雇用保険について2つ質問なのですが、

質問

雇用保険について2つ質問なのですが、

(1)6ヶ月間雇用保険を払っていたとして、その後すぐに海外へ出た場合、失業保険は受けられますか？

(2)すぐに受給できなくても1年後、帰ってきて求職する予定があれば、受給可能ですか？そのための延長手続きなどあるのでしょうか？

どなたかご存知の方いらっしゃいましたら教えてください（＞＜）

回答No.2

srafp

失業給付の受給権発生に関して基本的な事は1番様が書かれているので、仮に6ヶ月間の実績で受給権が発生する『特定受給資格者』に該当したとして
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#1
　↑受給要件（２）の但し書きを読んで下さい

Ａ１
　海外にいること自体が日本での就労を拒絶しているので、その間は受給できません。これは、失業期間中には、一定回数以上の就職活動を要求される事からも言えることです。
　且、失業等給付の受給期間は１年間ですから、１年後に帰って来るのであれば受給権は消滅しております。

Ａ２
　『受給期間の延長』（最長３年間なので、元々の１年間を含めて最長４年間）と言う制度は御座います【雇用保険法第２０条第１項】。
　但し、この延長は無制限に認めるものではなく、雇用保険法第２０条第１項但し書き及び雇用保険法施行規則第３０条に定めた理由に該当し、３０日以上受給不可能な時に、職安に届け出て認められた場合だけです。
　　・妊娠、出産、育児
　　・疾病、負傷
　　・管轄の職安所長がやむを得ないと認める理由の時
　尚、定年退職であれば、３年では無く１年の延長【雇用保険法第２０条第２項】というのも御座います。こちらは、定年退職であることで申請できます。

お礼

定年退職や、やむをえない理由ではないので受け取れなさそうです（**）
どうもありがとうございました（＞＜）

回答No.1

puyo3155

結論からいうと、無理です。失業手当ては、簡単にいうと、

(1)　やめる前に１２ヶ月雇用保険を収め
(2)　やめた後、毎月ハローワークに行き、職をさがし
(3)　原則、最大離職後１年までもらえる。

ということ。(1)にも該当しないし、海外に出るというのは、そもそも再就職の意思がないので、(2)もだめ。(3)の延長措置は、病気や出産などの場合のみですね。

おそらく、制度の趣旨をご理解されていないと思います。失業保険は、なんらかの事業で会社を辞めた人が、次に就職しようとするまでの生活を、安定させようというもので、海外に行くなど自分の意思で再就職をしない人は、そもそも制度の想定外なのです。

お礼

とてもわかりやすかったです。
ありがとうございました（＞＜）