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体調が悪くて休みがちになった人がいたら、その人に対して距離を置いてしま

2010/04/14 19:57

体調が悪くて休みがちになった人がいたら、その人に対して距離を置いてしまうものですか？？私が何年か前に経験したことですが、体調を崩して休む回数が増え、病院に行っても原因がわからないときがありました。私の仕事を代わりにやる人もいたのでだいぶ迷惑はかけてしまいました。たまに会社に行くと、会社の人はなんだか冷たい雰囲気でした。唯一の友達までも冷たい感じになってしまい、私を避けるのでした。それが一番寂しかったです。やっぱり休みがちになるとそうなってしまうものなんでしょうか？しかも、体調不良を信じてないような態度する人もいました。単なるサボリだと思われてたんでしょうか。何年も前のことなのに、なぜそうなってしまったか気になってます。周りとのコミュニケーション不足だったからそれもいけなかったんでしょうか。

noname#110308

社会・職場
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kero_goo
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2010/04/15 13:18 回答No.4

普段の仕事ぶりや他の社員とのコミュニケーションによってさまざまだと思いますよ。去年、主人が急病で１ヶ月会社を休みました。急な欠勤だったため、仕事の引き継ぎもできておらず、仕事のフォローがとにかく大変なことになり、入院先に部下や同僚が毎日のように来てくださり、フォローしてくれました。事なきを得たとはいえ、社員の方にはたくさんの迷惑をかけました。職場に復帰後も、今まで通りいえ、それ以上の結束で仕事をこなしています。「仕事に戻りづらいんじゃないか」との私の心配も無駄でした。それだけ、他の社員とのコミュニケーションがとれていたのだと思います。休みがち、とのことですが、おそらく会社の人にしっかり理解してもらえていないのだと思います。体調が悪くて休む日がときどきあったとしても出社している間の、他の社員とのコミュニケーションがきちんとできていること、休む前にできればお詫びと仕事の引き継ぎをきちんとすること、出社したら、まずお詫びなどのフォローをかかさないこと、あなたが居なくても仕事は回る、と思われるような仕事ぶりでは周りにいい印象は与えません。病気がちを理由に解雇することもできませんし。

utyatopi
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2010/04/15 01:44 回答No.3

今は体調は回復しているのですか？何事もなかったのなら良かったですねさて、会社は最低限の人員で、最高の仕事及び、仕事量が期待されます採算性での勝負であり、それでお給料が払われる事を忘れてはいけないと思います貴女一人の仕事分は、全て他の人に、残業分として割り振られたと考えたら、解りやすいかしら？誰しも自分の持っている仕事は、余裕のある仕事量ではないでしょうしね休む期間が決まっていたのならば、助け合わなければ…と大目に見てもらえたかしら… それでも、確実に仕事量は増え、お互いにイライラもあったのではないでしょうか仕事をこなすために、それぞれが遊びの予定をキャンセルしたかもしれませんそれを踏まえ、気になった事があります具合の悪さは、自分にだけしか解らないので、原因が解らないにしても、きちんと診断書を提出して、具合が悪いことをアピールしましたか？休みがち…という事は、その日の体調によって、当日に休みをもらう事が重なったのでしょうか？厳しい事を書きますが、社会に出るという事は、まず、自分の都合…ではなく、いかに自分が他の人に迷惑を掛けずに自分の仕事をそつなくこなしていくか…という事です体調の悪さに関しては、誰しも起こり得ることなので、仕方ないと思いますけれども、迷惑を掛けた事へのフォローは社会人として必要最低限のマナーです迷惑をかけていた事の謝罪、迷惑をかけた人への感謝…きちんと自分の気持ちを伝えていましたか？謝罪や感謝は、これで充分という事はありません極端な事を言えば、相手が恐縮するまで…それほど、気持ちを伝える事は、大事です仕事をしていく上には、気持ち良く助け合っていける関係を築けるよう、頑張られてください厳しい事を書きましたが、社会に出ている先輩として…

noname#189408

2010/04/14 23:27 回答No.2

多分、冷たくされてしまうほど、会社に迷惑をかけたのだと思います。これは私の経験からの意見ですが、職場では勤怠が悪いことが一番ひんしゅくをかいやすく、勤怠が良いことが一番評価されやすいと思います。だって、いつくるかわからない人には仕事を頼め無いですから。体調が悪くお休みしていたのにお気の毒ですが、会社ってそういうところだと思います。