社会保険の扶養と雇用保険についての質問です。

質問

社会保険の扶養と雇用保険についての質問です。

パートを雇いたいのですが、その方は旦那さんの扶養に入っています。

扶養から抜けなくてもよい方法を教えてください。
あと　雇用保険に入れた場合はなにか不都合があるんでしょうか？

全然わからないので教えてくださいm(__)m

回答No.2

coco1701

・パートさんが、ご主人の扶養のままで居るには
　月の収入が、通勤交通費（その名目で支給される事）を含めて、108333円までで働いて貰う事
　健康保険の扶養で居る為には、これから1年間の見込み収入が130万を超えてはいけないので（年収130万の意味ではありません）
　　月額に換算すると、108333円になります（108333円×12ヶ月＝129万9996円で＜130万）
　　（1月～12月まで上記の状態で働いていれば、年収としては130万未満になりますが・・これは結果そうなるだけです）
・雇用保険は、契約で週に20時間以上の契約なら、加入させる必要があります（20時間未満は不用）
・パートさんの働き方が、正社員の3/4以上の勤務時間で、正社員の3/4以上の出勤日数の場合は、社会保険（健康保険、厚生年金）に加入させる必要があります・・この場合月の収入は関係ありません
　（働き方が上記なら、月の収入が9万でも、10万でも、加入させる必要があります）
　（週5日勤務なら、週30時間未満になるようにしましょう：社員が週40時間の場合）

回答No.1

m_inoue222

＞扶養から抜けなくてもよい方法を教えてください。

おそらく「社会保険の被扶養者」の問題だと思われます

年収１３０万円未満になるように労働時間を調整してあげましょう

＞雇用保険に入れた場合はなにか不都合があるんでしょうか？

入れない方が不都合です

http://allabout.co.jp/family/hw4di/closeup/CU20030402s/index.htm

「住民税」と、ご主人の「所得税の配偶者控除」１０３万円まではあまり金額的には気にされなくても良いと思います、メリットは少ないです

年収が１００－１０５万円くらいになるときに対応すれば良いだけでしょう