会社への疑問。どうしたらいいか分かりません。

質問

結婚して、会社から半分手当てがあるアパートを会社の方から提示してもらい、その中で、決めました。引っ越しまであと１週間、家具も家電もその部屋のサイズにあった物を買いました。
今になって急に、その部屋は範囲外で、手当てがでないと言われました。そんな事あるんですか？なにかよい対策はないでしょうか？？

回答No.4

hisappy

勤務している会社なので大きな揉め事にならないようにするのなら、

話の発端が「手当ての出るアパート」であるを確実に証明できるものとして
本来なら手当ての出せないものだったという事での妥協案
「例外措置として７割程度の手当て支給」
で請求してみるのはどうでしょう？
７割なのはこちらのフィーリングなので、
期待値は８割だったりしますけれど。

どちらにせよ、決定してから「今になって急に」の段階までに
家具、家電を購入などの段取りにより
（広義の？）金銭的損失に相当する出費が発生しているので
これが社内の問題でなかったら「詐欺罪」適用モノです。

あるいは引越し時の一時金として、いくらか…というよりカナリ上乗せしてもらうなど
会社と質問者さんの間での妥協点をどこにするかになるでしょう。

回答No.3

hunk1911

そりゃ、言った言わないの責任争いになりそうですね。

会社側に責任取らせる方法は２つ思いつきますが。。。

・手当の対象になるところに引越しし直すための手間や金を負担してもらう
・対象にならないと言われたが、対象にしてもらう

で、交渉しても取り合ってもらえないようなら、
弁護士に相談してみますと脅したらいでしょう。

金銭に関わることですし、ミスしたのは会社なんですから
責任とる義務はあるはずです。

なお、質問するカテゴリを間違っている可能性があります。
法律関連のカテゴリで改めて質問してみてはいかがでしょうか。

ちゃんと、こっちのほうとは文章変えないと、
同じ質問は削除されますから気をつけてください。

回答No.2

kotoby2003

お馬鹿な会社ですね。
約束は守るよう、徹底抗戦すべきです。
会社内に味方を作るとよいと思います。

回答No.1

noname#106554

住宅手当は法的なものはありませんので
そんなことを質問されても会社の規定であれば回答に困ります。
あなたの会社に組合でもあればそちらに相談すべきでしょう。
ここで質問されても解決はしないでしょう。