給与計算の額が間違っていて、、

質問

半年ほど前から給料が間違って多く振り込まれています。

金額は7万円前後で、給与明細を確認すると残業という
名目になっています。
私は全く残業をしておらず、毎日定時で帰宅していますので、
間違いであることは確実のようです。

そこで質問があります。

(1)このような場合、会社が間違いに気付いた段階で、
　一度に請求されるものなのでしょうか？

(2)もし会社が間違いに気付く前に、私が退社してしまった
　場合は、退社後に請求されるのでしょうか？

(3)(2)で請求された場合、支払う義務があるのでしょうか？

今のところ、会社が気付くまでは黙っていようかと
考えています。というのも、元々一年後くらいに転職を
する予定でしたので、貰い逃げが出来るのではと考えた次第です。

しかしながら、会社もいずれは気付くかもしれないですし、
退社後も支払う義務があるのであれば、早めに会社に
申告するべきかもとも思ってしまいます。

以上、ご回答のほど宜しくお願い致します。

回答No.2

BrightNoah · ベストアンサー

会社に申告するのが良いですね。

> (1)このような場合、会社が間違いに気付いた段階で、
> 　一度に請求されるものなのでしょうか？

まずは一度に請求されます。
質問者様の経済状況によっては、交渉のうえ分割払いになることもあります。

> (2)もし会社が間違いに気付く前に、私が退社してしまった
> 　場合は、退社後に請求されるのでしょうか？

基本的には請求すると思いますが、請求の金額次第かと思います。
（回収に係わる費用と回収金額次第だと思いますが、７万円×
　１２ヶ月だとすると８４万円。請求してくるでしょうね）

> (3)(2)で請求された場合、支払う義務があるのでしょうか？

支払というよりも「返還義務」があります。
また既に質問者様は過払いの事実を知っているため悪意とみなされ
利息も含めて請求されることも考えられます。

「給与　過払い」で検索してみると色んな例がでてきますので参考にしてください。

お礼

黙っていようかとも思いましたが、やはり申告するべきですよね。
大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.3

80521255

会社次第だと思います。
私も以前に似た様な経験があります。
併給される筈のない手当が併給されていました。半年位して自分で気が付いたので、『これダブリじゃない？』と給与担当に言った所、後日その上司から連絡があり『過去の分はそのままでいい、今後の手当(ダブリの分)はカットする』と言われました。
会社に申告して判断を委せるべきです。

お礼

黙っていようかとも思いましたが、やはり申告するべきですね。
大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

akd0020

退社後に請求されるかはわかりませんが、
気づいていながら、自己申告しないのは問題ではありませんか？

会社側のミスとはいえ、申告せずにネコババするのはどうかと思います。
ひょっとしたら、これが元であなたが不利益を被るかもしれません。

良識のある社会人なら、即申告されることをおすすめします。

お礼

黙っていようかとも思いましたが、やはり申告するべきですよね。
大変参考になりました。ありがとうございました。