職場の人間関係について質問です。

質問

職場の人間関係について質問です。
最近人員削減で、残された社員の仕事量が異常に増えてしまってます。ただ、私一人仕事量が変わりません。（歩合制のため仕事量が多いほうが給料は多いです）
上司の指示なので仕方ありませんが、忙しい思いをしている同僚を見ていると申し訳なく思う時があります。（歩合給は増える）
そこで私はどのような対応をしたらよいのでしょうか。

回答No.1

noname#149030

先ず、同僚を気遣うことができる貴方は、優しい方ですね。非常に難しい問題ですが、方法は2つです。(1)給与が違うのですから、割り切る。(2)同僚を手伝う、です。貴方が、同僚のことを気遣うのであれば、手伝ってあげたらどうでしょうか？但し、貴方は手伝ってもそれは無償です。給与が上がるのは同僚だけで、貴方は無償で手伝うことになります。しかし、大変な人がいれば、助けてあげるのが「思いやり」だと思います。今度、貴方が困っている時に同僚が助けてくれます（期待してはいけませんけど）。今度、同僚に「手伝う」旨を伝えたら如何ですか？そこで同僚が断れば、「いつでも遠慮しないで言って下さい」と伝えて様子を見てまた声を掛ける。手伝っていても、次は上司が貴方に仕事を回してくるかも知れません。そうすれば、その旨を伝えて手伝いを止めれば良いです。

お礼

ご回答ありがとうございました。タイミングよく言える時があったら、言ってみたいと思います。