いじめなのか教育なのか・・・同期の事で

質問

現在2年目のある同期の事で悩んでます。
その同期が今精神的に参ってきているようで、
もう辞めたいというような内容のメールがほぼ毎日着てます。
話を聞くと、とある先輩社員2人に色々されてるみたいです。

多数あるのですが、内容を数点挙げたいと思います。
特定覚悟の上で載せます。

同期をKとします。

・Kから2人を含むあて先にメールをすると
　必ずヒソヒソとメールの悪い点を先輩2人で話し合う
⇒本人に直接言うことはあまりなく、その場で終わってしまうみたいです。
・1年目終了時に冗談半分（だと思う）で卒業証書を渡され、
　「もうお前の面倒みないから＾＾」のような事を言われる。
⇒その卒業証書の内容も漢字じゃなくて平仮名ばっかり
・この不景気でその同期は今まで1度も現場経験がなく、
　配属の話が出て「K、配属の話があるんだがお前行きたいか？」
　と言われ、「もちろんです。」と答えた時に「何もアピールするとこねーじゃん」と2人のうちの一人が発言
　その後、他の先輩社員が「いや、新人を配属させるよりはKのほうがいいだろ」と言ったが「いやねーだろ」で片付けられた。
⇒これが一番きつかったみたいです。
・他にもある作業を行う度に長時間（酷いときは6時間くらい）説教
・無給で休日出勤させられる

等、数え切れないくらい話を聞かされました。
多少話を誇張してる部分もあるかもしれませんが、本人を見てると本当につらそうです。
本人は何度も怒りを抑えて気づかれないようにその場その場をやりすごしてるみたいです。

最初は「頑張れ」等励ますような言葉を掛けていたのですが、
最近は頑張ってるのにそれ以上「頑張れ」なんて言えない状態です。
学生時代からの友人で、ずっと見てきているのですが、本当に頑張ってます。

何度か、「信頼できる先輩に相談しよう」と持ちかけてるのですが、
当事者に知られるのが嫌みたいで誰にも相談できないそうです。

このままだとあと半年もしないうちに辞めてしまうと思います。
最近はもう頑張ろうでなく、「よく頑張ったよ」という言葉をかけている状態です。
そのまま辞めてしまう前に自分になにか出来ることはないでしょうか？
疑問等あれば補足という形で、可能な限り情報提供します。
よろしくお願いします。

回答No.5

frankie9

NO.3です。

>課の移動が出来れば恐らく問題解決になると思います。
>事実、他の課の先輩方はみんな同期の事を心配(環境的な意味で)してます。

他の課の先輩方が環境的な意味で心配して下さっているというのは、この二人がＫさんいじめをしているのを認識しているということですか？
もしそうだとすると、誰かがＫさん側について、助けてくれる可能性もありますよね。
だったら辞めるまでいかなくてもなんとか・・・という質問者さんのお気持ちもわかります。

あとはＫさん本人のお気持ちだと思います。Ｋさんがどうしたいのか。

職場でそんなことが毎日続いていれば、精神的なダメージも大きく、仕事に対するモチベーションも下がってしまっているのではないでしょうか。
とするとｋさんに「もう辞めたい」という気持ちが出てくるのも自然なことと思います。

バイトに変えて収入は少ないけど毎日気持ちよく仕事ができる環境に身を置くのも、今現在の状況と比べればそれほど悪くないのではないかと思いました。
それから、再就職の道が完全に断たれたわけではないですよね。
もしかしたら、バイトでなく次の就職先も見つかり、良い環境で正社員として仕事ができるかもしれない、、ですよね。

回答No.4

metola

話の内容にＫさんが被るいじめの焦点がハッキリみえません何も非が無いのに受けるのですかもしそうであれば信頼できる上司に相談するか毅然としている第三者が仲に入るとしても当事者を前にして解決策を探るとおもいます

回答No.3

frankie9

質問者さんのアドバイスである「信頼できる先輩に相談しよう」といのは良い案だと思いますが、私だったら「二人よりも上の立場にいる上司に相談しよう」
と言うかもしれません。会社の規模や状況がわかりませんが。
人を動かせるくらいの立場にいる人でなければ、単に噂が広がったりしてＫさんがよけい気まずくなるかも？と思いました。

Ｋさんが二人と完全に離れた部署で働くということができれば、問題解決にはつながるかもしれません。
でももし上司または他の人が単に二人にＫさんをいじめないよう注意するということになれば状況は悪化してしまうと思います。
人をいじめるような人が、注意されたからといってあっさりいじめをやめるとは思わないからです。Ｋさんがよけい会社に居ずらくなるだけです。

というわけで
・Ｋさんが二人と離れて働く
・Ｋさんが会社を辞めて新しい職場で働く
のどちらかしかないんじゃないかと個人的には思います。

ちなみに私は直属の上司である課長と少しトラブルがあり、信頼していた部長に相談したところ、翌日には部長が課長に私が言ったことを全部しゃべってしまいトラブルが大きくなりました。。
私の人選ミスでした。。

あの・・・ちょっと疑問に思ったのですが、Ｋさんが「もう辞めたい」と言っているのに、質問者さんはなぜｋさんがその会社を辞めてしまうことを心配されているのでしょうか？
不況だからですか？

Ｋさんがその会社に居てＫさんのプラスになることってなんなのかなって思いました。

補足

＞人を動かせるくらいの立場にいる人でなければ、単に噂が広がったりしてＫさんがよけい気まずくなるかも？と思いました。
まさにその通りです。
噂が広がればさらに状況は悪化してしまうと思います。

＞・Ｋさんが二人と離れて働く
＞・Ｋさんが会社を辞めて新しい職場で働く
この2つが恐らく一番の解決策だとは思います。
課の移動が出来れば恐らく問題解決になると思います。
事実、他の課の先輩方はみんな同期の事を心配(環境的な意味で)してます。

＞質問者さんはなぜｋさんがその会社を辞めてしまうことを心配されているのでしょうか？
＞不況だからですか？
先程書いたように配属経験がないので、次の就職をするときに不利になってしまうんではないかと思うんです。
「辞めたらどうするの？」と聞いた時、同期は「バイトしかないよ・・・」と言っておりました。
それで止めてしまっている状況です。
最近はもう止める事も負担になってしまうと思ってあまり止めないようにはしてますが・・・。

回答No.2

bossa12

うわぁきついっすね
自分がそんな目にあったらと思うと吐き気がします。

それはモラハラです。
モラハラはｋさんに力がつけば解決しますが
力がつくまでは直接やめさせることができない
精神的暴力です。

まあ質問者さんが相談に乗ってあげているのが
せめてもの救いですよね。
もし辞めるにしても証拠残して
労働審判してから辞めたいですね。

こういう嫌がらせがあったと証拠としてメモしとくことです。
いやがらせの証拠があれば不法行為で訴えることができます。
もちろん勝てるかわからないし訴えると
会社に残ることは現実には難しいので
救われませんけど一石を投じたことにはなるでしょう。

会社に残るのであれば力がつくまで耐えるしかないなあ。
私も対処法を知りたいです。

補足

＞それはモラハラです。
＞モラハラはｋさんに力がつけば解決しますが
＞力がつくまでは直接やめさせることができない
＞精神的暴力です。
確かにパワハラ？と聞かれると判断に困りますが、
モラハラといわれるとスムーズに納得できる気がしますね。
恐らくその2人相手に戦ったら絶対会社には残れないですよね。
でもこのまま辞めちゃうよりは絶対いいと思います。

回答No.1

takuranke

＞無給で休日出勤させられる
その権限持ってるのでしょうか？
その先輩の上司に相談しないのでしょうか？

やられていることは、パワハラに当たると思いますので、上司に相談できないなら、人権擁護局で相談してください。

心療内科で診断書取っておいた方が良いかもしれません。

しかし幼稚な先輩ですね。

補足

＞＞無給で休日出勤させられる
＞その権限持ってるのでしょうか？
＞その先輩の上司に相談しないのでしょうか？
ちょっと表現が曖昧でした。
2年目が必ずさせられる発表があり、それに向けた資料作成をしなければなりません。
期限に間に合いそうになければ無給の休日出勤となるんです（これは多分みんな共通）
ですが、実際その資料作成の作業に取り掛かってるのはその同期のみで他の同期は全く作業にはいってないです。つまり、まだ余裕があるのにも関わらず、強制の出勤です。
さらに補足させて頂くと、毎日その資料作成で定時後～終電ギリギリくらいまでサービス残業させられているみたいです。
権限は2人のうちの一人が持っています。
持っていないとしてもその人が「資料作成の進捗が遅いので残業させます」の一言で許可されると思います。

もう高校生でもやらないような事を平気でその人達はします。
恐らく一人では絶対出来ないでしょうね。