飲みの席で個人情報をぶちまける同僚を止めるには

質問

当方、人事部に勤めております。
色々な理由による病気休職の申請書があがってきますが、
その内容を飲みの席で話してしまう同僚がおります。
自分は先日の飲みがはじめてでしたが、
後になって、毎回そんな風だと他の人から聞きました。
同僚をその場で止める事のできなかった自分も同罪と断じた上で、
同僚のその行動を止めるにはどうするべきか悩んでおります。
直接注意できればよいのですが、
（あくまで主観ですが）逆恨みをしそうなタイプのため、
それは避けたいと考えています。
いくつか自分でもシュミレーションしてみましたが、
皆様のお知恵をお借りしたくここに書き込みました。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

tomban · ベストアンサー

欲求不満の捌け口として、休職する方の「理由」を話すことで「自分だって不満はあるのに…」ということを暗に周囲に知ってもらいたいがための行動かもしれないですね。

しかしそれは「幼稚」な発想ですし、結局自分を危地に陥れるものだということを理解していないんでしょうね。
まぁ「出来れば」で良いんですけど「こうすればこうなるよ？」ということを聞かせてあげるべきかもしれません。
チャンスは一度、もう無いかもしれない、ということを理解できればよし、理解できなければ「それまで」ということです。

私は「後先考えない、突発的行動」だと思ってますから、一度ひやりとすれば治ると思ってるんですけどね。

お礼

ご回答くださった皆様へ

ご回答ありがとうございました。
皆様の意見を念頭に入れつつ、どう行動するかを考えてゆきます。
ありがとうございました。

回答No.4

hata79

他回答様は「駄目、絶対」と云われてます。
私も同意見です。
逆恨みを買うという怖れがあるなら、あなたが直接本人に言うのはやめて、上司に言いましょう。
人事部にいる人間は社員のプライバシーを知りうる立場です。
その人間が飲んだ席でペラペラそれを話題にすること自体、人事部にいるべき人間ではありません。
懲戒処分ものだと私は思います。

回答No.3

konata508

本人に言っても聞かないでしょうから上司を通じて人事異動していただくのが妥当と思われます。人事担当ということはその手の情報は雇用主でもない限り風潮しては違反です。以下のような場合もありますので顧客情報とは別に守らなければならない事項です。（会社が処分を受ける場合もあります）
参考URL
国民生活センターhttp://www.kokusen.go.jp/jirei/data/200606_2.html

回答No.2

Hirorin_20

逆恨みも何もそのような行為は業務上許されません。
会社に対する重大な背任行為です。業務上知りえた情報を口外してはならないのは当然です。その情報が、社員の情報であっても、会社の情報であっても、取引先の情報であっても同じです。社員の個人情報を飲み会で平気でしゃべってしまう人事部がある会社など、営業部の人は平気で取引先の情報をしゃべってるだろうなと疑ってしまいます。研究部門なら平気で新規開発内容をしゃべってしまってるのかと思ってしまいます。情報漏えいに対して認識の甘い会社、社員教育のできていない会社だと思われますよ。
飲みの席でぶちまける同僚の責任は当然ですが、「毎回そんな風だと他の人」は知っているわけで、それを放置しているのですから極めて問題です。そのような会社とは取引したくありません。会社名がわかったらさらに大変なことになりますよ。早急に対処されたほうがいいです。
プライバシー保護についてあまりにも認識が甘い会社です。

私なら、逆恨みがどうのこうのと言うレベルでは考えません。会社の問題として対処します。

回答No.1

takoyaki1966

あなた様が直接注意をして、聞く耳を持つ相手なら良いのですが、逆恨みされそう、と言うことなので、上司に相談して、個人情報を把握できない部署に転換してもらうような方法のほうが良いのではないでしょうか。