長者の後輩は、後輩だからといって当然ながら雑事を任すと、やはりなんとなく旨くいかないことが多いのです。メンタル的に。

　そんな中から私なりに出した答えが、冒頭の（年長者は立てる）ということでした。上司なら雑事を任されるのは当然。後輩ならフォローの言葉をいつもより多めに、という感じです。
　上司はもちろん後輩であっても、相手を（立てる）ことで仕事が円滑にいくのであれば、立てる労力なんて微々たるものです。相手にムカついたり、仕事が円滑にいかないことに対する労力に比べれば。
つまり少し視点を変えたんですね。

　今回の場合、問題のご本人は実質的にも上司ということに加え、年長者であるという考えから、後輩を自分のフォロー役として扱ってしまうのでしょう。ただ、それが度を越えているかもしれないということですよね。
　この方は下積み時代にアユピさんが現在しておられるような雑事に追われていたのかもしれません。自分がそうだったから、その他の手段を考えることが出来ないのかも。。。と思いました。

　さて、長くなりましたが（どう対応するか）
上司である以上、秘書的な仕事を任されてしまうのはある意味仕方がありませんから、私はします。ただ、自分の仕事が大変な時には、その旨を説明して断るか、後でも良いかの確認をとります。
　問題の仕事の取り組み方については。。。質問にありましたよね、電話番号をいちいち聞く。これは上司、後輩に限らず仕事をしていく上で基本的なことですから、ピシャリと指摘します。
　取引先に対する応対に問題がある場合でも、指摘します。これは本人だけの問題ではありませんから。

　本当は（当然であろう指摘）をする時にも、相手を（立てる）とすんなりいくのですが、私の場合はまだ甘ちゃんなんで出来ていません。。。ピンポイントでズバッとやってしまいがちです。反省、反省。

　故松下幸之助さんが「会社というのは少し問題があるような人間がいてもイイではないか。つまはじきにするべきではない。そんな人をフォローするのも会社の役目だ」というような感じのことを確か言っておられましたが、なかなか実行は難しいですね。

　とりあえず私は（上司と年長者は立てる）という考えのもと、雑事に関しては割り切って仕事をしています。ですが何度も同じミスを繰りかえすことに対しては、ピシャリです。

長文失礼致しました！m(_ _)m

回答No.4

noname#6248

馬鹿は馬鹿なりの対応しかできません。今の上は時間の概念がどうも変わった方です。
以前、昼休み前や帰り際に私なりにキリが良い所まで仕事を終わらせようと必死になるのですが。
『何で紫蘭て休み時間前や帰る間際にがんばるの？』です。説明する気になりません。
と言う事で最近では定時過ぎると流しに入ります(用はいつ帰っても良いようにして気を抜くわけです)

昨日も『月末なので５時にあがる』と言いつつ終わったのが『６時半』です。
今日も今日とて『明日中に』と頼まれた仕事のはずが『終わったの？え？？？』としつこく聞いてくる始末…
馬鹿なんでしょうかね…
第一急ぎで無いのに残業手当てつかないのに９時～20時みっちり仕事されるとこっちが辛いです。
『こちとらとっとと帰りたいんじゃ！』と言って半ば強引に帰る事が殆どです。
但し…早く帰ろうとすると別の作業を渡されるんですよね…だったら始めから配っとけ！と思うぞ。
ぶち切れたのは帰り際『明日何時に来る？』と聞かれた事かな…『明日は休みだこのヤロー！』

昼休みは10分くらいで食事を終わらせてネットなり寝るなりしたいのに、
ふらふらと外へ食べに繰り出して１時間丸々潰すし…余裕かと思えば帰って12:55から五分間みっちり寝ようとするし…
ほんと彼の行動が理解できないね。余裕なんだか忙しいんだか…
私は非常に素直な正確なので『それなりの対応』しかできません。一々言っても変わりませんでした…
結局は『言われた事やってりゃいいんだろ？』しかないです。
まぁ不幸中の幸いは残業手当がきちんと出る所ですかね…
あとは、『金が無い！』と言うフリをして無駄な昼休みを過ごさずに済ませる方法を編み出しました…
残念ながら給与＋賞与が出てしまったので良いわけがなくなってしまったのが凄く辛いです。
正直コレが今まで結婚できない理由がよ～くわかる気がします。

まぁ反面教師だ！そう思うのが一番かな…
『やられて不快だったから後輩には…』そう思えばどんどん良くなっていくんですけどね
『やられ損では…と言うことで後輩に！』そう考えるのが殆どなのでどんどん馬鹿になってんです。
これぞ世の中にある最大の悪循環ですね。

お礼

＞早く帰ろうとすると別の作業を渡されるんですよね…だったら始めから配っとけ！と思うぞ。

あるあるあるーっという感じです。
その上司も困り者ですね。どこにでもやっぱり困った人はいるもんだと思いました。
反面教師に・・と、考え方変えてやるしかないですかね。
　長々とありがとうございました。

回答No.3

noname#4184

いますよねー。バカな男。似たようなの居ました。

>自分のほうが近い書類も取りに行きません。
自分で取ってくださいね、と言って取らない。目も上げない。
>片付けもしません。
上司から言ってもらうしかないですね～。雪崩のようになったら「迷惑です」と言って本棚でせき止めたり、ダンボールに勝手に落として、その席に置きましょう
ウチの上司は注意してましたよ。休んだ時に仕事の書類が見つからないと言ってました。
>電話も出ません
電話は、私のいた会社は印象が悪いということで極力女性に出て欲しいといわれていましたので出てました。
>来客も出ません
「私は忙しいので対応してください」と言ってでないか、電話をかけ始めましょう！
>イチイチ番号を聞いてきます
リストを渡して「仕事が非効率なので自分で調べてください」と言い放ってください。

とにかく接触回数を減らさないとイライラしますよね。
私なんて隣の席でしたよ。もーうムカツク。

余談ですが、私の身近に居たイヤなやつは剥げかけだったので退職する時「お世話になりました」と言いながら、あの残った毛を抜いてやろうか迷ったほどイヤでした。やらなかったけどね。（笑）

お礼

私も隣の席なんですー。そして片付けないのは、私に書類を取ってこさせ、私に返す・・という感じなんですよ。
　hana-momokaさんの言われるように少し突き放したらいいとは思うのですが、なかなか言えません・・。少し頑張ってみます。
　ありがとうございました。

ちなみにこのひとはハゲてはいませんがチビです。

回答No.2

kijineko3

＞社長がいるときだけは全然違いますが

ここが弱点ですね。
何かにつけ、きっかけを掴んで社長さんと
懇意になることです。
親しく話せる（ように見せかけるだけでも可）間柄
と思わせる事です。

そうなると、どうなるか・・・。

妙な事したり言ったりすると、チクられるかも・・・。
この「かも・・・」と思わせるのが一番効果がある
ように思います。
「チクる」のは、すぐ過去形となり、その場限り。
人によっては開き直ります。

しかし、この「チクられるかも・・・」
結構、不安なものですよぉ・・・。恐いです。

(^.^)/~~~

お礼

回答ありがとうございます。
　電話の件は社長がいると違うんですが、その他の雑用を頼む件については悪いと思っていなさそうです・・。
　ちくられると思うほど神経細いといいんですけどね。確かにちくったら、一回で終わりですね。どうにかプレッシャーかけたいです。

回答No.1

Jun-R2

遅刻などしてないですか？その人。
毎日、決定的な証拠をつかんで（１～２ヶ月分）一気に偉い上司に（上司にはバレないようにやっているでしょうから）報告しました。

上司としては「怪しいけど証拠がない」ので、喜ばれました。私が報告した翌日・・クビになったそうです。（私は体調を崩してその場にいなかったんですよ・・惜しいことをした！！）

どのくらい　無能なのかを証拠で固めるといいと思いますけど。　状況が私とは違う部分もあると思うので、参考までに。

お礼

すごいですね！首に追い込んだんですか.
残念ながらその人は遅刻はしてないです。
いつかそういう目にあわせてやると思ってるだけでも救われる気がします。