ベストアンサー 日給月給制と月給制って、どちらが特になりますか？どちらが安定してますか 2010/03/30 23:02 日給月給制と月給制って、どちらが特になりますか？どちらが安定してますか？ みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー kentkun ベストアンサー率35% (1106/3092) 2010/03/31 10:04 回答No.2 大きな会社ほど月給制を採用しています。 自分が勤務している会社は中小企業ですが、それでも４年ほど前から月給制に移行しました。 法律で有給休暇が年に２０日ほどあると、有給休暇以外で休む社員がいないから、ということと、日給月給だと、例えば年末年始の休日が多いときは給料が少なくなるように、毎月の給料額が違うって、生活が安定しないような気がして、思い切って変更しました。 社員にその辺のことを聞くと「月給制に変わって良かった」と全員が言っています。 日給月給が良いという社員は一人もいませんでした。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) monday0862 ベストアンサー率47% (444/930) 2010/03/31 11:03 回答No.3 完全月給制 欠勤があっても、全額支給。月額を固定して支払うこと。 日給月給制 １日あたりの［日給］を固定。月額は日給×日数 又は、休日、休業日以外のその月の勤務日を休んだ時、 固定された月額から休んだ日数に応じて、日給分を差し引く（こちらが一般的） 毎月決まった額を頂けるという点では、月給制です。 ↓ 参考URL： http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-19385/ 質問者 お礼 2010/03/31 12:31 詳しく説明して頂き、ありがとうございました！ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 draft4 ベストアンサー率21% (1275/6017) 2010/03/30 23:32 回答No.1 月給制 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネーその他（マネー） 関連するQ&A 月給か日給月給か いつもお世話になっております。 自分建築関係の仕事に就きたいと思っておりますが、学校に寄せられる求人票を見ていると給料欄に 月給、日給月給、日給・・・などの表記があります。 ここで少し悩んでいることがありまして、建築関係ですと大体、日給月給の表記が多いのですが、 時々月給の表記がある会社もあります。 毎月安定した収入を得るには月給なのでしょうが、やはり現場に就くとなると働いた分だけ稼げる日給月給がいいのではないかと思います。 ただ日給月給ですと、天候が悪い場合（台風など）は現場作業は休みになりますよね？ そうするとお給料が減ってしまうわけで・・・。 毎月安定した収入を得る月給。 稼げるときはがっぽり稼げる日給月給。 皆さんはどちらの方が良いと思いますか？ ご回答よろしくお願いいたします。 日給月給制 日給月給制で働いてる方にお聞きしたいです。毎月、安定した給料がもらえないんですよね？生涯続けられますか？不安はないですか？ 今はバイトとして働いてるのですが、今度、正社員にさせてもらえます。でも、日給月給制なので、不安です。 日給月給制と月給制なら 日給月給制と月給制なら月給制の方がいいですよね？ 日給月給制にメリットはありますか？ あと日給月給制の場合、有給休暇を使った場合も給料減りますよね？ 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 日給月給か月給のどちらがいいですか？ ハローワークに行った時に、月給と日給月給を見ましたが違いが全くわかりません。 一番質問したいのは、日給月給か月給のどちらがメリットが良いか教えて下さい。 日給制なのか日給月給制なのか分かりません。 日給制なのか日給月給制なのか分かりません。 求人票には、 日給制（日給8000～15500円） 基本給（月額換算・月平均労働日数２２日で１７６００～３４１０００円） 賃金締切日は毎月２０日 賃金支払日は毎月２８日 と書いてあるのですが、これって日給制か日給月給制のどっちですかね？ 求人票には日給制ってあるけど支払いが１ヶ月単位みたいだから日給月給制っぽいし・・・ （ちなみに有給休暇はあるかどうか分かりません） よろしくお願いします。 日給月給？ 月々の給料体系ですが、 日給と日給月給と月給の違い、メリット、デメリットを教えてください。 私は、月給制だったので、有給休暇があれば、毎月同じだけ給料はもらえました。 日給は、出勤した日数だけ１日あたりの賃金×日数だと思うのですが、 Ｑ１ 日給月給とは？ Ｑ２ ３つの給料体系のそれぞれのメリット、デメリットを教えてください。 月給制と日給月給制について 就職時に、月給と日給月給とがありますが どちらがいい(？)のでしょうか？ メリット・デメリット という点を含めて。 働き手としては月給の方がいいでしょうが、雇い手に してみれば日給月給の方がいいのでしょうね。 給料は、毎月変動する訳ですよね？ なんか、まとまりのない文章ですみません。 月給制から日給制へ 社員１３名で現場関係の仕事をしております。ここのところ仕事量が減ってきましたので、月給制を止めて日給月給にしようかと思っていますが、その際の注意すべき点を教えてください。１．幹部社員４人と事務部門２名は月給制のまま据え置き、その他７名を日給月給にする。同じ会社で可能ですか？２．その際、有給については、日給月給の社員にも月給制の社員同様つきますか？３．一人親方の考え方を日給月給の者に当てはめて考えることができますか？４．３の考え方を推し進めれば、給料ではなく外部委託費に計上することとなると思いますが、当事者にとって社保から国保に変更になり負担が増えますか？ 日給制と日給月給制の違い は何ですか？ アルバイトは日給制のみで、 社員は月給制と日給月給制があるのですか？ でも日給月給制の社員ってアルバイトに比べて社員になってるメリットは何かあるのですか？ 日給月給制で 日給月給制で月30万～の会社の正社員募集があるのですが 最低30万は貰えるのでしょうか? それとも 日給月給制って事で 仕事がない日などあり 色々引かれてしまうのでしょうか? 月給ではない所が少し不安です… 月給制と日給月給制 給料が月給制であるか、日給月給制であるかは何を調べればわかるのでしょうか？実は退職した会社に未払い分の支払を求める訴訟を準備しているのですが、雇用関係の契約書にはどちらであるかが書いてありません。月給制の場合は欠勤控除がなかったのですが、日給月給制の場合は欠勤控除がありました。 日給月給制？？？？ 日給月給制とはどういうことなのでしょうか？ ハローワークのＨＰには <日給月給> 通常の「月給制」の場合は、欠勤の有無によって賃金を減額されることはないが、欠勤した場合に、定められた月当たりの給与の額から、その日数分だけ賃金を差し引く形の月給制を「日給月給」という。 とあるのですが一ヶ月の日数が少ない月、祝日が多いつき、年末年始、お盆、は給料が減るのでしょうか？ 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 日給月給製 日給月給制について質問です。 日給月給制で月給２０万円です。 休みは日曜のみです。 今月２月の労働日数は２３日（欠勤なし）なのですが給料はいくらになるのでしょうか？ 会社の考えでは日給８０００円で２３日分の１８４０００円ということですが、どうも納得いきませんので質問させていただきました。 んん？日給月給制ってなんだっけ？ 分かっていたつもりなんですが、よく分からなくなってきました。 休めば有給を使わない限りどちらもその日の給料が減るが、月給制は祝日などの影響を受けずに常に固定で、日給月給制は実際の労働日分だけ払われる。こう考えていました。 ただ、ネットでいろいろ調べてみると「一般的に月給制だと言われているのは日給月給制である」という記事も見かけ、境界がいまいち分からなくなり混乱しています。 簡単に二つの違いを教えていただけないでしょうか？ 日給月給って・・・？ 今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に１か月分（通常）のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか？ ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか？ その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか？ 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と２種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか？ 宜しくお願いします。 「日給月給制」とは ハローワークなどの求人で「日給月給制」と表記されている場合がありますが、これが意味することを教えて下さい。これに対するのが「月給制」で？どこが違うのか・・。 月給制と日給月給制について きのう、月給制と日給月給について友達と喧嘩になってしまいました。 なので、この違いについて詳しく知っている方は、教えてください！！ あと、どれだけ休むと（正当な理由で。）どちらも給料もらえなくなるの？ 日給月給制について 日給月給制について リクナビネクストから応募した転職の会社から内定通知がきました。リクナビネクストのメールです。 リクナビネクスト求人には、普通に月給いくら、というように記載がありましたが、内定通知には、金額の前に、日給月給制、とかいてありました。 試用期間半年、試用期間終了後正式に正社員、それぞれ、月給額と共に日給月給制、とありました。試用期間だけの話ではないようです。 詳細は控えますが、働き方としてはかなり特殊で、 日給１２時間拘束 夜勤12時間拘束 交替制 休みは ２勤務２休 または 週休３日 とあり、面接では社長から、少ない人数でのオペレーションになるので、当日休むとかないようにしっかり自己管理できますか、というようなことは念をおされました。 日給月給制の正社員、初めて聞きましたがこれは普通ですか。また、ブラック的な意味合いをもつような支払い制度ですか。 求人にはそう書いてなく、内定通知で初めて知りました 完全月給制と日給月給制の見分け方 初歩的な質問で申し訳ありません。 賃金支払日数を確認するのに、公休日を数えるか調べていたのですが、給与形態によって変わるという記事を読みました。 自分の給与形態をしっかり把握できていないので、ご教示いただけたら幸いです。 給与の支払いは、当月25日払いです。 勤怠は翌月に反映されます。 例えば5/25に支払われるのは、5月給与＋4月の勤怠(残業、有給、遅刻、欠勤など)を計算し、加算減算を行う こういった支払い形態の場合、給与形態は下記のどれに当てはまるのでしょうか？ (1)完全月給制 (2)日給月給制 (3)日給制 (1)完全月給制は、当月は基本給が満額払われたとしても、翌月に欠勤分を日割りで引かれるので違うような気がします。 (2)日給月給制に当てはまるような気がしています。 (3)基礎となる月給は決まっているので、日給制ではない気がします。 詳しい方いらしたら、ご教示ください。 よろしくお願いします。 日給月給制について ハローワークで求人票を拝見していたのですが、「日給月給制」と「月給制」があるのですがどのような違いなのでしょうか。 他の方の質問などもみたいのですが、いまいち把握しきれませんでしたので質問させていただきます。 例：給料20万円 月労働日数20日 ↑の例の場合で、病欠などで急遽休もうとしたときどうなるのでしょうか？ 自分の中では・・・ 日給月給：給料が19万円になる。 月給：毎月の基本給は支払われるが、昇給や賞与などで差し引かれたりする。 と思っているのですが違いますでしょうか。 あと日給月給の場合、祝日などで休みが多い場合給料はどうなるのでしょうか。 例：給料20万円 月労働日数20日 （この月の祝日5日） この場合、15万円となってしまうのかどうかがすごく気になります。 会社が休みとしている場合なら、基本給はそのまま20万がいただけるのでしょうか？ 結論的には休まずに出勤できれば良いと思うのですが、病欠や緊急な事情で休まないといけない場合のことが気になり質問させていただきました。 日給月給と月給のメリット、デメリットなどがもしありましたらお教えお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 暮らしのマネー 年金 税金 保険 投資・融資 その他（マネー） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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