派遣法では同じところに三年間いたら、正社員として雇用しなければならない

質問

派遣法では同じところに三年間いたら、正社員として雇用しなければならないという法律があるんですよね？それは派遣だけではなく非常勤や契約職員など非正規(フルタイム）すべてにあてはまるのですか？

また、郵政がパートなどを正社員にするという話ですが、世の中の流れとしてそれに派生して、ほかの公務もそのようになる可能性はどうですか？

二つも質問してすみません。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 派遣法では同じところに三年間いたら、正社員として雇用しなければならないという法律があるんですよね？

派遣期間が満了した後、代わりに正社員を採用するような場合には、派遣で業務に従事した担当者を採用するように【努めなければならない】という、努力目標です。
義務ではないです。

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
| （派遣労働者の雇用）
| 第40条の３
| 　派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務（～を除く。）について派遣元事業主から継続して１年以上～の期間労働者派遣の役務の提供を受けた場合において、引き続き当該同一の業務に労働者を従事させるため、～以降労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の業務に派遣実施期間継続して従事した派遣労働者～を、遅滞なく、雇い入れるように努めなければならない。

> ほかの公務もそのようになる可能性はどうですか？

派遣法が改正されると、そういう事もあるかも知れません。

回答No.1

tadagenji

派遣会社から派遣されている派遣社員のみに適用します。
但し、企業側は３年未満で派遣契約は打ち切り必要な人はアルバイトなど直接雇用しています。

公務員数の削減は国レベルから地方まで抱えている大問題なので正規公務員を減らしている最中にパートを正規公務員にすることはまれでしょう。
もしやれば公労協が民主党支持を止める問題になり現在の政権維持に支障が来たします。

補足

つまり、派遣だと三年後にもしかしたらという期待程度で、直接雇用だとその期待すらなく、ずっと何年たってもずっとアルバイトであるということですよね？法的に問題もなく。